1单选题1 / 88
根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
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C. 归属和爱的需要
财会类中级经济师中级专业知识与实务
2012年中级经济师考试试题人力资源管理真题（部分）
88 题含答案中级专业知识与实务
2单选题2 / 88
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
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C. 工具
3单选题3 / 88
关于目标管理的说法，正确的是( )。
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A. 目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标
4单选题4 / 88
质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。
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A. 参与管理
5单选题5 / 88
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
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B. 特质理论
6单选题6 / 88
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和
工作程序的领导称为( )。
工作程序的领导称为( )。
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C. 指导式领导
7单选题7 / 88
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。
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A. 指导式
8单选题8 / 88
布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是
( )。
( )。
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C. 既关心任务又关心人
9单选题9 / 88
关于有限理性模型的说法，错误的是( )。
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D. 有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
10单选题10 / 88
组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。
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B. 运行方式
11单选题11 / 88
职能制组织在( )环境中效果最好。
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A. 简单/静态
12单选题12 / 88
组织结构体系中的横向结构指的是( )。
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C. 部门结构
13单选题13 / 88
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。
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B. 俱乐部型
14单选题14 / 88
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是( )。
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C. 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
15单选题15 / 88
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。
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A. 向人力资源部门提交需求计划
16单选题16 / 88
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( )。
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C. 员工的辞职率
17单选题17 / 88
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( )。
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D. 变革推动者
18单选题18 / 88
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
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B. 确定岗位人员转移矩阵表
19单选题19 / 88
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。
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B. 自然减员
20单选题20 / 88
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
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A. 德尔菲法
21单选题21 / 88
关于工作分析的说法，正确的是( )。
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D. 工作分析的成果文件主要是职位说明书
22单选题22 / 88
关于工作分析方法的说法，正确的是( )。
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D. 访谈法应用广泛，可适用于各类工作
23单选题23 / 88
关于工作设计的说法，正确的是( )。
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B. 工作设计可以使工作更加人性化
24单选题24 / 88
工作的自主性有助于员工( )。
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C. 体验到工作的责任
25单选题25 / 88
在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。
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B. 创造和谐的气氛，建立信任关系
26单选题26 / 88
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。
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C. 负面效应加重效应
27单选题27 / 88
智力测验是用于测量( )的测验。
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C. 记忆、推理等一般能力
28单选题28 / 88
人员甄选中的重测信度反映的是( )。
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B. 构想效度
29单选题29 / 88
主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。
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D. 绩效计划的制定是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与
30单选题30 / 88
关于绩效计划的说法，错误的是()。
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D. 绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
31单选题31 / 88
关于绩效辅导的说法，错误的是()。
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A. 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
32单选题32 / 88
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。
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B. 平衡计分卡法经济师报名时间
33单选题33 / 88
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为( )。
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B. 刻板印象
34单选题34 / 88
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。
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C. 六西格玛管理经济师论坛
35单选题35 / 88
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
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A. 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
36单选题36 / 88
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
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C. 稳定战略
37单选题37 / 88
在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为( )。
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B. 混合佣金制
38单选题38 / 88
关于奖励计划的说法，正确的是( ).
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A. 个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
39单选题39 / 88
下列员工福利中，属于企业补充福利的是( )。
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C. 员工服务计划
40单选题40 / 88
关于弹性福利计划的说法，错误的是( )。
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C. 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
41单选题41 / 88
关于股票期权计划的说法，错误的是( )。
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A. 股票期权是企业经营者的一种义务
42单选题42 / 88
根据职业兴趣理论，属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
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B. 社会型
43单选题43 / 88
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。
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A. ，劳动力参与率
44单选题44 / 88
在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为( ).
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D. 一条向后弯曲的曲线
45单选题45 / 88
如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高刭20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。
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C. l.5
46单选题46 / 88
在经济周期中，有助于降低失业率的是( )。
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A. 附加的劳动者效应
47单选题47 / 88
关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是( )。
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D. 劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
48单选题48 / 88
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是( )。
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B. 这类体力劳动者的就业人数将会下降
49单选题49 / 88
其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的( )越高。
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C. 总收益
50单选题50 / 88
在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学.从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的( )。
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A. 直接成本经济师考试
51单选题51 / 88
关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。
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C. 特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
52单选题52 / 88
关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
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B. 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
53单选题53 / 88
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。
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D. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
54单选题54 / 88
关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。
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C. 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
55单选题55 / 88
关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。
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A. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
56单选题56 / 88
关于非全日制用工的说法，正确的是( )。
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C. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
57单选题57 / 88
下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。经济师培训
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D. 张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
58单选题58 / 88
用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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D. 30
59单选题59 / 88
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。
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B. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
60单选题60 / 88
社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满( )年可按月领取基本养老金。
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B. 15
61多选题61 / 88
根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( )。
查看答案
B. 生存需要 C. 关系需要 E. 成长需要
62多选题62 / 88
关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。
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A. 交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B. 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 D. 改变型领导能为组织制定明确的愿景 E. 改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
63多选题63 / 88
密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。
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C. 员工取向 D. 生产取向
64多选题64 / 88
关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是( )。
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A. 两者存在反比的数最关系 E. 两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
65多选题65 / 88
矩阵组织形式的主要特点有( )。
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A. 一名员工有两他领导 B. 组织内部存在两个层次的协调 D. 产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
66多选题66 / 88
组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
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A. 人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视 B. 大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献 D. 战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制 E. 人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
67多选题67 / 88
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。
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A. 将组织的某些业务外包 C. 进行外部招聘，包括返聘退休人员 E. 延长工作时问，鼓励员工加班
68多选题68 / 88
工作特征模型包含的核心维度有( )。
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A. 自主性 C. 技能多样性 D. 任务重要性 E. 任务完整性
69多选题69 / 88
根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括( )。
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B. 技能 E. 知识
70多选题70 / 88
关于评价中心方法的说法，正确的是( )。
查看答案
A. 评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家 C. 评估人员应接受严格的评价训练 D. 评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
71多选题71 / 88
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是( )。
查看答案
A. 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C. 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D. 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
72多选题72 / 88
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是( )。
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A. 现股计划 C. 期股计划 E. 期权计划
73多选题73 / 88
关于年薪制的说法，正确的是( )。
查看答案
B. 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D. 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式
74多选题74 / 88
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。
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A. 提供内部劳动力市场信息 C. 成立潜替能评价中心 D. 实施培训与发展项目
75多选题75 / 88
家庭生产理论的主要观点包括( )。
查看答案
A. 家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物晶或闲暇 C. 劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡 D. 家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来 E. 家庭作坊是一种有效的生产方式
76多选题76 / 88
企业实在职培训的机会成本包括( )。
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C. 受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失 D. 利用本企业的机器和资深员工提培训而导致的工作效率损失
77多选题77 / 88
职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同时，( )可以担任职工一方集体协商代表。
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A. 用人单位工会主席 E. 职工代表
78多选题78 / 88
李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就( )事项向人民法院申请支付令。
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A. 支付经济赔偿金 B. 支付拖欠劳动报酬经济师论坛 D. 支付工伤医疗费
79多选题79 / 88
社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其( )关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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C. 基本医疗保险 D. 失业保险 E. 生育保险
80多选题80 / 88
关于失业保险金标准的说法，正确的有( )。
查看答案
A. 失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定 E. 失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准
81多选题81 / 88
劳动力给质量包括的内容有( )。
查看答案
A. 劳动力队伍的身体健康状况 C. 劳动力队伍的受教育训练程度
82多选题82 / 88
一国的劳动力数量主要取决于该国的( )。
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A. 人口总量 B. 劳动力参与率 D. 平均周工作时间
83多选题83 / 88
教授提别的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有( )。
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A. 如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业 D. 在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
84多选题84 / 88
有利于中国劳动者就业的情况是( )。
查看答案
A. 中国劳动者的劳动力需求弹性比较小 B. 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高 D. 能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小
85单选题85 / 88
施某与L劳务派遣公司的劳动合同内容中，符合法律规定的是( )。
查看答案
B. 施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助性工作
86单选题86 / 88
2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是( )。
查看答案
C. M 机械公司
87多选题87 / 88
下列情形中，符合法律规定的是( )
查看答案
A. M机械公司设立劳动争议调解委员会 D. 施某不接受劳动争议调解委员会调解
88单选题88 / 88
施某因操作食物受伤，对施某所受伤害，可以向当地社会保险行政部门提出工
伤确认申请的是( )。
伤确认申请的是( )。
查看答案
A. 施某