1单选题1 / 100
下列不属于人员招聘原则的是（ ）。
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C. 经济原则
财会类初级经济师初级专业知识与实务
2013年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(4)
100 题含答案初级专业知识与实务
2单选题2 / 100
下列关于霍桑实验研究结果的陈述，正确的是（ ）。
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A. 发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
3单选题3 / 100
下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（ ）。
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C. 团队奖励计划下会使那些勾企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
4单选题4 / 100
组织进行工作满意度调查的意义不在于（ ）。
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C. 决定人员的晋升
5单选题5 / 100
根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（ ）。
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B. 社会人的人性观和开放的环境观
6单选题6 / 100
采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（ ）的原则。
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D. 迟延评判
7单选题7 / 100
基本薪酬的支付依据不包括（ ）。
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C. 员工的绩效
8单选题8 / 100
具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的（ ）。
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A. 物质性
9单选题9 / 100
从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析，从而确立了自已的人格维度的是（ ）。
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B. 艾森克
10单选题10 / 100
政府追求的主要宏观经济目标之一是（ ）。
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A. 实现充分就业
11单选题11 / 100
将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（ ）。
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A. 金字塔模型法
12单选题12 / 100
下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是（ ）。
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B. 劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等
13单选题13 / 100
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
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C. 工会
14单选题14 / 100
团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策这种现象称为（ ）。
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B. 团体极化
15单选题15 / 100
系统的绩效考核方法不包括（ ）。
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C. 排序法
16单选题16 / 100
下列关于偏见的陈述，错误的是（ ）。
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C. 偏见与态度无关，偏见不同于态度
17单选题17 / 100
下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是（ ）。
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C. 组织形式不同
18单选题18 / 100
下列关于劳动力市场的划分，不正确的是（ ）。
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B. 白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
19单选题19 / 100
将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（ ）。
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C. 强制分布法
20单选题20 / 100
下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（ ）。
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B. 配对比较法
21单选题21 / 100
主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（ ）。
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C. 就业前培训
22单选题22 / 100
用人单位应当依掘与劳动者签订的劳动合同、依据（ ）制定的规章制度行使用工自主权。
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B. 通过民主程序
23单选题23 / 100
某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动参与率为（ ）。
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C. 75%
24单选题24 / 100
根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括（ ）。
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A. 劳动者必须年满l8周岁
25单选题25 / 100
影响情感承诺的主要因素不包括（ ）。
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B. 受教育程度
26单选题26 / 100
绩效考核结果不在（ ）方面应用。
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C. 企业发展目标的制定
27单选题27 / 100
就业服务主要通过（ ）提供。
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A. 人力资源市场
28单选题28 / 100
下列关于最低工资立法的说法，正确的是（ ）。
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D. 当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
29单选题29 / 100
在实行团队奖励计划时，为激励团队中贡献较大的成员，避免“大锅饭”现象的发生，可以采用的分配方法是（ ）。
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B. 一部分奖金支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效
30单选题30 / 100
下列关于好的员工福利计划特征的陈述，错误的是（ ）。
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B. 最大限度满足员工的最低基本需要
31单选题31 / 100
约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（ ）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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A. 30%
32单选题32 / 100
用人单位招用劳动者，应当到当地（ ）备案，为劳动者办理就业登记手续。
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B. 公共就业服务机构
33单选题33 / 100
下列关于团体凝聚力的陈述，正确的是（ ）。
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B. 凝聚力与刚体绩效之间存在有循环依存的关系
34单选题34 / 100
工作研究的目的在于（ ）。
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A. 提高工作效率
35单选题35 / 100
下列不属于劳动合同约定事项的是（ ）。
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B. 社会保险
36单选题36 / 100
下列加班情况中，属于不支付加班费的是（ ）。
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C. 领导者加班工作的
37单选题37 / 100
运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（ ）。
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A. 工作研究
38单选题38 / 100
员工援助计划的主要内容不包括（ ）。
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A. 向生活贫困的职工家庭提供资助
39单选题39 / 100
主要包括专业知识业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。
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B. 专业技术人员
40单选题40 / 100
劳动力需求是指在一定的（ ）水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。
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C. 市场工资率
41单选题41 / 100
团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。
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A. 从众、顺从与服从
42单选题42 / 100
下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。
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A. 招聘工作不需要考虑企业发展战略
43单选题43 / 100
与其他资源相比，人力资源的特征之一是（ ）。
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B. 人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
44单选题44 / 100
企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是（ ）因素对招聘活动的影响。
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C. 国家法律法规
45单选题45 / 100
登记失业人员凭（ ）享受公共就业服务和就业扶持政策。
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B. 失业登记证
46单选题46 / 100
下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。
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A. 调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析
47单选题47 / 100
相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（ ）。
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C. 能够较为全面地了解体力型工作的内容
48单选题48 / 100
下列影响劳动力需求的陈述，正确的是（ ）。
查看答案
D. 当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降
49单选题49 / 100
下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（ ）。
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C. 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
50单选题50 / 100
在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是（ ）。
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D. 该企业的生产率
51单选题51 / 100
外在薪酬不包括（ ）。
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B. 培训机会
52单选题52 / 100
奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（ ）。
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D. 表面特质
53单选题53 / 100
下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是（ ）。
查看答案
D. 结构化程度高，客观性强
54单选题54 / 100
劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为（ ）。
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C. 心理饱和
55单选题55 / 100
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。
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A. 管理游戏法的实施费用较低
56单选题56 / 100
采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（ ）来给员工定位。
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D. 员工的工作知识和绩效定位
57单选题57 / 100
下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（ ）。、
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D. 内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
58单选题58 / 100
下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是（ ）。
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C. “大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
59单选题59 / 100
下列属于就业歧视的是（ ）。
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D. 企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员
60单选题60 / 100
下列属于劳动合同终止的情况是（ ）。
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B. 劳动者达到法定退休年龄的
61多选题61 / 100
下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是（ ）。
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A. 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位 B. 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位 D. 劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为 E. 劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现
62多选题62 / 100
下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是（ ）。
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A. 通过．定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受 B. 使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策 E. 工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
63多选题63 / 100
可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有（ ）。
查看答案
A. 刚体活动和团体目标对于人们具有吸引力 C. 加入团体可以满足人们的人际需要 E. 个人对于自己的归类
64多选题64 / 100
在岗培训与开发的方式包括（ ）。
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B. 见习 C. 接受主管、领班或同事的业务指导 D. 出席有关会议 E. 工作轮换
65多选题65 / 100
下列关于职位评价的说法，正确的是（ ）。
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B. 职位评价是建立在工作分析基础之上的 D. 职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
66多选题66 / 100
下列关于绩效管理的陈述，正确的是（ ）。
查看答案
A. 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系 B. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D. 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
67多选题67 / 100
一般而言，团体的发展经历的阶段有（ ）。
查看答案
A. 形成期 B. 规范期 D. 产出期 E. 冲突期
68多选题68 / 100
团体决策的常用方法包括（ ）。
查看答案
B. 头脑风暴法 C. 阶梯技术 D. 德尔菲技术头脑风暴法 E. 具名团体技术
69多选题69 / 100
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（ ）。
查看答案
C. 具有良好的反馈功能 D. 评估结果具有较高的信度 E. 考核标准更加明确
70多选题70 / 100
卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（ ）。
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A. 独立性 C. 紧张性 D. 乐群性 E. 支配性
71多选题71 / 100
下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是()。
查看答案
B. 招聘信息需尽早地向人们发布 C. 发布招聘信息的面尽量广泛 D. 向外发布招聘信息时要客观真实
72多选题72 / 100
人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（ ）。
查看答案
A. 出现了以人为本的管理思潮 C. 组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高 D. 出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索 E. 人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
73多选题73 / 100
培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
查看答案
A. 查阅工作说明书 C. 绩效分析法 D. 面谈法 E. 申报法
74多选题74 / 100
职业病认定的条件包括（ ）。
查看答案
A. 所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生 C. 该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关 E. 必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者
75多选题75 / 100
克服沟通障碍的途径包括()。
查看答案
B. 利用反馈 C. 主动倾听 D. 精简语百 E. 情绪控制
76多选题76 / 100
工作分析的内容包括（ ）。
查看答案
A. 工作设立的目的和工作内容 B. 工作联系 C. 工作发生时间和工作环境 D. 工作任职者要求
77多选题77 / 100
录用信内容中的关键条款应包括有（ ）。
查看答案
B. 薪酬水平 C. 福利待遇 D. 岗位安排 E. 职责权限
78多选题78 / 100
下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括（ ）
查看答案
A. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 C. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动 D. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
79多选题79 / 100
职位说明书中的工作描述应包含的内容有（ ）。
查看答案
A. 工作标识 B. 工作摘要 C. 工作职责和权限 D. 工作环境条件
80多选题80 / 100
在面试过程中，考官应当表现出的行为是（ ）。
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B. 获得简历及笔试中未能获取的信息 D. 详细了解求职者的特殊经历和能力 E. 与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
81多选题81 / 100
该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（ ）。
查看答案
A. 培训与开发调查 C. 工作绩效评估分析
82单选题82 / 100
该公司将员工的培训态度和培训成绩与员T的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的()环节。
查看答案
B. 控制
83多选题83 / 100
该公司对培训与开发效果的评估包括（ ）。
查看答案
B. 反应评估 C. 学习评估 D. 工作行为评估
84多选题84 / 100
公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是（ ）。
查看答案
A. 由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督 B. 采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督 D. 监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结
85单选题85 / 100
影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（ ）。
查看答案
D. 工作挑战性太低
86单选题86 / 100
影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（ ）。
查看答案
C. 待遇不公平
87单选题87 / 100
该公司多数老员工表达不满的方式属于（ ）。
查看答案
B. 建设性、消极的
88多选题88 / 100
本案例中反映出的问卷调查法的缺点是（ ）。
查看答案
A. 问卷回收率得不到保证 B. 问卷的编制技术要求较高 C. 不同员工对问卷内容的理解存在差异
89多选题89 / 100
对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（ ）。
查看答案
A. 访谈法 C. 主题专家会议法
90多选题90 / 100
该公司在编制职位说明书时应注意的事项有（ ）。
查看答案
A. 明确具体职责和职权范围 C. 在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对并修改相关内容 D. 语言应具体、简明，避免歧义
91多选题91 / 100
下列关于阿希研究的说法，正确的是（ ）。
查看答案
B. 阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大 D. 其他人的一致性对从众有影响
92多选题92 / 100
米尔格拉姆关于服从的研究说明了（ ）。
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C. 人们倾向于服从地位较高的人的命令 D. 服从是人的基本倾向
93单选题93 / 100
下列关于从众的说法，正确的是（ ）。
查看答案
C. 人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证
94单选题94 / 100
下列关于团体规范的说法，正确的是（ ）。
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D. “枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
95单选题95 / 100
小马如向公司提出解除劳动合同，则（ ）。
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C. 应提前30日书面通知公司
96单选题96 / 100
下列关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。
查看答案
B. 小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
97多选题97 / 100
下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ）。
查看答案
A. 如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止 D. 如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止
98单选题98 / 100
下列关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（ ）。
查看答案
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
99单选题99 / 100
经济学家甲指出的歧视现象属于（ ）。
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B. 工资歧视
100多选题100 / 100
可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（ ）。
查看答案
B. 由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者 D. 女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者