1单选题1 / 100
关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（ ）。
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C. 追求高社会地位属于内源性动机
财会类中级经济师中级专业知识与实务
2010年经济师中级人力资源专业知识与实务真题
100 题含答案中级专业知识与实务
2单选题2 / 100
关于成就需要的说法，错误的是（ ）。
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D. 一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
3单选题3 / 100
关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
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B. 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
4单选题4 / 100
关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。
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C. 魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
5单选题5 / 100
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。
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D. 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
6单选题6 / 100
关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
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A. 领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
7单选题7 / 100
关于管理方格理论的说法，错误的是（ ）。
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D. 高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
8单选题8 / 100
在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（ ）。
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C. 概念技能
9单选题9 / 100
组织的横向结构指的是（ ）
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C. 部门结构
10单选题10 / 100
员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（ ）的指标。
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B. 规范化程度
11单选题11 / 100
行政层级式组织形式在（ ）环境中最为有效。
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B. 复杂/静态
12单选题12 / 100
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）组织文化。
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C. 俱乐部型
13单选题13 / 100
解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是（ ）。
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B. 战略管理理论
14单选题14 / 100
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（ ）。
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D. 可信赖的行动家
15单选题15 / 100
某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（ ）。
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A. 该企业缺乏人力资源规划
16单选题16 / 100
组织通过（ ），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。
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C. 职业规划
17单选题17 / 100
当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。
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B. 比率分析法
18单选题18 / 100
在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
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A. 速度慢，员工受伤害的程度低
19单选题19 / 100
在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为（ ）。
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D. 人力资源结构性失衡
20单选题20 / 100
根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
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C. 科学管理原
21单选题21 / 100
工作丰富化对（ ）员工的激励作用较小。
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D. 从事低水平工作的
22单选题22 / 100
根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（ ）。
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D. 知识、技能
23单选题23 / 100
以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为（ ）。
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C. 知识
24单选题24 / 100
与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。
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A. 能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
25单选题25 / 100
某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（ ）。
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B. 情景面试
26单选题26 / 100
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。
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C. 效标关联效度
27单选题27 / 100
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
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D. 绩效面谈中应避免对立和冲突
28单选题28 / 100
为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
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A. 差异化战略
29单选题29 / 100
有效的绩效管理的特征是（ ）。
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C. 可接受性
30单选题30 / 100
为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（ ）。
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A. 在面谈结束时，归纳并确认谈话内容
31单选题31 / 100
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。
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D. 招聘的有效性
32单选题32 / 100
职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（ ）。
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B. 变动差异比率法
33单选题33 / 100
一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（ ）。
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B. 灵活性
34单选题34 / 100
下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（ ）。
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A. 单一固定数量年薪
35单选题35 / 100
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
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C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
36单选题36 / 100
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。
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D. 控制实验法
37单选题37 / 100
根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。
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C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
38单选题38 / 100
冒险精神是（ ）职业生涯锚的一个非常明显的特征。
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D. 创造型
39单选题39 / 100
工资率的上升导致（ ）增加。
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B. 闲暇的机会成本
40单选题40 / 100
工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（ ）。
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B. 劳动力供给时间增加
41单选题41 / 100
某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（ ）。
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C. 增加1.2%
42单选题42 / 100
灰心丧气的工人效应体现了（ ）特点。
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C. 劳动力供给的经济周期
43单选题43 / 100
如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%o，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。
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A. 总互补关系
44单选题44 / 100
某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员（ ）。
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A. 工资率有所下降，就业量会有所上升
45单选题45 / 100
关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（ ）。
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C. 最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去：厂作
46单选题46 / 100
小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年—F来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的（ ）是7.5万元。
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C. 上大学的机会成本
47单选题47 / 100
企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（ ）。
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A. 雇用合同的不明确性
48单选题48 / 100
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。
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C. 内部劳动力市场
49单选题49 / 100
我国《劳动法》规定，禁止安排（ ）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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A. 女职32
50单选题50 / 100
用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理（ ）手续。
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B. 就业登记
51单选题51 / 100
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（ ）的有关规定。
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B. 劳动合同履行地
52单选题52 / 100
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适
当的（ ）。
当的（ ）。
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C. 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
53单选题53 / 100
从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（ ）小时。
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B. 24
54单选题54 / 100
因（ ）发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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B. 履行集体合同
55单选题55 / 100
根据《劳动争议调解仲裁法入属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
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C. 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
56单选题56 / 100
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ），向其按月支付报酬。
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B. 所在地人民政府规定的最低工资标准
57单选题57 / 100
用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由（ ）责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
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D. 劳动行政部门
58单选题58 / 100
目前，国家规定的企业职工月计薪天数是（ ）天。
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D. 21.75
59单选题59 / 100
用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（ ）起计算。
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B. 违法行为终了之日
60单选题60 / 100
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的（ ）。
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C. 80~/6
61多选题61 / 100
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。
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B. 获得基本满足的需要具有强的激励作用 C. 基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足
62多选题62 / 100
小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（ ）。
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B. 纵向比较 D. 组织外自我比较
63多选题63 / 100
关于组织设计的说法，正确的是（ ）。
查看答案
A. 组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式 D. 古典的组织设计理论是静态的 E. 现代的组织设计理论是动态的
64多选题64 / 100
关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。
查看答案
A. 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B. 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C. 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D. 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
65多选题65 / 100
关于组织文化结构的说法，正确的是（ ）。
查看答案
A. 物质层是组织文化的外在表现 C. 没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起 D. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础 E. 组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
66多选题66 / 100
按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。
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B. 不能被其他类型的物质资源所替代 C. 可以为企业创造价值 D. 是稀有的或独特的
67多选题67 / 100
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
查看答案
A. 组织管理的变革 C. 特殊能力的开发 E. 组织绩效
68多选题68 / 100
人力资源规划的主要目标是（ ）。
查看答案
C. 确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 D. 防止人员配置过剩或不足
69多选题69 / 100
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。
查看答案
A. 延长工作时间 C. 努力降低现有员工的离职率 E. 提高现有员工的工作效率
70多选题70 / 100
通用的工作分析方法包括（ ）。
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A. 工作日志法 B. 观察法 E. 主题专家会议法
71多选题71 / 100
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。
查看答案
C. 更注重管理者和员工的沟通 D. 更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E. 更强调企业的长远发展
72多选题72 / 100
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。
查看答案
A. 可以保持固定薪酬成本的稳定 B. 可以及时对员工进行激励 D. 可以保持企业各等级薪酬范围的固定
73多选题73 / 100
股票期权计划的局限性在于（ ）。
查看答案
A. 只适用于成长性较好的上市公司 B. 需要依托规范而有生气的股票市场 C. 容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为 E. 难以准确衡量企业真实的经营状况
74多选题74 / 100
家庭生产理论认为（ ）。
查看答案
A. 一个家庭的可利用时间有三种用途，即市场工作、闲暇和家庭生产 D. 家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式 E. 比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义
75多选题75 / 100
根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性越高。
查看答案
A. 最终产品的需求价格弹性越大 C. 其他生产要素的供给弹性越大
76多选题76 / 100
关于在职培训的说法，正确的是（ ）
查看答案
A. 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 B. 在职培训是一种人力资本投资 D. 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 E. 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
77多选题77 / 100
我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括（ ）等内容。
查看答案
A. 户籍地址及现住址 B. 联系方式 E. 用工形式
78多选题78 / 100
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，（ ）认为伤残情况发生变化的可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
查看答案
B. 工伤职工直系亲属 C. 工伤职工所在单位 E. 工伤保险经办机构
79多选题79 / 100
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。
查看答案
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 D. 支付加班费、绩效奖金 E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制
80多选题80 / 100
用人单位对（ ）不服，不能申请行政复议。
查看答案
A. 人民法院作出的行政判决 B. 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
81单选题81 / 100
传统的只强调经济增长的决策更符合（ ）。
查看答案
B. 经济理性模型
82单选题82 / 100
强调以人为本的决策更看重决策的（ ）。
查看答案
B. 结果让群众满意
83多选题83 / 100
下列观点中，与经济理性模型相符的是（ ）。
查看答案
B. 决策者可以知道所有备选方案 C. 决策者可以通过数学计算找到最佳方案
84多选题84 / 100
该企业在人力资源管理方面存在的问题是（ ）。
查看答案
B. 人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C. 人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D. 人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
85多选题85 / 100
为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。
查看答案
A. 拟定人力资源供需平衡的计划 B. 对管理者进行考核培训 D. 制定并组织实施员工培训计划
86多选题86 / 100
为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是（ ）。
查看答案
A. 提高人力资源管理人员的专业能力与素养 C. 设计符合组织特点的人力资源实践系统
87多选题87 / 100
可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（ ）。
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B. 解决员工抱怨问题的时间长短 C. 招聘员工的平均成本 D. 对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例
88多选题88 / 100
张经理在绩效评价中出现的误区有（ ）。
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B. 年资或职位倾向 C. 首因效应 D. 刻板印象
89多选题89 / 100
张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是（ ）。
查看答案
A. 没有注意倾听 C. 没有以积极的方式结束谈话 D. 没有鼓励员工多说话
90多选题90 / 100
在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（ ）。
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A. 绩效评价中易出现的问题及应对方法 D. 绩效面谈技巧
91单选题91 / 100
该地区2008年的失业率为（ ）。
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D. 1%
92多选题92 / 100
该地区2009年的劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括（ ）。
查看答案
A. 就业者变成失业者 C. 非劳动力变成失业者
93单选题93 / 100
基尼系数持续上升这一情况表明，该地区（ ）。
查看答案
A. 收入分配不平等程度在进一步加剧
94多选题94 / 100
关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是（ ）。
查看答案
A. 这种措施属于一种人力政策 C. 这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显 D. 这种措施的主要依据是人力资本理论
95单选题95 / 100
关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（ ）。
查看答案
B. 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
96单选题96 / 100
关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（ ）。
查看答案
B. 甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
97多选题97 / 100
关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。
查看答案
B. 甲公司可不向李某支付经济补偿 C. 李某可以随时通知甲公司终止用工：
98多选题98 / 100
关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是（ ）。
查看答案
B. 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币 C. 培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
99多选题99 / 100
关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（ ）。
查看答案
B. 劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者 D. 该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
100单选题100 / 100
该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（ ）。
查看答案
C. 该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬