1单选题1 / 14
所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。
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A. 创造良好工作环境
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
高级人力资源管理师练习题：第5章第3节
14 题含答案高级管理师(国家一级)
2单选题2 / 14
在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。
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D. 福利
3单选题3 / 14
福利的特点不包括（ ）。
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D. 实用性
4单选题4 / 14
关于福利的作用的描述，不准确的是( )。
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C. 福利能使员工提高流动性
5单选题5 / 14
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括( )。
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C. 企业战略
6单选题6 / 14
弹性福利计划，又称“( )”，它起源于20世纪70年代。
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B. 自助餐式的福利计划
7单选题7 / 14
弹性福利计划不包含的类型是( )。
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C. 所有福利项目均不可挑选
8多选题8 / 14
福利有多种多样的形式，一般可以划分为( )。
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A. 保险福利 B. 非工作日福利 C. 员工服务福利 D. 额外津贴
9多选题9 / 14
《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。
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A. 员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助 B. 员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助 C. 员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助 D. 员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助 E. 员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障
10多选题10 / 14
企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴，常见的形式有( )。
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A. 以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等 B. 提供免费班车，或向员工提供交通补助等 C. 免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等 D. 生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等 E. 培训和教育的福利:建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等
11多选题11 / 14
企业向员工提供的福利包含( )等。
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A. 法律咨询 B. 心理咨询 C. 性骚扰保护 D. 隐私保护
12多选题12 / 14
企业应当着重从( )方面入手提供福利。
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A. 了解国家立法 B. 开展福利调查 C. 作好企业的福利规划与分析 D. 对企业的财务状况进行分析 E. 了解集体谈判对于员工福利的影响
13多选题13 / 14
企业应定期向员工公布有关福利的信息，包括( )。
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A. 福利计划的适用范围 B. 福利水平 C. 福利计划对每个员工的价值是什么 D. 组织提供这些福利的成本 E. 解释企业提供给员工的各项福利计划
14多选题14 / 14
企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，如( )等。
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A. 员工进修补助、教育训练 B. 子女教育补助、托儿补助 C. 伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助 D. 交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险 E. 健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期