1单选题1 / 100
对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年薪招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内定额减免的费用不包括（ ）。
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C. 社会保险费
财会类初级经济师初级专业知识与实务
2013年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(1)
100 题含答案初级专业知识与实务
2单选题2 / 100
用人单位依法享有的权利不包括（ ）。
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C. 自主决定员工是否参加养老保险
3单选题3 / 100
下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。
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C. 工作实际速率过低可缓解疲劳
4单选题4 / 100
我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（ ）。
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B. ①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
5单选题5 / 100
下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述。错误的是（ ）。
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D. 失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度
6单选题6 / 100
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。
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B. 1．5%
7单选题7 / 100
在人格理论中，最为重要的魁（ ）。
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C. 人格特质理论
8单选题8 / 100
下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（ ）。
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D. 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
9单选题9 / 100
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（ ）。
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D. 难以确定员工在工作中的优势与不足
10单选题10 / 100
培训与开发的目的不包括（ ）。
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A. 提高员工的福利
11单选题11 / 100
主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（ ）。
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B. 能力薪酬
12单选题12 / 100
由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完 全相互替代，因此便形成了劳动力市场的（ ）。
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C. 多样性
13单选题13 / 100
下列关于录用信的陈述，错误的是（ ）。
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C. 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
14单选题14 / 100
下列不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
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C. 劳动合同终止的条件
15单选题15 / 100
若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则（ ）。
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B. 均衡工资水平下降，均衡就业量上升
16单选题16 / 100
下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（ ）。
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D. 心理激励功能
17单选题17 / 100
下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处 理的是（ ）。
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C. 职位配置图
18单选题18 / 100
下列不属于外部招聘缺点的是（ ）。
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D. 训练与培养的投人大
19单选题19 / 100
下列不属于企业职工福利费的项目是（ ）。
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D. 独生子女费
20单选题20 / 100
下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。
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B. 能力一般被分为语言能力和躯体能力
21单选题21 / 100
在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着 （ ）。
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C. 企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规 模的家庭所需要的生活费用
22单选题22 / 100
在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（ ）。
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C. 规模
23单选题23 / 100
劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（ ）的规范。
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B. 最低标准
24单选题24 / 100
人力资源有质和量的限制只能在一定务件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人 力资源的（ ）。
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B. 有限性
25单选题25 / 100
在劳动力市场上交易的是是劳动力的（ ）。
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B. 使用权
26单选题26 / 100
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（ ）。
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A. 工作日志法
27单选题27 / 100
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（ ）。
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A. 企业生产经营遇到困难的
28单选题28 / 100
下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（ ）。
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D. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述
29单选题29 / 100
劳动法律关系是指学动者与用人单位之间在（ ）依据劳动法律规范而形成的劳动权利 与义务的关系。
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B. 实现劳动过程中
30单选题30 / 100
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。
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A. 团队性原则
31单选题31 / 100
下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（ ）。
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B. 当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
32单选题32 / 100
下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）
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D. 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
33单选题33 / 100
下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（ ）。
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A. 主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位
34单选题34 / 100
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（ ）。
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A. 360O评估法
35单选题35 / 100
文体影视“明星”的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（ ）工资差别。
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D. 自然垄断性
36单选题36 / 100
劳动保护管理的主要内容不包括（ ）。
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D. 劳动纪律检查
37单选题37 / 100
劳动法调整的对象是（ ）。
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D. 劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
38单选题38 / 100
配置劳动力资源的基础性调节手段是（ ）。
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C. 市场机制
39单选题39 / 100
应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是（ ）。
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A. 应届毕业生职业发展困惑
40单选题40 / 100
在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。
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C. 德尔菲技术
41单选题41 / 100
在组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。
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C. 情感承诺
42单选题42 / 100
个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间（ ）。
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C. 先增加后减少
43单选题43 / 100
下列关于目前我国对劳动年龄上下限的界定，正确的是（ ）。
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C. 女性勾16～55周岁
44单选题44 / 100
设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。
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B. 劳动行政部门
45单选题45 / 100
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。
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C. 实行同工同酬
46单选题46 / 100
下列属于传统中国人价值观的特点的是（ ）。
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B. “差序格局”
47单选题47 / 100
工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。
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D. 工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
48单选题48 / 100
企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力商场的（ ）决定的。
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D. 交易对象难以衡量性
49单选题49 / 100
在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。
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A. 困难而且成本高
50单选题50 / 100
下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。
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C. 访谈法
51单选题51 / 100
下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（ ）。
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D. 员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
52单选题52 / 100
下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（ ）。
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D. 平等对待每一个组织成员
53单选题53 / 100
劳动年龄外人口不包括（ ）。
查看答案
C. 就学人口
54单选题54 / 100
在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是（ ）。
查看答案
D. 交错型沟通
55单选题55 / 100
空想社会主义者罗伯特•欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。
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D. 用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
56单选题56 / 100
下列关于工作务析的陈述，不正确的是（ ）。
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D. 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
57单选题57 / 100
“人力资源”一词是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
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D. 德鲁克
58单选题58 / 100
法定假期不包括（ ）。
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C. 病假
59单选题59 / 100
在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（ ）。
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D. 协调劳动关系
60单选题60 / 100
通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上的是（ ）。
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A. 劳动力市场
61多选题61 / 100
下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是（ ）。
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A. 劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场 B. 劳动力市场上的交易具有延续性
62多选题62 / 100
下列关于作业能力的陈述，正确的是（ ）。
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A. 作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征 B. 作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接地体现其作业能力 D. 选择正确的作业姿势可以提高作业能力
63多选题63 / 100
对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（ ）。
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A. 恰当的时间 C. 恰当的人选 D. 恰当的成本 E. 恰当的空间范围
64多选题64 / 100
与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（ ）。
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A. 生产性与消费性 B. 能动性 C. 时效性 E. 社会性和可变性
65多选题65 / 100
下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（ ）。
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A. 最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的 D. 晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬 E. 没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化
66多选题66 / 100
失业登记的范围包括下列失业人员（ ）。
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C. 承包土地被征用，符合当地规定条件的 E. 刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的
67多选题67 / 100
与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（ ）。
查看答案
A. 可以快速、广泛地传递招聘信息 B. 求职者可以对招募信息作出快速响应 C. 大大增加人力资源部门的工作量 E. 可能会导致人力资源部门劳而无功
68多选题68 / 100
常见的冲突解决方法包括（ ）。
查看答案
A. 和平共处法 B. 转移目标法 C. 协商法 E. 拖延法
69多选题69 / 100
在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。
查看答案
B. 产品需求减少 C. 资本价格下降的替代效应
70多选题70 / 100
培洲与开发效果的评估内容主要包括（ ）。
查看答案
A. 反应评估 B. 学习评估 C. 工作行为评估 D. 投资收益评估
71多选题71 / 100
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
查看答案
A. 社会平均工资水平 B. 劳动生产率 C. 失业率 E. 劳动者平均赡养人口的最低生活费用
72多选题72 / 100
进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（ ）。
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A. 组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等 B. 电话费、上网费、邮资和传真费等 C. 获取中介信息而支付的费用 E. 租用临时设备、办公用具等的费用
73多选题73 / 100
在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多 低技能劳动者却找不到工作。下列陈述中，正确的是（ ）。
查看答案
A. 优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象 共存是正常的 E. 次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足
74多选题74 / 100
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。
查看答案
A. 公司战略 B. 可获得的培训资源 C. 组织支持
75多选题75 / 100
关键绩效指标的类型包括（ ）。
查看答案
A. 数量类指标 C. 质量类指标 D. 成本类指标 E. 时限类指标
76多选题76 / 100
人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的 四种模式具有一定的代表性，它们是（ ）。
查看答案
A. 投资模式 C. 参与模式 D. 业或产业模式 E. 高度灵活模式
77多选题77 / 100
应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（ ）。
查看答案
B. 劳动者在用人单位连续工作满10年的 C. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 D. 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 E. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
78多选题78 / 100
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（ ）。
查看答案
A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 津贴和补贴
79多选题79 / 100
下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（ ）。
查看答案
B. 充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围 D. 选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策 E. 良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
80多选题80 / 100
人力资源的作用有（ ）。
查看答案
B. 经济发展的主要力量 C. 财富形成的关键 E. 企业的首要资源
81多选题81 / 100
职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。
该公司的工作分析失败的原因有（ ）。
该公司的工作分析失败的原因有（ ）。
查看答案
A. 实施主体缺乏经验 C. 盲目照搬书本 D. 缺乏高层领导的支持
82单选题82 / 100
案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是（ ）。
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D. 观察法不太适用于脑力劳动
83多选题83 / 100
除了案例中已采用的方法外，人力资源部还可采用的工作分析方法有（ ）。
查看答案
A. 工作日志法 B. 主题专家会议法 C. 工作实践法
84多选题84 / 100
该公司的工作分析可采取的改进措施有（ ）。
查看答案
A. 赢得公司领导的全力支持 B. 选择专业咨询公司作为实施主体 D. 使用访谈法时注意协调时间
85多选题85 / 100
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)中规定的劳动者的基本权利包括（ ）。
查看答案
A. 平等就业和选择职业的权利 B. 取得劳动报酬的权利 C. 享受社会保险和福利权利
86多选题86 / 100
关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，以下说法正确的是（ ）。
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A. 按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 B. 按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控 D. 按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高
87单选题87 / 100
老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（ ）劳动合同。
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C. 约定无确定终止时问的
88单选题88 / 100
关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是（ ）。
查看答案
A. 由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
89单选题89 / 100
员工辞职的主要原因是（ ）。
查看答案
B. 工作满意度低
90多选题90 / 100
影响工作满意度的因素有（ ）。
查看答案
A. 工作的挑战性 B. 公平的待遇 C. 良好的工作环境
91多选题91 / 100
造成案例中员工辞职的因素有（ ）。
查看答案
A. 工作环境 C. 上级管理人员 D. 工作的挑战性
92多选题92 / 100
该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有（ ）。
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A. 降低任务指标 B. 加强沟通 C. 改善环境
93多选题93 / 100
作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（ ）。
查看答案
B. 将人力资源战略与组织的经营战略相统一 D. 全面重视员工的工作生活质量
94多选题94 / 100
该公司人力资源管理的重要作用应当体现在（ ）方面。
查看答案
B. 提升组织的竞争能力 C. 协助组织的管理人员实现经营目标
95单选题95 / 100
该公司的人力资源管理作业职能应当由（ ）承担。
查看答案
A. 人力资源经理
96多选题96 / 100
当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取 （ ）的举措。
查看答案
A. 建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来 C. 人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
97多选题97 / 100
按照劳动关系氛围类型的划分，员工的不同表现主要有（ ）。
查看答案
A. 合作一消极型 B. 对立一积极型 D. 对立一消极型
98多选题98 / 100
公司减轻员丁的压力可采用的措施包括（ ）。
查看答案
A. 改善公司的工作环境和条件 B. 从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力 C. 在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
99多选题99 / 100
公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（ ）。
查看答案
A. 制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突 B. 加强卜下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧 C. 审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制
100多选题100 / 100
员工援助计划的主要内容应该包括（ ）。
查看答案
B. 处理造成问题的外部压力源 C. 处理压力所造成的反应 D. 改变个体自身的弱点