1多选题1 / 16
下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是( )。
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A. Y公司对新产品的研发投入了大量经费 C. P公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进 E. 经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
2014高级人力资源管理师考前冲刺试卷多选题
16 题含答案高级管理师(国家一级)
2多选题2 / 16
企业集团的基本特征有( )。
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A. 企业集团具有多层次结构 B. 企业集团是以母子公司为主体 D. 企业集团是以产权为主要联接纽带 E. 企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体
3多选题3 / 16
现代管理理论包括( )。
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A. 社会系统理论 B. 决策理论 C. 系统管理理论 D. 古典管理理论
4多选题4 / 16
沙盘推演测评法可以考察被试的( )。
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A. 人际沟通能力 B. 开拓创新能力 C. 独立思考能力 D. 综合分析能力 E. 团队合作能力
5多选题5 / 16
对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于( )。
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A. 客观判断求职者 C. 判断求职者近年来工作稳定性 D. 预测求职者未来工作绩效 E. 明确了解求职者职业发展状况
6多选题6 / 16
根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括( )。
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A. 逆向思维 B. 横向思维 E. 颠倒思维
7多选题7 / 16
组织职业生涯管理的目标包括( )。
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A. 实现员工的组织化 B. 实现员工潜能的发展 D. 促进企业事业的长久发展 E. 实现员工发展与组织发展的统一
8多选题8 / 16
企业培训开发职能部门的设置模式包括( )。
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A. 学院模式 B. 客户模式 C. 矩阵模式 D. 企业办学模式 E. 虚拟培训组织
9多选题9 / 16
关于关键绩效指标，说法正确的有( )。
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A. 指标必须明确、具体 B. 指标应可量化、可衡量 C. 指标要有挑战性，但要高而可攀 D. 关键绩效指标应有时限要求
10多选题10 / 16
绩效考评的结果可作为( )的依据。
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B. 培训开发 C. 薪酬与奖惩 E. 员工流动和晋升
11多选题11 / 16
企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括( )。
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A. 财务制度比较健全 B. 岗位权责划分科学合理 C. 战略目标能层层分解 D. 企业内部信息沟通平台较完备 E. 财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系
12多选题12 / 16
属于长期激励工资制度的是( )。
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B. 股票期权 C. 员工持股计划 D. 期股制度 E. 经营者年薪制
13多选题13 / 16
从企业的角度看，薪酬制度应当达到( )的要求。
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A. 提高企业的经济效益 B. 有助于员工团结协作 C. 发挥员工的劳动潜能 E. 吸引高效合格劳动力
14多选题14 / 16
属于非货币收益的是( )。
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A. 表扬和嘉奖 B. 职业安全 C. 培训和学习 D. 工作条件的改善 E. 工作带来的自我满足感
15多选题15 / 16
只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同
的情形有( )。
的情形有( )。
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A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 D. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
16多选题16 / 16
劳动争议处理制度中的调解是解决劳动争议的一个独立程序，其基本特点包括( )。
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A. 群众性 D. 自治性 E. 非强制性