1单选题1 / 100
下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述，错误的是（ ）。
查看答案
A. 适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核
财会类初级经济师初级专业知识与实务
2013年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(2)
100 题含答案初级专业知识与实务
2单选题2 / 100
下列关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（ ）。
查看答案
A. 运用案例讨论法的主要目的是解决问题
3单选题3 / 100
招聘的费用与应聘者人数的比值称为（ ），用来评估（ ）。
查看答案
B. 招聘单价；招聘方法的有效性
4单选题4 / 100
著名的心理学家麦克里兰提出作为一个优秀的领导者，应该具备五个方面的能力。在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面。下列不属于威尔逊提出的领导者的胜任特征的是（ ）。
查看答案
C. 管理才能：能够为他人创造条件，使他人有成长的机会，包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等
5单选题5 / 100
绩效考核的目的中不包括（ ）。
查看答案
D. 对员工的工作业绩进行排名
6单选题6 / 100
工作分析中的首要步骤是（ ）。
查看答案
B. 确定工作分析收集信息的用途
7单选题7 / 100
下列不属于员工减压措施的是（ ）。
查看答案
A. 缩短工作时间，降低劳动强度
8单选题8 / 100
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。
查看答案
A. 反馈的有效性差
9单选题9 / 100
在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示瞧种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（ ）和（ ）——之间一场无休止的战争，而这场历战争由（ ）来协调。
查看答案
A. 本戊、超我、自我
10单选题10 / 100
下列关于人格、情境与行为模式之间关系的陈述，错误的是（ ）。
查看答案
C. 个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化，所以人格也会发生变化
11单选题11 / 100
向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（ ）。
查看答案
C. 基础知识教育
12单选题12 / 100
为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（ ）。
查看答案
A. 明文禁止传播小道消息
13单选题13 / 100
人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为（ ）。
查看答案
D. 社会促进
14单选题14 / 100
人总是有目的、有计支地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的（ ）。
查看答案
A. 能动性
15单选题15 / 100
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（ ）的部分，准予扣除。
查看答案
B. 14%
16单选题16 / 100
下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是（ ）。
查看答案
B. 提高动作能级
17单选题17 / 100
职工请事假累计（ ）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。
查看答案
C. 20
18单选题18 / 100
更适合采埘在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（ ）。
查看答案
D. 招募对象为专业性比较强的人员
19单选题19 / 100
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（ ）的关系。
查看答案
A. 劳动权利与义务
20单选题20 / 100
员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极的特点的是（ ）。
查看答案
B. 辞职
21单选题21 / 100
（ ）不属于按时问阶段划分的培训与开发。
查看答案
A. 岗外培训与开发
22单选题22 / 100
下列原因中，不属于引起结构性失业的是（ ）。
查看答案
D. 经济波动
23单选题23 / 100
泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是（ ）。
查看答案
C. 使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究
24单选题24 / 100
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（ ）。
查看答案
D. 猎头公司推荐的人才素质较高
25单选题25 / 100
国家职业标准由四部分构成，其中（ ）为国家职业标准的主体内容。
查看答案
C. 工作要求
26单选题26 / 100
下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是（ ）。
查看答案
B. 知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累高
27单选题27 / 100
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位（ ）总数的1．5％。
查看答案
C. 在职职工
28单选题28 / 100
下列关于团体中沟通方向的陈述，错误的是（ ）。
查看答案
D. 垂直沟通比横向沟通的信息传递得快
29单选题29 / 100
下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ）。
查看答案
B. 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
30单选题30 / 100
非全日制用工双方当事人可以订立（ ）。
查看答案
D. 口头协议
31单选题31 / 100
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照（ ）进行折算。
查看答案
B. 职丁本人的月工资除以月计薪天数
32单选题32 / 100
下列关于高工资的说法，错误的是（ ）。
查看答案
B. 只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
33单选题33 / 100
我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。
查看答案
C. 25
34单选题34 / 100
下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的陈述，错误的是（ ）。
查看答案
C. 在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降
35单选题35 / 100
在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。
查看答案
D. 不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
36单选题36 / 100
劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了（ ）。
查看答案
A. 劳动力市场交易的延续性
37单选题37 / 100
管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的（ ）。
查看答案
A. 绩效监控与辅导
38单选题38 / 100
按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（ ）天／月。
查看答案
B. 20．83
39单选题39 / 100
劳动者获得的（ ）收入不属于工资范围。
查看答案
C. 计划生育补贴
40单选题40 / 100
就业登记的具体内容和所需材料由（ ）规定。
查看答案
D. 省级劳动行政部门
41单选题41 / 100
最早的特质理论是（ ）。
查看答案
D. 恩培多克勒的“四根说”
42单选题42 / 100
新型人力资源管理组织机构的表现形式是（ ）。
查看答案
C. 人力资源服务外包
43单选题43 / 100
下列关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（ ）。
查看答案
D. 招聘规模的大小常常采用时间流逝数据法来确定
44单选题44 / 100
下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（ ）。
查看答案
D. 退役军人
45单选题45 / 100
下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（ ）。
查看答案
B. 角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
46单选题46 / 100
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（ ）。
查看答案
B. 职工连续工住满一年的，享受带薪年休假
47单选题47 / 100
累计工作满20年以上的职工，请病假累计（ ）以上的，该职工不再享受当年年休假。
查看答案
D. 4个月
48单选题48 / 100
在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（ ）。
查看答案
B. 决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
49单选题49 / 100
下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是（ ）。
查看答案
A. 日常接触
50单选题50 / 100
关键绩效指标的“关键性”体现在（ ）。
查看答案
B. 指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点
51单选题51 / 100
下列团体分类中。属于非正式团体的是（ ）。
查看答案
B. 朋友团体
52单选题52 / 100
在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是（ ）。
查看答案
D. 劳动力需求和劳动力供给的相互作用
53单选题53 / 100
下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是（ ）。
查看答案
D. 企业的形象
54单选题54 / 100
在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于（ ）。
查看答案
B. 物价水平
55单选题55 / 100
当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，网体即进人团体发展阶段的（ ）。
查看答案
D. 产出期
56单选题56 / 100
下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是（ ）。
查看答案
B. 能力是可以无限发展的
57单选题57 / 100
工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。
查看答案
A. 工作职责要求
58单选题58 / 100
下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
查看答案
C. 配对比较法不能反映员工绩效的差距
59单选题59 / 100
下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是（ ）。
查看答案
D. 受训人员能主动参与培训与开发
60单选题60 / 100
下列关于周期性失业的陈述，正确的是（ ）。
查看答案
B. 产生周期性失业的基本原因是总量需求不足
61多选题61 / 100
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（ ）。
查看答案
B. 拟补充的是初级岗位人员 C. 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 E. 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
62多选题62 / 100
下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（ ）。
查看答案
A. 组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同 B. 组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点 D. 外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用
63多选题63 / 100
应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（ ）。
查看答案
A. 已享受基本养老保险待遇的 C. 完全丧失劳动能力的 D. 拒绝接受公共就业服务的 E. 连续6个月未与公共就业服务机构联系的
64多选题64 / 100
下列关于薪酬的陈述，正确的是（ ）。
查看答案
A. 薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬 B. 薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 C. 可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 E. 外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
65多选题65 / 100
在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（ ）。
查看答案
A. 就业者成为失业者 D. 就业者成为非劳动力
66多选题66 / 100
员工的工作满意度会影响到（ ）。
查看答案
B. 离职率 C. 缺勤和迟到 D. 偷窃行为 E. 组织公民行为
67多选题67 / 100
工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。
查看答案
A. 工作职责及标准 B. 工作所需知识技能 C. 工作的内外部联系 E. 工作的社会和心理环境
68多选题68 / 100
实行就业准入的职业(工种)必须由（ ）决定设立。
查看答案
A. 法律 C. 行政泼规 E. 国务院
69多选题69 / 100
对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（ ）组成的心理倾向。
查看答案
B. 认知成分 C. 情感成分 D. 行为倾向成分
70多选题70 / 100
在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。
查看答案
A. 差异模型 C. 均衡水平模型 D. 因素模型
71多选题71 / 100
下列关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（ ）。
查看答案
A. 人力资源既具有生产性，又具有消费性 C. 消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 D. 生产性与消费性相辅相成 E. 消费性能够保障人力资源的维持和发展
72多选题72 / 100
下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（ ）。
查看答案
A. 劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面 B. 劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一 C. 劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿 D. 可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的
73多选题73 / 100
变更劳动合同的情形一般包括（ ）。
查看答案
A. 经双方当事人协商，达成•致的 C. 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的 D. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的 E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
74多选题74 / 100
下列关于薪酬结构的陈述，正确的是（ ）。
查看答案
A. 薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 C. 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 D. 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
75多选题75 / 100
下列关于培训与开发的说法，正确的是（ ）。
查看答案
A. 培训与开发的首要环节是需求分析 C. 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D. 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 E. 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
76多选题76 / 100
资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（ ）。
查看答案
B. 资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难 D. 在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低
77多选题77 / 100
延长工作时间的限制条件是（ ）。
查看答案
A. 企业生产经营需要 B. 延长工作时间的长度必须合法 C. 必须与工会协商 D. 必须与劳动者协商
78多选题78 / 100
下列关于工资水平的陈述，正确的是（ ）。
查看答案
A. 货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资 C. 物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大 D. 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的 E. 货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加
79多选题79 / 100
下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是（ ）。
查看答案
A. 人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段 B. 在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本 C. 在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进人了企业的管理活动范畴，人员管理的工作重点是提高劳动生产率 D. 在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设汁运动，战略性人力资源管理兴起
80多选题80 / 100
下列关于劳动力市场的陈述，正确的是（ ）。
查看答案
A. 劳动力市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场 C. 劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系 D. 劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让(或租借)合约时所处的市场环境 E. 劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现
81单选题81 / 100
官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为（ ）。
查看答案
C. 长期失业率
82多选题82 / 100
官员乙提出的建议有利于缓解（ ）。
查看答案
A. 摩擦性失业 B. 技术性失业 D. 结构性失业
83多选题83 / 100
为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是（ ）。
查看答案
A. 核实证明材料与背景材料 C. 选拔测试
84多选题84 / 100
在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是（ ）。
查看答案
B. 没有录用标准，与候选人泛泛谈话 C. 短暂面谈后立刻办理录用手续 D. 总经理对人力资源部的招聘工作不够信任
85多选题85 / 100
该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是（ ）。
查看答案
A. 明确录用标准 C. 通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策。
86单选题86 / 100
根据认知失调理论，老任在体检过后采用（ ）方式减少了沮丧的情绪。
查看答案
B. 改变认知的重要性
87多选题87 / 100
宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（ ）。
查看答案
A. 信息呈现的方式较为直观 D. 有助于唤起恐惧感
88多选题88 / 100
使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因索可能有（ ）。
查看答案
A. 老任的心情不好 B. 老任是一个自尊心很强的人 C. 之前已经有许多人劝老任戒烟未果
89多选题89 / 100
下列措施有助于提高说服效果的有（ ）。
查看答案
A. 说服者与被说服嚣在年龄、爱好、经历等方面十分相近 B. 当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告 C. 当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息
90多选题90 / 100
下列关于我国使用的“城镇登记失业率”的说法，正确的是（ ）。
查看答案
A. “城镇登记失业率”未将农村的失业情况统计在内 B. “城镇登记失业率”没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内 C. 国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求，而“城镇登记失业率”只统计法定劳动年龄内的失业者人数
91单选题91 / 100
下列关于公共就业服务的说法，正确的是（ ）。
查看答案
A. 公共就业服务有助于减少摩擦性失业
92多选题92 / 100
如果专家甲的观点符合实际，则正确的说法是（ ）。
查看答案
A. 中国的劳动力市场是非完全竞争性的 B. 中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别
93多选题93 / 100
如果专家乙的观点符合实际，则正确的说法是（ ）。
查看答案
A. 事实一表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为 C. 事实二表明，一些企业对一些求职者实施了统计性歧视 D. 事实二表明，一些企业对一些求职者实施了职业歧视
94单选题94 / 100
从培训对象来看，该公司的培训属于（ ）培训。
查看答案
C. 专业技术人员与操作人员层
95单选题95 / 100
按照培训的内容来划分，此次培训属于（ ）。
查看答案
C. 操作技能培训
96单选题96 / 100
按时间来划分，该公司此次进行的培训属于（ ）。
查看答案
A. 职外培训
97多选题97 / 100
在此次培训中使用的培训疗式有（ ）。
查看答案
A. 讲授法 C. 案例研讨法 D. 视听法
98多选题98 / 100
与个体决策相比，团体决策的优势包括（ ）。
查看答案
A. 可以让更多的人参与决策 B. 使决策有更多的选择余地 D. 使决策更具合法性
99单选题99 / 100
在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为（ ）。
查看答案
A. 团体思维
100单选题100 / 100
下列关于县名团体技术的说法，正确的是（ ）。
查看答案
B. 团体成员在决策前应尽量不进行沟通