2014高级人力资源管理师考前冲刺试卷单选题

企业经营管理的真正权力中心是( )。

不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是( )。

按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。

构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。
①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;
④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。

心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。

公文筐测试的适用对象是( )。

企业的职业生涯路径中，( )可以增加员工的职业生活多样性。

为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为( )。

关于头脑风暴法，下列选项中正确的是( )。

组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。

企业绩效管理诊断的内容不包括( )。

平衡计分卡从( )四个维度进行测评。

关于平衡记分卡，正确的说法是( )。

绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括( )。

( )会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。

关于股票期权的行权价说法不正确的是( )。

企业内部员工持股计划的特点不包括( )。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

( )是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。

国际劳工公约对( )发生效力。

发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向( )报告。