1单选题1 / 33
组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的( )。
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D. 专项培训
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
高级人力资源管理师练习题：第3章第4节
33 题含答案高级管理师(国家一级)
2单选题2 / 33
( )的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
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A. 双重职业路径
3单选题3 / 33
传统职业路径以及由其改良来的( )都是基于晋升而设计的职业路径。
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B. 网状职业生涯路径
4单选题4 / 33
提供职业生涯发展通道不包括( )。
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C. 设置多条临近主干道
5单选题5 / 33
组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括( )。
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A. 基于组织前途建立员工的职业发展档案
6多选题6 / 33
组织职业生涯管理中的角色包括( )。
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A. 组织最高领导者 B. 人力资源管理部门 C. 职业生涯委员会 D. 职业生涯指导顾问 E. 直接上级
7多选题7 / 33
职业生涯指导顾问的任务主要有( )。
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A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询 B. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作 C. 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等 D. 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
8多选题8 / 33
在组织职业生涯管理中，要基于( )开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
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A. 个人能力 B. 人格特征 C. 职业意愿 D. 组织和外部环境 E. 设定的职业发展目标
9多选题9 / 33
组织进行职业生涯年度评审的目的是( )。
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A. 使员工发现自己的缺点，并促使其改正 B. 使员工知道别人怎样看待他的工作 C. 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干 D. 使员工讲出自己所遇到的困难及愿望 E. 消除组织内可能存在的误解
10多选题10 / 33
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有( )
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A. 人生目标选择不当 B. 生涯通道设计不当 C. 生涯规划不够周密 D. 培训不足
11多选题11 / 33
年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()
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C. 谈失败需要勇气 D. 工作与品行需要平衡发展
12单选题12 / 33
职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括( )。
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D. 调查每个员工的具体情况和需求
13单选题13 / 33
对员工进行提拔晋升的主要途径不包括( )。
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B. 分配有意义的工作
14单选题14 / 33
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括( )。
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C. 培养他们的学习意识能力
15单选题15 / 33
帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括( )。
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C. 为员工提供信息资料，从中认识自己
16单选题16 / 33
从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是( )。
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D. 积极地进行职业锚的开发
17多选题17 / 33
职业生涯管理的阶段分为( )。
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B. 职业选择和准备阶段 C. 职业生涯早期 D. 职业生涯中期 E. 职业生涯后期
18多选题18 / 33
职业生涯后期阶段，组织的任务是( )。
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A. 要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧 B. 要鼓励老员工传授自己的经验 C. 要帮助员工作好退休心理准备 D. 要帮助老员工作好退休后的生活安排 E. 要作好人员更替计划和认识调整计划
19多选题19 / 33
组织对新员工的接纳方法有( )。
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A. 正面的实绩评定 B. 分享组织的“机密” C. 流向组织内核 D. 提升，增加薪资 E. 分配新工作，仪式活动
20多选题20 / 33
促进员工职业向顶峰发展的具体措施是( )。
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A. 提拔晋升，保证职业通路畅通 B. 安排富有挑战性的工作和新的工作任务 C. 实施工作轮换 D. 继续教育和培训 E. 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
21多选题21 / 33
职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是( )。
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A. 对新员工的第一次正面的实绩考察与测评 B. 尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作 C. 组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂 D. 将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
22多选题22 / 33
员工提拔晋升的主要途径有( )。
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A. 职务的提拔晋升 C. 转变职业 E. 承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才
23多选题23 / 33
员工职业生涯后期的计划安排包括( )。
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A. 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义 B. 组织要以多种形式关心退休员工 C. 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息 D. 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
24多选题24 / 33
对于新员工来讲，所请挑战性工作，主要是( )。
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A. 独立完成某一具体工作任务 B. 主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人 C. 承担比较重要的、关键性的工作任务 D. 承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务 E. 承担某项技术性较强的工作
25多选题25 / 33
帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括( )。
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A. 收集个体的具体资料 B. 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论 C. 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
26多选题26 / 33
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。
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A. 通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息 B. 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求 C. 员工个人目标与组织需求相匹配 D. 为每个员工设置职业通道，并制订实施计划 E. 实施计划方案
27单选题27 / 33
职业生涯系统的内容不包括( )。
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B. 管理系统
28单选题28 / 33
保障系统涉及的内容不包括( )。
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D. 管理建设
29单选题29 / 33
组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是( )。
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A. 员工的适应能力
30多选题30 / 33
组织职业生涯开发是一个融( )于一体的过程系统。
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A. 招聘 B. 培养 C. 考评 D. 晋升 E. 提高
31多选题31 / 33
职业生涯开发的制度建设包括( )
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A. 为企业职业生涯开发提供信息资料 B. 对职业生涯状况作客观评价 C. 建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度 D. 制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度 E. 发掘企业职业生涯开发的潜力
32多选题32 / 33
组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。
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A. 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体 B. 加强员工需求与组织需求的有机结合 C. 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系 D. 通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用 E. 提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
33多选题33 / 33
保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。
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A. 以切实可行的活动对实施情况进行追踪 B. 尽可能与其他管理活动相结合 C. 持续不断地交流与计划 D. 赋予管理人员以培养人才的责任 E. 不懈地监督、评估和修改