经管员（初级）--判断题

公司是现代企业制度的主要形式，是市场经济的主体，公司的运作仅涉及股东的利益，不影响社会公众的利益。

公司依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益。

公司可以设立分公司和子公司，分公司具有法人资格，其民事责任由其独立承担。

公司以其全部法人财产，依法自主经营，自负盈亏。

有限责任公司能发行股票。

有限责任公司股份转让有严格限制。

股份有限公司的法律特征有公司的财务会计资料不需公开。

股份有限公司的法律特征有公司可以依法公开向社会发行股票筹集资本。

股份有限公司募股集资的方式是开放性的。

广义的会计法是指国家立法机关制定和颁布的有关会计工作的法律。

会计关系，是指会计机构、会计人员在办理会计业务，进行会计核算，实行会计监督过程中以及国家在管理会计工作过程由发生的经济关系。

调整会计关系的法律规范是通过《会计法》等一系列规范性文件表现出来的。

维护社会主义市场经济秩序，建立和发展社会主义市场经济，这是我国会计法的目标。

《会计法》对调整和规范市场经济条件下的各种社会关系，维护社会主义市场经济秩序，促进社会主义市场经济发展，发挥积极作用。

加强经济管理和财务管理的核心是会计管理。

个体工商户设置会计账簿，进行会计核算，由国务院财政部门依据《会计法》的原则另行规定。

会计法的适用范围中包括个体工商户。

会计法的适用范围中的会计事务即指国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织的会计事务。

会计监督是指利用会计的方法和手段，对生产经营活动或预算执行过程所进行的监督。

会计监督要对预算收入与支出进行监督，但不需要对收益或利润实现和分配进行监督。

国家行政机关会计机构，属于国家会计管理机构。

专门负责组织领导和直接从事财务会计工作的职能帮门是会计机构。

会计机构是一个单位或一个部门不可缺少的机构。

劳动关系是劳动者在劳动过程中与社会之间发生的社会关系。

劳动关系的具体内容包括：订立、执行、变更和终止劳魂合同方面的关系，工作时间和休息时间方面的关系，劳动报酬方面豹关系，劳动保护方面的关系等。

劳动者有建立自己韵组织，参加民主管理的权利。

劳动者不需要获得物质帮助。

劳动合同的试用期一般由企业根据不同工种的要求确定，一般为半年至一年。

劳动合同当事人之司在职责上具有从属关系。

劳动合同法律关系薹别于民事法律关系的重要特征是：劳动合同订立、续订、变更、解除、终止的行为只能是双方当事人协商一致的合法的表示。

工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复杂程度、繁重程度、熟练程度、责任大小等因素划分等级。

劳动报酬制度包括工资等级制度，工资形式，奖励工资制度，津贴制度，特殊情况下工资支付制度以及房、水、电补贴制度。

劳动合同中规定的劳动报酬，必须符合国家有关法律、法规和政策的规定。

工资形式是指计量劳动和支付工资的方式。

我国企业目前采取的基本工资形式可分为计时工资和奖励工资两种。

在社会主义市场经济条件下，工资既是消费基金，也是生产资金。

劳动者工作时间过长或劳动强度过大，造成过度疲劳，容易发生事故或积劳成疾，是危及劳费者安全与健康的间接因素。

交通运输可能发生车辆伤害和淹溺，属于危及劳动者安全与健康的间接因素。

经济发展的经验表固，搞好劳动保护是社会安定的一条客观规律。

劳动保护是促进国民经济发展的重要条件。

当生产任务同安全发生矛盾时，贯彻“安全服从生产”的原则，排除不安全因素后再进行生产。

确立保护人的安全和健康是第一位的原则，应尽最大努力避免人员伤亡和职业病的发生。

“安全第一，预防为主”不是权宜之计，而是客观规律的必然要求，是安全生产管理的一项长期指导原则。

根据女职工和未成年工人的生理特点，依法对他们进行特殊保护。

保证安全生产，提高劳动效益，应加班加点，控制劳动者休息时间。

劳动保护法制是指国家用立法形式，将改善劳动条件、保障安全生产和文明生产的各种措施加以规范化、条文化。

科学技术是第一生产力，劳动保护科学研究工作也必须走在其他各项工作的前头。

积极开展劳动保护和学研究工作是我国现行劳动保护工作的主要方法之一。

系统软件的核心部分是编译系统。

计算机的硬件系统包括了存储器、运算器、控制器、输入设备、输出设备。

计算机的主机包括中央处理器CPU和存储器。

计算机具有很高的计算精度，但不具备判断能力。

计算机具有自动进行各种操作的能力。

计算机最重要的特点是速度快、精度高、能“记忆”、会判断、可交互。

小型计算机运算速度在每秒几千万次左右：其中央处理器具有分时处理能力。

一般把计算速度在每秒亿次以上的计算机称隽巨型机。

工作站是一种高档的微型计算机，它介于PC机和小型计算机之间。

计算机键盘上删除键只有一个。

计算机键盘上有两个插入／改写键：

键盘总共分为4个区，分别是：字符键区、数字键区、功能键区、控制键区。

键盘上的大小写锁定键是Numb Lock。

选定一个对象，然后按住鼠标左键，将光标移动到指定位置后放开，则对象被拖动到新位置。

选择一个对象，单击鼠标右键，弹出一个快捷菜单，根据对象的不同菜单相同。

鼠标的基本动作有5个：移动指针、单击、双击、拖动、选定。

安装计算机时必须严格按照产品说明书进行。

计算机在连接各种外部设备时，可以在系统通电的情况下进行。

安装计算机时应先安装显示器底座。

在中国古代的典籍中，“道”表示事物运动变化的规则，“德”表示在对前者的认识后，按照它把人际关系搞好。

正式合用“道德”一词是战国时期的苟子：

在我国古代，道德原是两个概念。“道”是指一种原则，“德”是指履行原则有所得。

社会主义职业道德，就是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，科学地、系统地对相关问题进行论述。

恩格斯说：“每一个阶级，甚至每—个行业，都有相同的道德。”

爱岗与敬业是没有联系的，不爱岗也可I丛做到敬业，不敬业也可以爱岗。

爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。

敬业的核心要求，是要用一种恭敬的态度对待自己的工作，勤奋努力，精益求精，尽职尽责。

诚实是人的一种道德品质。

诚实的显著特点就是一个人在工作生活中不讲假话。

诚实守信是人与人之间的一种和谐、真挚的关系：

企业最初是在资本主义制度下产生和发展起来的，经历了简单协作、工厂手工业和现代化大工业三个发展阶段。

企业是依法自主经营、自负盈亏、自我发展构经济组织。

企业是纳税单位。

企业是国民经济的细胞，以进行商业活动为主要内容，促进社会经济的发展。

合伙企业是指两个或两个以上的投资者出资，按照一定的法律程序组建的以盈利为目的的法人企业。

公司制企业是现代化大生产的产物，是市场经济发展对企业组织形式的现实选择，是最普遍采用的企业组织形式。

现代企业制度制定确立了一套科学完整的组织管理制度。

建立现代企业制度，对于我国国有大中型企业来说，主要是进行企业改造。

管理科学就是要建立适应市场经济要求的科学的企业领导体制、组织体制，即建立现代公司制的法人治理结构。

管理的领域是广泛的，政府机关、企事业单位、科研机构、军队等凡是人群共同活动的维织都需要管理。

企业的管理已从经营过程扩展到流通领域。

企业管理就是广义的企业经营管理，指对企业全部生产经营活动的管理。

企业管理对提高企业经济效益起着决定性作用。

企业生产发展，要求不断地应用科学技术成果，但是生产技术的进步，与有效的管理毫无关系。

企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。

企业管理体系中的生产经营管理，是指在市场经济思想指导下，进行市场调查、市场预剽，确定生产目标、产品设计、试制、制造、销售和用户服务等生产经营全过程的管理。

生产管理有产义和狭义两种。

撰写文件要简明及时。

撰写文件时，其内容并不需要与党和国家在现时期的重要方针政策保持一致。

狭义的文书工作是指一个机关内围绕着文件的撰制、处理和管理所进行的全部工作。

广义的文书工作的概念是及时准确地撰制与处理机关往来文件，安全地传阅与科学地管理文件，从而有效地发挥文件的作用。

文书工作的中心任务即文书处理工作。

准确是对文书处理工作时间上的要求。

对文书处理工作组织管理上的要求是统一。

绝密、机密电文可与一般文件一起立卷。

立卷要区分支件的价值，正确划定案卷的保管期限。

科学的立卷是既要注意保持文件之间的有机联系，又要适当区分文件的不同价值。

《档案著录规则》中关于档案的定义是：“档案是人们在社会活动中形成的，保存起来以备查考的各种文件材料。

栏案是以一定的机关、团体、部队、企业、事业单位或个人为基本单位形成的。

被保存下来的文件就是档案。

能转化为档案的文件，必须是对人们日后的社会活动具有查考和利用价值的文件。

“文件”可以指某一份文件，也可以指某一批文件；“档案”就只能指一个文件组合，一个文件系统。

资料和档案的划分，可以直接以其物质形态或具体内容作为标准。

档案与资料之间的界限并不是不可逾越的，在一定能条件下它们可以相互转化。

档案不仅记录了人们所获得的成就，也记录了人们获得成就的过程。

人们熟悉情况、总结经验、制定计划、处理问题并不需要使用档案。

为了文件的安全，必须保证文件库房是文件安全的存放处。

凡是具有保存价值的档案，应尽可能地收集齐全，不残缺短少。

文件的翻印指日常文件的保管，主要由文秘人员负责。

会计核算就是记录已发生的经崭业务。

会计是随着社会生产的发展和经济管理的要求而产生、发展并不断完善起来的，是社会发展到一定阶段的产物。

采用货币量度才便于将活劳动和不同质的物化劳动消耗进行衡量比较。

在市场经济条件下，可将物化蒡动换算为时间量度，不同质的财产物资也能用相同的实物量度单位进行汇总比较。

会计是经济管理的一个重要组成部分。

凡是特定对象能够以货币表现的经济活动，都是会计所核算和监督的对象。

以货币表现的经济活动，通常称为货币运动。

会计的对象是指会计所核算和监督的内容。

会计核算方法是对会计对象进行连续、系统、完整的核算和监督所运用的专门方法。

登记账簿、编制会计报表属于会计核算方法，但设置会计科目与账户不属于会计核算方法。

对会计核算所处的变化不定的环境做出合理判断，是会计核算的前提条件。

会计主体在会计核算过程中采用货币作为计量单位，记录、反映会计主体的经营情况是资金计量。

“资产=收入+所有者权益”奠定了设置账户的理论基础。

账户是按照规定的会计科目开设的，每个会计科目均可开设一个账户。

借贷记账法中用“贷”表示资产、成本、费用的增加，负债、所有者权益、收入、利润的减少。

借贷记账法以“借”和“贷”作为记账符号。

现行会计制度中规定设置的“待处理财产损溢”也属双重性质账户。

会计分录的编制过程中，每笔分录都要写摘要，简要说明经济业务的来龙去脉。

会计分录的编制过程中，账户名称可以缩写，可以将“银行存款”写成“银存”。

更始单据粘贴好以后，应将原始单据计算张数和金额，填写在整理单上规定的地方。

对过小的单据粘贴时应从整理单右边的粘贴线向左粘贴，既要粘牢，又要重于查阅文字和数字。

会计凭证既是记账的依据，又是重要的经济档案和历史资料。

会计凭证装订过程中，在打孔穿线绳处要包角，不需要盖章。

0装订会计凭证在打孔装线绳时，应保证能翻阅原始凭证和记账凭证上的各种文字和数字。

会计凭证反映的经济业务具体又详细，能全面、连续、系统地反映企业在一定时期内的全部经济活动情况及其结果。

会计账簿可以为编翩会计报表提供依据。

会计账簿可用于考核企业的经营成果和经济效益。

单页账是指账簿在使用前账页不装在一起，记账时根据实际需要把账页装入账夹中使用，并可随时取放的账簿。

备查账是指对某些在序时账和分类账中未能记载的事项做补充登记，作为备查记录的一种账簿。

记账可以延时，应当天记的账，可以拖欠和积压。

一个会计年度内不得以任何借口更换账簿或用空白账簿、账页重抄。

统计在研究社会经济现象的数量表现时，常应用到许多概念，如总体和总体单位、标志和指标、变异和变量、指标体系等。

标志可分为特征标志和数量标志。

统计资料是统计工作的经验总结和理论概括。

统计资料是统计工作的成果。

统计调查工作的好坏，对整个统计工作的质量具有决定性的影响。

接照统计研究的任务，采用科学的方法，有组织、有计划地向统计对象搜集统计资料的过程是统计整理。

专门调查是按照规定的格式和内容，自上而下统一布置，自下而上提供资料的一种调查方式。

经常性调查是对研究对象发生的变化进行连续不断地调查。

统计调查方法是指向调查单位搜集原始资料时采用的方法。

口头询问法是由统计人员将调查表格交给被调查者，由被调查者自己填好交回的调查方法。

弱查表从形式上看，可分为单一表和一览表两种。

掘查表一般由表头、正文和表脚三部分组成。

统计报表调查方式的特点是：自下而上颁发统计调查报表，基层单位自上而下逐级上报统计资料。

统计报表调查方式的缺点是：报表种类多，填报单位负担过重。

各级统计部门，通过报表的统计资料能及时了解国民经济和社会发展的变化趋势，向有关领导机构反映情况，发挥统计监督作用。

综合统计报表是由主管部门根据基层填报单位报表加以汇总、整理、填报的统计报表。

统计报表按报送的周期不同，分为邮寄报表和电讯报表。

基层统计报表是由基层填报单位根据愿始记录汇总、整理、填报的统计报表。

在编制统计报表时，直接根据统计台账三的基础资科，作为填报的依据。

基层单位在填报统计报表时，所需要的基础数据来源于原始记录。

报表目录是对统计报表中各项指标的贾确解释，以明确界限、范围和计算方法。

统计报表是一种调查方式。

劳动定额是企业劳动管理的一项基础工箨。

劳动定员的目的，是为了合理、节约地使月劳动力，以尽可能少的人力，创造出尽可能多的物质财富。

劳动定员是加强职工劳动保护的必要条件。

企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。

劳动定员量指的是用人的质量和数量。

企业人员结构合理与否，直接影响着劳动定员的质量。

根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。

企业实行劳动定员时，可根据需要并结台自身的特点选择适当的定员方法。

按岗位定员是根据机器设备的数量和工人的看管定额来计算定员人数。

劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。

劳动定额是衡量劳动状况的一群标准和尺度，它衡量和反映的是劳动的凝固形态，也是潜在形态和流动形态。

劳动定额是一项综合指标，是企业一定E于蓑生产经营管理水平的综合反映。

一名工人或一组工人同时能看管机器设备的台数是看管定额。

规定劳动者生产单位产品的时间消耗量是工时定额。

计划期内预计单位产品达到的定额水平数是计划定额。

某一零件或某一工序的劳动定额是单件或单项定额。

劳动定额是正确贯彻按劳分配原则的重要条件。

劳动定额是实行经济核算和计算成本的依据。

劳动定额水平的高低，直接影响着企业打经济效益，影响着产品成本的高低。

劳动纪律要求每个劳动者或工作者按照规定的时间和方法完成自己应承担的生产任务或工作任务，并不要求程序。

任何一种社会劳动，只要是多人共同参加的，都需要有一定的纪律，把每个人的行动协调起来，使共同劳动过程能够有秩序地进行。

劳动纪律是保证工作、生产正常进行的需要，也是维护国家、企业和职工个人利益的需要。

我国政府制定了一系到有关劳动纪律的法规，其中主要是1954年颁布的《国营企业内部劳动规则纲要》、1982年颁布的《国营企业辞退违纪职工暂行条例》和l986年颁布的《企业职工奖惩规定》等。

劳动纪律的具体内容中要求严守内部规则，服从分配和调动，遵守岗位责任制，保守匡家和企业的秘密。

及时而全面地完成二作任务和生产，完成并力求超过生产定额，认真执行技术操作规程和听从领导者对生产的各项指导，保证产品质量是劳动纪律的内容之一。

劳动纪律是建设社会主义精神文明的重要措施。

劳动纪律是提高劳动生产率的一个基本条件。

巩固劳动纪律主要以奖惩制度为主，同时也要认真进行思想教育，鼓励遵纪守法的劳动者，处分违反劳动纪律的人。

劳动纪律的实施原则中要求建立与健全各项规章制度，制定劳动纪律的法规，使劳动者有章可循、有法可依。

对于诚恳地劳动、一贯遵守劳动纪律的人应给予精神上和物质上的鼓励，这是巩固劳动纪律的一项积极措施。

同坏人、坏事做斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安有显著成绩的人要给予奖励。

保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的职工不需要奖励。

劳动模范属于各级人民政府或者企业主管部门授予。

职工的奖励身为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖以及授予先进生产者、劳动模范等莱誊称号。

无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗爱，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的要给予处罚。

根据《国营企业内部劳动规则纲要》的规定，对于不合规定的行为，经批评教育不改的，应当分捌情况给予行政处分或者经济处罚。

对职工的行政处分务为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

根据我国劳动法律规定，劳动纪律的具体内容只包括一个部分：即必须遵守的纪律规定。

职工受到行玫处分、经济处罚或被除名，企业应当书面通知本人，并且记人本人档案，

企业对被辞退的职工不需要发辞退证明书。

所有的班组的任务、规模甚至名称都各不相同，但他们有一个共同的特点，就是都拥有相应的劳动手段和劳动对象。

企业中主管财务的部门，一般也可称为班组。

加强企业管理，实现企业升级必须从班组这个基础抓起。

班组是企业组织生产活动的基本单位和一切工作的落脚点。

班组作为企业最基层的生产和管理组织，企业光适应新形势要求所做的一切工作都要落实到班组，通过班组的活动去实现。

班组必须进行物质文明建设，核心是提高经济效益。

班组必须成为物质文明建设的阵地，搞好社会主义物质文明建设。

现代管理的核心工作是充分发挥全班组职工的程极性、团结一致、协调配合，合理地组织人力、物力，使生产均衡地、最节约地进行。

班组的任务要求按车间下达的生产任务或承包任务，有效地组织生产经营活动，保证按质、按量、按期、全面而均衡地完成班组作业计划。

班组作为基层生产行政管理组织，为了提高劳动生产率，要科学地进行人工管理，适时地调整劳动组织。

生产条件不齐备时，班组有权拒绝生产加工，有权建议有关部门满足生产条件或修改有关技术工艺文件。

班组没有承包工程的权利。

班组对在生产或工作中严重失职的各级行政管理人员，有权提出批评和反映情况。

班组人事行政和组织方面的管理内容包含建立班组的体制结构，建立健全和完善以岗位经济责任制为核心的班组管理钽度两个方面。

车间是企业建设社会主义精神文明的前沿阵地。

加强班组管理是我国经济发展的战略要求。

加强班组管理是完成改革任务的重要基础。

加强班组管理是实现民主管理的重要形式。

我国企业的班组管理水平还是比较低的，并且发展很不平衡，不适应现代企业制度建立与现代化大生产及改革的要求。

严格、认真地抓好班组基础管理是班组完成各项任务约前提。

为严格管理，班组委员会可以由思想上进、技术过硬的骨干担任。

狭义的质量不仅指产品的质量，而且还包括工序质量和工作质量。

工序质量是指操作者、设备、原材料、工艺操作方法和生产环境等因素在产品生产过程中，同时起作用所形成的能够满足产品质量要求的程度。

全面质量管理用以管理质量的方法是全面的、多种多样的，是综合性的质量管理。

全面质量管理要管产品质量，但与产品质量赖以形成的工作质量无关，只强调以提高人的工作质量来保证产品质量。

全面质量管理的基础工作中，标准化工作的管理舔准有国际标准、国家标准、行业标准和企业标准。

全面质量管理的基础工作中，广义的标准化工作包括技术标准化、管理工作标准化。

英国质量管理专家戴明将全面质量管理工作科学地恙结为PDCA四个阶段、八个步骤，这就是著名的PDCA管理循环。

全面质量管理中计划阶段包括确定方针、目标、管理项目、活动安排以及制订完成任务的具体方法。

质量管理小组的活动范围和活动内容只局限于车间班组。

质量管理小组采取自愿参加、活动自主的组织原则，它不同于更不等于行政班组。

质量管理小组是企业实行全面质量管理，用工作质量保证工序质量，用工序质量保证产品质量的可靠基础。

生产和施工现场不是提高产品质量的关键场所。

努力实现企业发展的方针目标，是全面质量管理的根本任务，也是质量管理小组的主攻方向。

以攻克技术关键问题、解决技术难关为目标所开展的质量管理小组活动是质量管理小组活动方式之一。

产品费用的高低，体现出企业经营活动的效率。

产品成本的高低，是关系到企业能否为社会提供更多物美价廉的产品，能否提高产品的市场竞争能力，以及能否取得更大的经济效益的问题。

企业成本管理要求企业对影响产品成本高低的各种技术经济因素，全面进行调查研究和综合分析，不漏过任何一个因素。

现代企业生产过程的复杂性，决定不了成本形成过程的复杂性。

企业成本管理内容中的预防性管理要求对产品形成的各个阶段、各项费用的支出，进行科学的预测。

班组成本管理要根据成本管理目标，建立一整套目标管理制度。

班组成本管理要根据领导者成本管理的目标，确定班组的成本目标。

按照成本项目或生产费用要素，汇集产品形成过程中发生的费用，计算实际成本和单位成本，并与计划总成本和单位成本比较，检查发生偏差大小的工作，叫成本核算。

成本核算是企业进行全面质量管理的一项基本原则，也是企业实行科学管理和民主管理的一个有效方法，是全面降低企业成本的重要手段。

合理利用设备的措旌中要求新工人应经过培训和考试合格，才能允许单独上机操作。

台理利用设备的措施中要求对于大型、精密、稀有、关键设备，应指定多人操作，实行轮流使用，并严格执行凭证操作。

设备维护保养中的一级保养重点是擦拭、清洁、润滑、紧固松动部位，检查零部件的工作状况。

机械工业企业执行的是日常保养、一级保养、二级保养、三级保养和四级设备维修保养制度。

C类设备要做到整齐、清洁、润滑、安全，满足生产与工艺要求。

B类设备按规定完好标准每月抽查5％。

工具主要是按工具管理范围和技术特性进行分类的。

井购标准工具就是企业根据产品工艺需要，自行设计和制造的专用工具。

外购标准工具工艺专用性很强，技术要求较高，生产周期较长，成本相对较高。

正确使用工具，就是要遵守工具使用规程.正确安装和操作，选择合理的使用参数；可以小具大用，精具粗用，工具串用及挪用。

工具使用中因材质、设计、工艺、操作等造戎非正常损坏，经鉴定认可，按正常报废办理。

从狭义上说，物资是物质资料的总和。

生产资料包括劳动资料和劳动对象。

按物资在再生产过程中的作用可分为主要原料、辅助材料、燃料、动力、工具等。

物资按物理性能分为金属材料、非金属材料、机电产品。

随着企业改革的深化和科学技术的进步，对物资实行科学的现代化管理已成为首要任务。

物资管理只涉及到企业内部的范围。

保险储备定额的计算，主要取决于保险储各天数和每日平均需用量。

季节性物资储备定额的计算公式是季节性储备定额=季节性储备月数×平均每月需要量。

油田物资供应计划，是油田的物资供应部门严格按照油田生产建设计划的要求，不用向上级有关部门申请、订货或向市场采购而直接进行的。

油田物资供应计划是按品种、质量、数量、辐限，成套齐备地供应油田各二级生产部门所需的生产资料的科学依据。

仓库管理任务是根据主管部门的计划安排，组织生产建设物资的提运接货、验收保管、发放移拨和发运，按质接量按尺度供应生产和建设需要。

面向生产，面向基层，做到料随领随取，送料到现场，为生产第一线服好务是仓库管理的基本任务之一。

物资的储存，就是根据各种物资的性篚特点，结合当地的具体自然条件，对物资采取有利的、科学的储存方法。

清仓盘点的主要内容和要求是：检查物资的账面数与实存数是否相符；检查物资的收发有无错误；检查物资有无超储积压、损坏、变质；检查安全设施和库房设备有无损坏等。

合理地组织物资供应，物资销售都门可以通过就近采购、定点供应，通过加强发送、处理积压等措施加速物资周转，降低储各水平，才可以达到节约物资。

改进设计是节约物资的途径之一。

企业文化是由中国管理集团的学者们总结比较了日本与美国企业管理集团经验之后提出来的。

企业文化形成不仅受传统和历史的影响：也要依靠人们的能动创造。

企业中的英雄模范人物是企业文化最重要的构成要素。

企业文化仪式是指企业中已经成为习惯妁一系列日常文化活动的总称。

企业文化是一种客观存在的文化现象。

企业文化为职工塑造了一种建立在共瓦理想信念及价值观基础上的行为模式，树立共同的追求目标，形成群体向心力。

企业文化建设的意义表现在企业文化建设是社会生产发展的需要。

企业除了有良好的硬件设施和先进的技术装备外，更要注重优秀企业的支化建设。