学历类自考管理类现代管理学

全国2010年4月高等教育自学考试现代管理学试题

42 题含答案现代管理学
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1单选题1 / 42
泰勒的《科学管理原理》是管理学的奠基之作,它诞生于(    )
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A. 工商企业管理领域
2单选题2 / 42
《孙子兵法》在阐述用兵策略时提出:“知己知彼,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼不知己,每战必殆”。这反映出中国古代(    )
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C. 朴素的系统管理思想
3单选题3 / 42
甲工厂近期采取了一系列的改革措施,比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等,试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。这种改革的思想渊源可追溯到(    )
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B. 罗伯特•欧文
4单选题4 / 42
某公共组织就某一公共事务进行决策,各利益方向公共组织施压,最终决策方案有利于压力较大的一方。这说明该公共组织采用的是(    )
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D. 集团决策模式
5单选题5 / 42
某单位开发一种产品,准备投入市场。决策者根据市场调查,可以知道各种方案在不同条件下所获得的结果,但无法估计未来各种环境条件出现的概率。这种决策是(    )
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B. 非确定型决策
6单选题6 / 42
B公司的管理模式如下:总经理作为最高管理者,统一领导各职能部门的工作;职能部门在各自的职权范围内分别对业务部门行使领导权力。该公司的行政体制形态是(    )
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D. 职能制
7单选题7 / 42
科层组织理论认为,除了某些必须按规定选举产生的公职人员外,其他人员均应(    )
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C. 委任产生
8单选题8 / 42
从总体看,中国共产党及各民主党派、各级人民政府、各类企业及各类事业单位都属于 (    )
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A. 正式组织
9单选题9 / 42
某单位领导对人和生产都不关心,只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为(    )
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A. 贫乏型领导
10单选题10 / 42
按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段,应采取的领导方式为(    )
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B. 说服式领导方式
11单选题11 / 42
沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式,这属于(    )
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D. 复杂人假设
12单选题12 / 42
依据马斯洛需求层次理论,人们普遍喜欢熟悉的事与物,而不喜欢陌生或未知的事与物,这反映出人类(    )
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B. 谋求安全的动机
13单选题13 / 42
“一切直接社会的共同的规模较大的劳动,都或多或少地需要有一种指挥,以便协调个人的活动……提琴独奏演员可以独展所长,一个乐队要有乐队的指挥”。马克思的这段论述强调的是(    )
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C. 管理起源于人类的共同劳动
14单选题14 / 42
在沟通方式中,沟通速度快但会发生信息逐级筛选现象,以致影响信息真实性的是 (    )
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A. 链式沟通
15单选题15 / 42
下列关于控制与计划关系的表述,正确的是(    )
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B. 控制是计划的继续
16单选题16 / 42
20世纪70年代,率先在系统分析中提出层次性原则的是(    )
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C. 萨蒂
17单选题17 / 42
下列定量分析方法中属于确定型分析的是(    )
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A. 排队论
18单选题18 / 42
2010年世界博览会在中国上海举行,在网络计划方法中,世博会整个公共管理任务被称为(    )
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A. 工程
19单选题19 / 42
在戴明环四个步骤中,被称为全面质量管理的重点与核心的是(    )
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B. 实施环节
20单选题20 / 42
构成传统管理与全面质量管理相同沟通方式是(    )
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B. 下行沟通
21单选题21 / 42
在公共管理中,重视回溯分析的决策属于(    )
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B. 追踪决策
22单选题22 / 42
某公司准备上马一个重大项目,决策时将有关专家召集到一起开会,依靠专家的创造性思维,进行开放式讨论,最后做出决策。这种决策方法是(    )
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A. 头脑风暴法
23单选题23 / 42
在企业的经营预算中,作为预算控制基础的是(    )
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C. 销售预算
24单选题24 / 42
为了提高自身理论水平、完善素质结构,许多管理者利用业余时间自学管理学相关理论。这种现象在控制方法中体现的是(    )
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B. 预防性控制
25单选题25 / 42
某牙膏生产企业在近期的一项调查中重点了解城市中成年居民每天刷牙的次数,这一指标属于(    )
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D. 描述性指标
26多选题26 / 42
李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念,并运用于管理实践。其管理行为特征应该是 (    )
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A. 以人为中心 B. 关注职工的工作态度 C. 注意改善人际关系状况 D. 实行参与式管理 E. 重视人的需要的满足
27多选题27 / 42
决策树法是用树型图的形式进行决策的方法,决策树的构成要素包括(  )
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A. 决策结点 B. 方案枝 C. 状态结点 D. 概率枝 E. 结果点
28多选题28 / 42
按照主管人员与控制对象的关系来划分,控制可分为(    )
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A. 间接控制 B. 直接控制
29多选题29 / 42
全面质量管理理论中质量的改进过程包括(    )
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B. 标准的选择 C. 过程评估 D. 过程标准化 E. 过程改进
30多选题30 / 42
常见的概率抽样方法有(    )
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B. 简单随机抽样 C. 等距抽样 D. 分层抽样 E. 整群抽样
31主观题31 / 42
管理学是一门定性和定量相统一的学科。
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判断:正确
说明:管理学应该而且能够广泛运用数学知识,实现更高程度的科学化与精确化;另一方面,人作为管理最重要的资源,具有很大的不确定性,许多情况下只能进行定性分析。
32主观题32 / 42
理性决策模式提出的决策准则是“满意决策准则”。
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判断:错误 
说明:理性决策模式提出的决策准则是“最优决策准则”。理性决策模式认为,决策者是理性的,可以从方案设计中选出最优的决策方案。
33主观题33 / 42
领导四分图理论认为,采取低组织高关心的领导方式,其工作效率和领导效能就高。
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判断:错误 
说明:领导四分图理论认为采用高组织高关心领导方式,对组织和对人都关心的领导者,其工作效率和领导效能才高。
34主观题34 / 42
行为研究和价值研究是两种完全不同的系统分析方法论范畴,在实际应用中应将二者截然分开。
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判断:错误
说明:行为研究和价值研究是两种不同的系统分析方法论范畴,但在实际运用过程中行为研究经常会涉及价值或价值判断,所以不能将二者截然分开。
35主观题35 / 42
系统分析作为一种科学的决策辅助技术,离不开定性与定量分析技术的支撑。
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判断:正确
说明:从某种意义上说,系统分析过程就是在系统分析方法论的指导下,运用定性、定量分析技术对问题进行分析和评价,所以系统分析作为一种科学的决策辅助技术,离不开各种定性与定量分析技术的支撑。
37简答题37 / 42
简述方案前提分析法的步骤。
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 (1)分析方案,找出各种方案的前提假设
(2)将前提假设提交会议全体人员讨论
(3)决策中心对各种不同意见进行综合、集思广益、作出选择
39简答题39 / 42
简要回答问卷法的优点和缺陷。
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(1)问卷法的有点:能够在较大范围内进行,具有很好的匿名性,便于对所得资料进行定量处理和定性分析。
(2)问卷法的缺陷:回收率有时难以保证,问卷质量难以保证,由于问卷调查的质量与被调查者的文化水平、素质有直接关系,因此问卷调查资料的质量往往残差不齐。
41材料分析题41 / 42
试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
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(1)外部招聘的优势:可以发挥外来优势,利于缓和组织成员间的关系,为组织带来新鲜空气,人员来源广、选择余地大。
(2)外部招聘的局限性:人员进入角色较慢,存在一定的风险,内部人员失去了晋升机会、影响士气。
42材料分析题42 / 42
案例 市医院人事管理上比较混乱,历来只有简单的科主任、主任医师、副主任医师、 主治医师、护士长、护士的职务要求。去年暑假,来了一批医学院实习学生,分到各 科实习。在8月10日夜班时,儿科的主治医师临时有朋友宴请,简单嘱咐了实习学生 几句就走了。结果,某患儿出现意外症状,由于较急,实习学生马上开了药,却造成 了患儿死亡事故。此事引起了社会广泛的讨论。 分析要求: 按照人事管理中职位分类的要求,分析此事主要存在哪几个方面的问题。答案:(1)职位分类制度没有全面落实,其中缺少实习生职位要求方面的规定;(4分)(2)值班主治医师擅自离岗,没有执行职位要求;(3分)
(3)实习学生不请示,擅自用药,显然不符合用药管理规定。(3分)
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(1)职位分类制度没有全面落实,其中缺少实习生职位要求方面的规定;
(2)值班主治医师擅自离岗,没有执行职位要求
(3)实习学生不请示,擅自用药,显然不符合用药管理规定。
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