1单选题1 / 100
个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统（ ）。
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A. 人格
财会类初级经济师初级专业知识与实务
2013年初级经济师《人力资源管理专业》考前冲刺试卷
100 题含答案初级专业知识与实务
2单选题2 / 100
根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是（ ）因素。
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C. 外向性
3单选题3 / 100
根据人格的“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应的因素是（ ）。
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C. 处世态度
4单选题4 / 100
吉尔福特制订的智力的三个维度不包括（ ）。
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B. 原始的能力
5单选题5 / 100
包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。
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D. 个人效能
6单选题6 / 100
在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的是（ ）因素。
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A. 态度的特殊水平
7单选题7 / 100
根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是（ ）类型。
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B. 经济的
8单选题8 / 100
团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是（ ）阶段。
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C. 形成期
9单选题9 / 100
团体发展的作用不包括（ ）。
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C. 有助于实现公平
10单选题10 / 100
团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。
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D. 团体惰性
11单选题11 / 100
沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。
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B. 环状沟通
12单选题12 / 100
关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。
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D. 鼓励创造性思维
13单选题13 / 100
员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。
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B. 工作满意度
14单选题14 / 100
工作满意度的决定因素不包括（ ）。
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B. 宗教信仰
15单选题15 / 100
虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是（ ）表达不满的方式。
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C. 忠诚
16单选题16 / 100
以下哪个不是人力资源的属性（ ）。
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D. 可转移性
17单选题17 / 100
以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（ ）模式。
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B. 产业模式
18单选题18 / 100
以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（ ）。
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B. 重视员工的工作效率
19单选题19 / 100
让优秀的人才加入到本企业是人力资源的（ ）功能。
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A. 吸纳功能
20单选题20 / 100
人力资源管理的职能活动不包括（ ）。
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B. 制定公司战略
21单选题21 / 100
关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（ ）。
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C. 工作重心放在战略制定上
22单选题22 / 100
企业中相似工作的集合是（ ）
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B. 工作族
23单选题23 / 100
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
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D. 参与工作生产
24单选题24 / 100
工作分析的结果是（ ）。
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A. 职位说明书
25单选题25 / 100
关于工作实践法说法正确的是（ ）。
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C. 能获得第一手资料
26单选题26 / 100
工作描述不包括（ ）。
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C. 教育程度要求
27单选题27 / 100
作业疲劳产生的原因不包括（ ）。
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D. 社会因素
28单选题28 / 100
人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（ ）原则。
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A. 目标原则
29单选题29 / 100
影响招聘活动的外部因素是（ ）。
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C. 竞争对手
30单选题30 / 100
下列说法中不正确的是（ ）。
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B. 招聘活动的起点是编写职位说明书
31单选题31 / 100
便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的是（ ）。
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B. 报纸
32单选题32 / 100
招聘信息应及早向人们发布，这是（ ）。
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B. 及时原则
33单选题33 / 100
某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘单价是（ ）元。
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C. 200
34单选题34 / 100
选择测试是应聘者筛选与录用的第（ ）个环节。
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C. 三
35单选题35 / 100
通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（ ）。
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D. 绩效考核
36单选题36 / 100
绩效管理在人力资源管理的作用不包括（ ）。
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A. 制定公司发展战略
37单选题37 / 100
绩效管理的起点是（ ）。
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D. 绩效计划
38单选题38 / 100
管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是（ ）。
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B. 目标管理法
39单选题39 / 100
关于绩效考核的指标说法不正确的是（ ）。
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D. 不同性质的工作可以制定相同的绩效标准
40单选题40 / 100
属于内在薪酬的是（ ）。
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D. 晋升
41单选题41 / 100
确定调查范围是薪酬调查的第（ ）步。
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B. 二
42单选题42 / 100
根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（ ）方法。
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C. 绩效法
43单选题43 / 100
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（ ）战略。
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A. 市场领先
44单选题44 / 100
属于个人奖励计划的是（ ）。
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C. 计件制
45单选题45 / 100
上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（ ）需求分析方法。
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B. 面谈法
46单选题46 / 100
由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是（ ）待征。
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A. 特殊性
47单选题47 / 100
下列哪个说法是正确的（ ）
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C. 全国劳动力市场的形成，本质是劳动力在不同的地方市场之间的自由流动迁移
48单选题48 / 100
关于内部劳动力市场，说法正确的是（ ）。
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A. 存在于大企业内部
49单选题49 / 100
劳动力需求属于（ ）需求。
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B. 派生需求
50单选题50 / 100
个人供给曲线呈现（ ）。
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A. 向后弯曲的
51单选题51 / 100
不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响,由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（ ）。
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A. 外部劳动力市场
52单选题52 / 100
我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（ ）的劳动者，依照本法执行。
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D. 劳动合同关系
53单选题53 / 100
劳动年龄内人口不包括（ ）。
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D. 老年就业人口
54单选题54 / 100
下列哪个说法是错误的（ ）
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C. 在计件工资制下,省去了一些严密的监督的费用;
55单选题55 / 100
以下说法正确的有（ ）
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D. 现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。
56单选题56 / 100
简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理（ ）的理想办法。
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C. 租金性工资收入
57单选题57 / 100
一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是（ ）。
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A. 计件工资制
58单选题58 / 100
劳动争议申请仲裁的实效期为（ ）年。
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A. 1
59单选题59 / 100
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可以随时解除劳动合同。
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D. 严重违反用人单位规章制度
60单选题60 / 100
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
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A. 职工福利
61多选题61 / 100
魅力型领导者的特征包括（ ）
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A. 魅力 C. 激发动机 D. 智力激发
62多选题62 / 100
团体凝聚力的影响因素包括（ ）
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A. 相处的时间 B. 加入团体的难度 C. 团体规模
63多选题63 / 100
团体决策常用的技术包括（ ）
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C. 头脑风暴法 D. 德尔菲法
64多选题64 / 100
人力资源的特征包括（ ）。
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B. 双重性 C. 能动性 D. 时效性
65多选题65 / 100
人力资源管理的职能和活动包括（ ）。
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A. 人力资源规划 C. 工作分析 D. 选拔与招募
66多选题66 / 100
工作分析的结果是（ ）。
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A. 工作描述 B. 工作规范
67多选题67 / 100
疲劳测定的方法包括（ ）。
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A. 生化法 C. 他觉观察 D. 主诉症状法
68多选题68 / 100
内部招聘的方法包括（ ）。
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A. 人力资源数据库搜索 D. 工作职位与申请公告
69多选题69 / 100
按照考核的导向分，绩效考核包括（ ）。
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A. 以员工行为为导向的考核方法 C. 以员工特征为导向的考核方法 D. 以员工工作结果为导向的考核方法
70多选题70 / 100
平衡计分卡的角度包括（ ）。
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B. 财务角度 C. 客户角度 D. 内部流程角度
71多选题71 / 100
人员招聘的原则包括（ ）。
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B. 公开原则 C. 目标原则 D. 科学性原则
72多选题72 / 100
影响招聘的外部因素包括（ ）。
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A. 外部劳动力市场 C. 国家的法律法规 D. 竞争对手
73多选题73 / 100
系统的绩效考核方法包括（ ）。
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A. 关键绩效法 B. 平衡计分卡
74多选题74 / 100
外在薪酬包括（ ）。
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C. 健康医疗保险 D. 带薪休假
75多选题75 / 100
现场个体培训与开发的步骤包括（ ）。
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A. 准备 B. 传授 C. 练习
76多选题76 / 100
关于强制分布法说法正确的有（ ）
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A. 它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。 B. 它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。 C. 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
77多选题77 / 100
影响个人劳动力供给意愿的因素包括（ ）。
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B. 市场工资率 C. 个人财富总量 D. 个人偏好
78多选题78 / 100
造成不同产业之间工资差别形成的原因包括（ ）。
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A. 熟练劳动力所占比重 B. 技术经济特点 C. 发展阶段
79多选题79 / 100
劳动法的基本原则包括（ ）。
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B. 劳动者保障的社会化 C. 劳动关系协调的合同化 D. 劳动条件的基准化
80多选题80 / 100
法定节假日包括（ ）。
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A. 元旦 B. 春节 C. 国际劳动节
81多选题81 / 100
优秀的领导应该具备（ ）能力。
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A. 成就和行为 B. 服务意识 C. 管理才能
82单选题82 / 100
具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力。
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B. 认知能力
83多选题83 / 100
威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。
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A. 预测变化 B. 寻求支持 C. 驱力水平
84多选题84 / 100
现代心理学家把人的能力有关的特征分为（ ）。
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A. 核心特征 B. 表面特质 C. 自我特质
85单选题85 / 100
最容易发展的能力是（ ）。
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B. 表面特质
86多选题86 / 100
工作满意度的决定因素包括（ ）。
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A. 工作的挑战性 B. 公平待遇 C. 良好的工作环境
87多选题87 / 100
根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（ ）。
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B. 缺勤迟到 C. 工作绩效很低 D. 出现暴力行为
88单选题88 / 100
案例中，员工表现不满主要是通过（ ）方式。
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C. 辞职
89多选题89 / 100
该公司可以通过（ ）方法来提高员工满意度。
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A. 给予公平的待遇 C. 营造良好的工作环境 D. 分配挑战性的工作
90多选题90 / 100
工作满意度的特点包括（ ）。
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A. 整体性 B. 多维性 C. 稳定性
91单选题91 / 100
平衡记分卡是一种（ ）的绩效管理系统。
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C. 战略性
92多选题92 / 100
平衡记分卡从（ ）角度进行战略管理。
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A. 客户角度 B. 内部流程角度 C. 学习与发展角度
93单选题93 / 100
设立绩效指标是平衡记分卡的第（ ）环节。
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B. 二
94多选题94 / 100
平衡记分卡的优势包括（ ）。
查看答案
A. 消除了财务指标一统天下 B. 揭示了四个指标之间的因果关系 D. 综合考虑企业发展的协调性
95单选题95 / 100
平衡记分卡的劣势包括（ ）。
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B. 成本高
96多选题96 / 100
培训开发的目的包括（ ）。
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C. 提高员工的认同感 D. 提高员工的归属感
97多选题97 / 100
对决策管理层进行培训与开发的内容包括（ ）。
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A. 知识和意识 B. 经营技能 C. 领导技能
98多选题98 / 100
按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（ ）。
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C. 岗前培训 D. 职外培训与开发
99多选题99 / 100
内部培训与开发包括（ ）。
查看答案
A. 在岗培训与开发 B. 岗外培训与开发
100多选题100 / 100
群体培训与开发方法不包括（ ）。
查看答案
B. 案例研讨法 C. 角色扮演法 D. 管理游戏法