1单选题1 / 100
根据我国现行的欠业统计标准，下列陈述正确的是（ ）。
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A. 刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业
财会类初级经济师初级专业知识与实务
2013年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(3)
100 题含答案初级专业知识与实务
2单选题2 / 100
下列关于同工同酬的说法，正确的是（ ）。
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D. 同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现
3单选题3 / 100
下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是（ ）。
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B. 用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
4单选题4 / 100
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是（ ）。
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C. 员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
5单选题5 / 100
下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是（ ）。
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A. 当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
6单选题6 / 100
下列关于工资差别的说法，错误的是（ ）。
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B. 在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
7单选题7 / 100
下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。
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B. 不同性质的工作应设置不同的指标
8单选题8 / 100
下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。
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A. 薪酬调查可以解决薪酬的由内部公平性问题
9单选题9 / 100
向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（ ）。
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B. 价值观及企业文化塑造
10单选题10 / 100
劳动者应当履行的义务包括()。
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D. 执行劳动安全卫生规程
11单选题11 / 100
下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（ ）。
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C. 对问卷编制的技术要求不高，易操作
12单选题12 / 100
当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（ ）。
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B. 职业介绍机构介绍
13单选题13 / 100
劳动者获得的（ ）收入不属于工资范围。
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C. 讲课费
14单选题14 / 100
劳动法的核心和灵魂是（ ）。
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D. 劳动法的基本原则
15单选题15 / 100
作为一种工作态度指标，（ ）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
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B. 工作投入度
16单选题16 / 100
在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这种妨碍沟通的因素称为（ ）。
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D. 过滤作用
17单选题17 / 100
由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。
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D. 结构性裁员
18单选题18 / 100
下列关于小道消息的说法，错误的是（ ）。
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B. 小道消息对团体都是有害的
19单选题19 / 100
进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是（ ）
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B. 工作分析及工作评价
20单选题20 / 100
使用平衡汁分卡法避行绩效考评存在的劣势在于（ ）。
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A. 平衡计分卡法实施的成本很高
21单选题21 / 100
在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的（ ）。
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D. 收入效应大于替代效应
22单选题22 / 100
我国劳动法的适用范围不包括（ ）
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B. 国家公务员
23单选题23 / 100
下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（ ）。
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C. 团体规模越大，个体越容易从众
24单选题24 / 100
企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的（ ），免征个人所得税。
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C. 一次性补偿收入
25单选题25 / 100
下列关于效率工资的说法，错误的是（ ）。
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C. 实施效率工资容易导致员工产生不公平感
26单选题26 / 100
下列关予绩效的说法，正确的是（ ）。
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B. 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
27单选题27 / 100
由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（ ）。
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A. 摩擦性失业
28单选题28 / 100
下列关于自我价值定向理论的陈述，错误的是（ ）。
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B. 一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多
29单选题29 / 100
企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列疗法中最合适的是（ ）。
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B. 内部人推荐
30单选题30 / 100
不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是（ ）。
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B. 需要巨大变革
31单选题31 / 100
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（ ），无须向劳动者支付经济补偿。
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B. 终止劳动关系
32单选题32 / 100
下列不属于员工服务计划的是（ ）。
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D. 住房援助计划
33单选题33 / 100
县级以卜地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（ ）的规定。
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A. 无固定期限劳动合同
34单选题34 / 100
在绩效监控与辅导环节，管理者需要（ ）。
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D. 根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
35单选题35 / 100
未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（ ）。
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C. 70天
36单选题36 / 100
现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的（ ）。
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D. 社会性
37单选题37 / 100
下列关于员工援助计划的陈述，正确的是（ ）。
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A. 员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
38单选题38 / 100
劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。
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C. 书面形式
39单选题39 / 100
根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（ ）足额提取职工教育培训经费。
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D. 1．5%
40单选题40 / 100
下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。
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C. 培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
41单选题41 / 100
根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是（ ）。
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C. 将自己归于人类
42单选题42 / 100
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，（ ）。
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C. 实行同工同酬
43单选题43 / 100
劳动合同期限1举以上不满3年的，试用期不得超过（ ）。
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B. 2个月
44单选题44 / 100
下列关于试用期的陈述，错误的是（ ）。
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B. 同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期
45单选题45 / 100
下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述，错误的是（ ）。
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C. 消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益
46单选题46 / 100
市列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述，错误的是（ ）。
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C. 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
47单选题47 / 100
熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（ ）间的工资差别。
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B. 产业
48单选题48 / 100
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
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A. 情感承诺
49单选题49 / 100
劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。
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A. 3
50单选题50 / 100
员工工作不满引起的最极端的后果是（ ）。
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C. 暴力行为
51单选题51 / 100
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（ ）。
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D. 时间流逝数据法
52单选题52 / 100
劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（ ）。
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A. 渊源
53单选题53 / 100
下列关于排序法的陈述，错误的是（ ）。
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B. 简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
54单选题54 / 100
对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。
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B. 记忆力
55单选题55 / 100
下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。
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D. 德尔菲于技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
56单选题56 / 100
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
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A. 招聘成本
57单选题57 / 100
下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（ ）。
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D. 非全日制劳动者平均月工作时间
58单选题58 / 100
在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。
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D. 情感承诺
59单选题59 / 100
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ）。
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C. 奖金
60单选题60 / 100
下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（ ）。
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B. 人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
61多选题61 / 100
标杆超越法的优缺点表现在（ ）。
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A. 有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能． B. 容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡 C. 可以促进企业经营者激励机制的完善 E. 有导致自身经营决策失误的风险
62多选题62 / 100
下列关于培训与开发的陈述，正确的是()。
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A. 培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的王作态度 B. 开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标 D. 培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节 E. 培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
63多选题63 / 100
用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（ ）。
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B. 用工形式 C. 数量 E. 工资报酬待遇
64多选题64 / 100
影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（ ）。
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A. 人口规模 B. 人口构成 D. 每位劳动者的劳动力供给意愿 E. 工作周和节假日的长短
65多选题65 / 100
人格特质理论的两个重要假设是（ ）。
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B. 人格特质在时间上相对稳定 D. 人格特质在空间上相对稳定
66多选题66 / 100
下列关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。
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A. 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持 B. 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持 C. 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持 E. 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持
67多选题67 / 100
工作满意度的特点包括（ ）。
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A. 整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度 B. 稳定性，即满漂度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性 C. 工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快 E. 生活满意度是工作满意度的一个组成部分
68多选题68 / 100
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
查看答案
A. 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持 B. 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法 C. 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效 D. 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
69多选题69 / 100
在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括（ ）。
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A. 由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员 B. 国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格汪书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人 C. 持有《外国人难中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员 D. 经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人
70多选题70 / 100
在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是（ ）。
查看答案
A. 工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 B. 工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 E. 工资率上升必然导致劳动力需求量下降
71多选题71 / 100
用人单位额外支付劳动者l个月工资后可以解除劳动合同的情形有（ ）。
查看答案
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 E. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
72多选题72 / 100
团体沟通的作用有（ ）。
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A. 控制 B. 激励 E. 情感表达
73多选题73 / 100
与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（ ）。
查看答案
A. 因实施社会保险制度而发生的社会关系 B. 因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系 C. 因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系 E. 因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
74多选题74 / 100
奖惩的原则包括（ ）。
查看答案
A. 奖惩公开 B. 奖惩及时 C. 奖惩分明 D. 奖惩有据
75多选题75 / 100
下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（ ）。
查看答案
A. 人事管理产生于20世纪初期 D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
76多选题76 / 100
艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为（ ）等维度。
查看答案
C. 外倾 E. 神经质
77多选题77 / 100
下列关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。
查看答案
A. 与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源 B. 人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用 C. 人力资源是一种以人为载体的资源 E. 人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
78多选题78 / 100
下列关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。
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B. 劳动者在用人单位连续工作满l0年并提出订立无固定期限劳动合间，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 D. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
79多选题79 / 100
建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。
查看答案
A. 促使组织吸纳到优秀的人力资源 B. 有效控制招聘成本 C. 有利于组织对外宣传 E. 提高组织的留用比率
80多选题80 / 100
当劳动者违反培训服务期约定时，计算违约金所涉及的培训费用包括（ ）。
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A. 用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 C. 培训期问的差旅费用 D. 因培训产生的用于该劳动者的直接费用
81单选题81 / 100
在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场（ ）的特征。
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B. 交易条件的复杂性
82单选题82 / 100
小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。
查看答案
D. 内部
83单选题83 / 100
两年以后，由于产品市场十分景气，小李的T资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为（ ）。
查看答案
D. 工资率上升对劳动力供给产生的替代效应
84单选题84 / 100
工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出（ ）。
查看答案
B. 由右下方向左上方倾斜的形状
85单选题85 / 100
与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（ ）。
查看答案
A. 容易被塑造与培养
86多选题86 / 100
在前两次校园招聘中，C公司人力资源部的问题是（ ）。
查看答案
B. 没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理 C. 没有对招聘时间进行管理
87多选题87 / 100
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是()。
查看答案
A. 建立详细的应聘人员信息库 B. 分析影响大学生报到的因素 D. 缩短面试与发放录用通知的时间间隔
88多选题88 / 100
在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（ ）。
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B. 将所有招聘与录用资料存档，以备查询 C. 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
89单选题89 / 100
该企业采用的绩效考核方法为（ ）。
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B. 强制分布法
90多选题90 / 100
下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。
查看答案
A. 其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在 C. 当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平 D. 可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
91单选题91 / 100
从考核的导向来看，这种方法是以员工的（ ）为导向的。
查看答案
C. 工作行为
92多选题92 / 100
如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有（ ）。
查看答案
A. 目标管理法 B. 不良事故评估法 D. 行为锚定法
93多选题93 / 100
在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（ ）之后，不得低于当地最低工资标准。
查看答案
A. 社会保险费和住房公积金 B. 加班费、夜班津贴 C. 伙食补贴
94多选题94 / 100
下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是（ ）。
查看答案
A. 如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动 B. 如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
95单选题95 / 100
如果老马到劳动保障监察部门投诉，（ ）将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。
查看答案
C. 劳动保障行政部门
96单选题96 / 100
如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（ ）的标准向老马加付赔偿金。
查看答案
A. 0．5倍以上1倍以下
97单选题97 / 100
该方案巾的薪酬体系属于（ ）。
查看答案
B. 职位薪酬体系
98单选题98 / 100
该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（ ）。
查看答案
C. 市场领先策略
99单选题99 / 100
该方案中的职位评价方法是（ ）。
查看答案
A. 要素计点法
100多选题100 / 100
作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（ ）。
查看答案
A. 使生产部门员工的团队凝聚力增强 D. 促进生产部门提高生产率