1单选题1 / 15
《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同.是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定.就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项.通过( )签订的书面协议.”
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B. 集体协商
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
高级人力资源管理师练习题：第6章第2节
15 题含答案高级管理师(国家一级)
2单选题2 / 15
用人单位与本单位职工签订集体合同或( ).以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式.
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B. 专项集体合同
3单选题3 / 15
劳动力需求曲线的弹性越大.则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就( ).
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A. 越大
4单选题4 / 15
集体谈判的特征.是谈判问题的特殊复杂性和( ).
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D. 不确定性
5单选题5 / 15
集体协商的不确定性和特殊复杂性.决定了劳动关系双方在谈判中的基本( ).
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C. 策略
6单选题6 / 15
以下叙述不正确的是( ).
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D. 工资和生产劳动力的过盛造成劳动率或生产力的变化
7多选题7 / 15
集体谈判双方坚持点的确定.主要取决于( ).
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A. 劳动力市场劳动力供求状况 B. 宏观经济状况 C. 企业货币工资的支付能力 D. 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应 E. 道德因素与社会舆论倾向等诸多影响
8多选题8 / 15
集体谈判的约束条件.包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的.
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A. 最低工资标准 B. 最长劳动时间标准 C. 劳动安全卫生标准 D. 法定社会保险 E. 休假
9多选题9 / 15
劳动力需求的工资弹性主要取决于( ).
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A. 生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度 B. 产品需求的价格弹性 D. 劳动力成本占总成本的比重 E. 劳动力需求的工资弹性
10多选题10 / 15
下面说法正确的有( ).
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A. 如果劳动力成本占总成本的比重很小.劳动力的需求就会缺乏弹性.工资的提高也不会因就业量的减少而受阻 B. 劳动力需求弹性越大.工会赢得工资增长的可能性越小 D. 劳动力需求曲线越富有弹性.与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大 E. 工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性
11多选题11 / 15
集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( ).
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A. 谈判本身的不确定性 B. 谈判未来的不确定性
12多选题12 / 15
集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( ).
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A. 劳动力本身的复杂性 B. 集体谈判涉及问题的复杂性 C. 工人与雇主之间关系的长期性
13多选题13 / 15
集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题.而且必然涉及劳动条件的其他方面.诸如( )及其他一系列问题.
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A. 工作规则 B. 晋升和培训 C. 劳动安全 D. 附加福利 E. 裁员条款
14多选题14 / 15
在集体协商中.信息对于协商双方来说具有巨大的价值.协商应掌握( )信息等.
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A. 地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平 B. 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 C. 本地区城镇居民消费价格指数 D. 企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值 E. 上年度企业工资总额和平均工资水平
15多选题15 / 15
集体谈判中经常运用的技巧是( ).
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A. 根据企业的生产经营状况确定几套方案 B. 预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值 C. 掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步 D. 掌握的材料按重要程度确定顺序.依谈判情况确定提交的材料 E. 当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决