1单选题1 / 100
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
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D. 尊重需要
财会类中级经济师中级专业知识与实务
2011年中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题试卷
100 题含答案中级专业知识与实务
2单选题2 / 100
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。
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B. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
3单选题3 / 100
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。
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B. 工作报酬
4单选题4 / 100
期望理论可以用（ ）来加以表述。
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C. 动机 效价×期望×工具
5单选题5 / 100
根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。
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C. 勇于实践
6单选题6 / 100
魅力型领导者的非道德特征是（ ）。
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C. 努力提升自己的个人愿景
7单选题7 / 100
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。
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B. 领导风格
8单选题8 / 100
关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。
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A. 密西根模式支持员工取向的领导作风
9单选题9 / 100
在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（ ）。
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D. 专业化
10单选题10 / 100
技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式。
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C. 矩阵结构式
11单选题11 / 100
有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（ ）组织。
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A. 学院型
12单选题12 / 100
在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（ ），又称为T团体训练。
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A. 敏感性训练
13单选题13 / 100
关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。
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B. 全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
14单选题14 / 100
战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。
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C. 资源学说
15单选题15 / 100
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。
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A. 裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
16单选题16 / 100
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
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B. 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
17单选题17 / 100
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。
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C. 部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
18单选题18 / 100
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（ ）。
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D. 可信任的参与者
19单选题19 / 100
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。
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A. 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
20单选题20 / 100
企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（ ）。
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A. 职业规划
21单选题21 / 100
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（ ）。
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B. 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
22单选题22 / 100
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。
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B. 给专家提供充分的资料和信息
23单选题23 / 100
一个人对自己身份的认识或知觉称为（ ）。
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C. 自我概念
24单选题24 / 100
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
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B. 工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
25单选题25 / 100
下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
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B. 关键事件法
26单选题26 / 100
工作的内在激励度的计算公式是（ ）。
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B. 激励度=［（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3］×工作自主性×反馈度
27单选题27 / 100
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。
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A. 机械型工作设计方法
28单选题28 / 100
关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。
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A. 工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
29单选题29 / 100
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
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C. 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
30单选题30 / 100
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
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A. 非语言行为误差
31单选题31 / 100
通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。
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B. 绩效监控
32单选题32 / 100
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。
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C. 晕轮效应
33单选题33 / 100
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
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D. 绩效改进
34单选题34 / 100
确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。
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B. 职位评价
35单选题35 / 100
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
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A. 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）
36单选题36 / 100
为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是（ ）。
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B. 改进生产盈余计划
37单选题37 / 100
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。
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B. 基本薪酬加佣金制
38单选题38 / 100
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。
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B. 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
39单选题39 / 100
处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（ ）。
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C. 导师
40单选题40 / 100
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
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D. 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
41单选题41 / 100
人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为（ ）。
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B. 75%
42单选题42 / 100
个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（ ）。
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C. 会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
43单选题43 / 100
家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。
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D. 产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品
44单选题44 / 100
关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（ ）。
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A. 它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律
45单选题45 / 100
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。
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A. 工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
46单选题46 / 100
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（ ）关系。
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D. 总互补
47单选题47 / 100
关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
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B. 人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
48单选题48 / 100
导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。
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A. 高中毕业生的市场工资水平上涨
49单选题49 / 100
是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。
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C. 信号模型
50单选题50 / 100
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
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C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
51单选题51 / 100
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。
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C. 员工个人支付培训成本并获得培训收益
52单选题52 / 100
参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
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D. 5
53单选题53 / 100
关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。
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A. 劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
54单选题54 / 100
非全日制用工双方当事人（ ）。
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C. 不得约定试用期
55单选题55 / 100
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
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B. 无须交纳
56单选题56 / 100
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（ ）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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C. 月
57单选题57 / 100
职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（ ）承担工伤保险责任。
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B. 原用人单位
58单选题58 / 100
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内告知社会保险经办机构。
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D. 15
59单选题59 / 100
用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。
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B. 500元以上3000元以下
60单选题60 / 100
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（ ）。
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D. 可依法直接向人民法院提起行政诉讼
61多选题61 / 100
关于参与决策的说法，正确的有（ ）。
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A. 参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B. 管理者应考虑到员工有参与的需要 D. 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
62多选题62 / 100
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。
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C. 工作成熟度 E. 心理成熟度
63多选题63 / 100
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（ ）。
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A. 指导型 B. 概念型 C. 分析型 D. 行为型
64多选题64 / 100
关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（ ）。
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A. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率 B. 职能制结构有利于强化专业管理 C. 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
65多选题65 / 100
如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（ ）。
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B. 减少管理层次，形成趋于扁平的组织 C. 以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
66多选题66 / 100
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
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C. 提出用人需求 E. 具体实施企业文化建设方案
67多选题67 / 100
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（ ）。
查看答案
A. 预测劳动力市场未来供求态势 C. 协助企业制定人力资源目标 E. 参与分析企业的人力资源现状
68多选题68 / 100
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。
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A. 马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B. 马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势 D. 所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高 E. 马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
69多选题69 / 100
关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。
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A. 职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B. 工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 D. 工作规范界定了工作对任职者的要求 E. 工作规范可以作为招聘甄选的依据
70多选题70 / 100
关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（ ）。
查看答案
A. 知识技能属于表层的胜任特征 C. 动机需要是内隐的胜任特征 E. 冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
71多选题71 / 100
绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
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D. 工作态度 E. 工作能力
72多选题72 / 100
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
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A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例 C. 使薪酬水平不超过竞争对手 D. 追求效率最大化、成本最小化
73多选题73 / 100
薪酬成本控制的方法有（ ）。
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A. 控制雇用量 B. 控制基本薪酬 D. 控制福利支出 E. 控制奖金
74多选题74 / 100
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）。
查看答案
A. 结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容 B. 结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标 C. 结果评估是组织高管层最关心的评估内容 E. 结果评估中的硬指标易于衡量和量化
75多选题75 / 100
对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（ ）。
查看答案
A. 人口总量 B. 劳动力参与率 E. 平均周工作时间
76多选题76 / 100
若其他条件相同，则（ ），进行人力资本投资的合理性越强。
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A. 人力资本投资后获得收益的时间越长 B. 人力资本投资的成本越低 C. 人力资本投资前后的收入差别越大
77多选题77 / 100
用人单位与劳动者可以就（ ）等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。
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B. 加班加点办法 D. 工时制度 E. 特殊工种的工作时间
78多选题78 / 100
参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（ ）。
查看答案
A. 可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇 C. 可以缴费至满15年，按月领取基本养老金 D. 可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇
79多选题79 / 100
职工跨统筹地区就业，其（ ），缴费年限累计计算。
查看答案
B. 基本医疗保险关系随本人转移 C. 基本养老保险关系随本人转移 E. 失业保险关系随本人转移
80多选题80 / 100
劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
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C. 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 D. 违反劳动合同约定的保密义务 E. 违反劳动合同约定的竞业限制
81单选题81 / 100
路径—目标理论的提出者是（ ）。
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A. 罗伯特•豪斯
82多选题82 / 100
在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中介变量有（ ）。
查看答案
A. 下属的经验 C. 下属的能力
83单选题83 / 100
关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
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B. 领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
84单选题84 / 100
该咨询公司目前的组织文化类型属于（ ）。
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C. 棒球队型
85单选题85 / 100
该咨询公司目前的组织设计类型是（ ）。
查看答案
D. 团队结构式
86单选题86 / 100
该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（ ）。
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B. 以结构为中心的变革
87多选题87 / 100
在招聘过程中，总经理存在的问题是（ ）。
查看答案
B. 包办了简历筛选任务 C. 没有发挥人力资源部门的专业作用 D. 简历筛选标准过于简单
88多选题88 / 100
根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。
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B. 笔试 D. 试用期考察
89多选题89 / 100
导致该公司招聘失败的主要原因包括（ ）。
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A. 没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 D. 没有让应聘者充分了解工作内容
90多选题90 / 100
该公司薪酬管理的主要问题有（ ）。
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A. 薪酬没有体现不同职位之间的差距 B. 薪酬随意性大，没有统一的政策 D. 薪酬水平没有参考市场水平
91单选题91 / 100
为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。
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C. 工作评价
92单选题92 / 100
为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（ ）。
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C. 薪酬调查
93多选题93 / 100
导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。
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A. 解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 B. 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 C. 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率
94多选题94 / 100
很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（ ）。
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B. 劳动力流动是有成本的 C. 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效 D. 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
95多选题95 / 100
可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（ ）。
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A. 女性更加偏好家务劳动而不是市场工作 B. 女性的配偶有着较高的经济收入
96多选题96 / 100
关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是（ ）。
查看答案
B. 已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多 C. 当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升
97单选题97 / 100
小赵如申请领取失业保险金，应当（ ）。
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A. 持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记
98单选题98 / 100
失业人员在领取失业保险金期间，参加（ ），享受基本医疗保险待遇。
查看答案
B. 职工基本医疗保险
99单选题99 / 100
关于领取失业保险金的条件的说法，正确的是（ ）。
查看答案
D. 劳动者非因本人意愿中断就业，是申请领取失业保险金的条件之一
100单选题100 / 100
失业保险金领取期限自（ ）之日起计算。
查看答案
C. 办理失业登记