1单选题1 / 34
全国人大常委会劳动法执法检查显示.有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同.
查看答案
A. 60%
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
高级人力资源管理师练习题：第6章第1节
34 题含答案高级管理师(国家一级)
2单选题2 / 34
关于《劳动合同法》的立法原则.以下提法不正确的是( ).
查看答案
A. 以毛泽东思想理论为基础
3单选题3 / 34
《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( ).
查看答案
A. 便于用人单位解决纠纷
4单选题4 / 34
劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因o
查看答案
D. 合同规范
5单选题5 / 34
劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突.
查看答案
A. 主体
6单选题6 / 34
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显著特征不含( ).
查看答案
C. 劳动法制性
7单选题7 / 34
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年( )起开始实施.
查看答案
C. 5月1日
8单选题8 / 34
《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效.
查看答案
D. 劳动者
9单选题9 / 34
建立劳动关系.应当订立书面劳动合同.巳建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同.
查看答案
A. 一个月
10单选题10 / 34
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系( )建立.
查看答案
D. 用工之日起
11单选题11 / 34
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.自第二个月起应当向劳动者每月支付( )的工资.
查看答案
B. 两倍
12单选题12 / 34
非全日制用工可以不订立书面劳动合同.非全日制用工双方当事人可以( )并建立劳动关系.
查看答案
A. 订立口头协议
13单选题13 / 34
劳动合同有三种不同期限.其中不包括( ).
查看答案
D. 短时间的劳动合同
14单选题14 / 34
为了便于劳动者尽快找到新工作.用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
查看答案
C. 15日
15单选题15 / 34
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本.至少保存( )备查.
查看答案
D. 两年
16单选题16 / 34
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务.提法不正确的是( ).
查看答案
D. 保证劳动者人身安全
17单选题17 / 34
劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式.其基本特点不包括( ).
查看答案
D. 自愿性
18单选题18 / 34
新《劳动争议调解仲裁法》规定.对因追索劳动报酬．工伤医疗费．经济补偿或赔偿金案件实行《( )《制度.
查看答案
A. 一裁终局
19单选题19 / 34
《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.
查看答案
D. 60
20单选题20 / 34
《劳动争议调解仲裁法》第二+七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( ).
查看答案
B. 一年
21单选题21 / 34
《劳动争议调解仲裁法》规定.案情复杂确需延期的.经法定程序批准可适当延期.但延期不得超过( )日.
查看答案
D. 30
22单选题22 / 34
《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限.规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束.
查看答案
D. 45
23多选题23 / 34
劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面( ).
查看答案
A. 劳动合同签订率低 B. 劳动合同短期化.劳动关系不稳定 C. 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益 D. 劳动法的监督检查薄弱
24多选题24 / 34
用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有( ).
查看答案
A. 违反国家法律法规 B. 拖延．克扣工人工资 C. 不按国家规定缴纳社会保险 D. 不支付加班费 E. 不按规定给予探亲假
25多选题25 / 34
劳动法的监督检查薄弱表现在( ).
查看答案
A. 劳动监察机构执法不力 B. 有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上 C. 有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍 D. 有些执法人员对劳动者态度淡漠.不履行其法定职责 E. 有些地方规定不得对“重点保护企业”进行监督检查
26多选题26 / 34
制定《劳动合同法》的好处包括( ).
查看答案
A. 是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要 B. 是强化劳动立法的需要 C. 是完善我国劳动法律制度的需要
27多选题27 / 34
劳动权利义务的内容涉及( )等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.
查看答案
A. 就业．工资．工时 B. 保险福利．培训 C. 奖励惩罚 D. 劳动保护 E. 民主管理
28多选题28 / 34
劳动争议的解决机制包括( )方式.
查看答案
A. 自力救济 B. 社会救济 C. 公力救济 D. 社会救济与公力救济相结合
29多选题29 / 34
《劳动合同法》规定:订立劳动合同.应当遵循( )的原则.
查看答案
A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 协商一致 E. 诚实信用
30多选题30 / 34
劳动者的权利和义务包括( ).
查看答案
A. 同工同酬的权利 B. 及时获得足额劳动报酬的权利 C. 拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利 D. 要求依法支付经济补偿的权利 E. 劳动者的诚信与守法义务
31多选题31 / 34
用人单位的权利和义务包括( ).
查看答案
A. 依法约定试用期和服务期的权利 B. 依法约定竞业限制的权利 C. 依法解除劳动合同的权利 D. 尊重劳动者知情权的义务 E. 劳动合同解除或终止后对劳动者的义务
32多选题32 / 34
《劳动争议调解仲裁法》是关于( )的程序规范.
查看答案
A. 劳动争议协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 当事人解决劳动争议 E. 设立调解委员会
33多选题33 / 34
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议.当事人可以到( )申请调解.
查看答案
A. 企业劳动争议调解委员会 C. 依法设立的基层人民调解组织 D. 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 E. 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
34多选题34 / 34
关于劳动争议处理新的制度设计包括( ).
查看答案
A. 强化了劳动争议调解程序 B. 实行有条件的“一裁终局”制度 C. 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定 D. 缩短了劳动争议仲裁审理期限.并明确了先行裁决的条件 E. 合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担