1单选题1 / 100
将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是（ ）。
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A. 密西根模式
财会类中级经济师中级专业知识与实务
2006年经济师中级人力资源专业知识与实务真题
100 题含答案中级专业知识与实务
2单选题2 / 100
下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（ ）。
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D. 魅力型领导的魅力不随情景发生变化
3单选题3 / 100
在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。
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C. 概念型
4单选题4 / 100
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（ ）。
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C. 社会模型
5单选题5 / 100
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。
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B. 高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
6单选题6 / 100
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。
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C. 工具
7单选题7 / 100
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（ ）。
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D. 职权结构
8单选题8 / 100
关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。
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A. 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
9单选题9 / 100
成就感属于需要层次理论中的（ ）。
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C. 尊重的需要
10单选题10 / 100
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。
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C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
11单选题11 / 100
人力资源战略属于组织的（ ）战略。
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C. 职能
12单选题12 / 100
人力资源实务的个体员工一致性指的是（ ）。
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C. 对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
13单选题13 / 100
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（ ）。
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C. 采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
14单选题14 / 100
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（ ）。
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D. 依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬
15单选题15 / 100
维持长期雇佣关系可能产生的影响是（ ）。
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A. 促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感
16单选题16 / 100
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（ ）。
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C. 月晕效应
17单选题17 / 100
一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（ ）。
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B. 情境归因
18单选题18 / 100
在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是（ ）。
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C. 增加工作成就感
19单选题19 / 100
在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。
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A. 直觉预测法
20单选题20 / 100
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（ ）。
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A. 德尔菲法
21单选题21 / 100
对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方法是（ ）。
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C. 访谈法
22单选题22 / 100
为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是（ ）。
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C. 由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认
23单选题23 / 100
现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为（ ）。
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C. 工作丰富化
24单选题24 / 100
关于猎头公司的陈述，正确的是（ ）。
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C. 帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员
25单选题25 / 100
在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（ ）。
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B. 信度
26单选题26 / 100
在面试中，考官应（ ）。
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D. 避免表达自己的负性情绪
27单选题27 / 100
在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（ ）。
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D. 管理人员
28单选题28 / 100
小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（ ）。
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B. 绩效监控
29单选题29 / 100
在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（ ）。
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B. 可度量的原则
30单选题30 / 100
企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。
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B. 平衡记分卡法
31单选题31 / 100
关于绩效管理的陈述，错误的是（ ）。
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D. 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
32单选题32 / 100
薪资结构线的主要用途之一是（ ）。
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A. 检查已有薪资制度的合理性
33单选题33 / 100
对于专业人员而言，宜根据（ ）来确定工资。
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C. 人员的经验与绩效水平
34单选题34 / 100
从投资的成本——收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。
（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）
（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）
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B. B-S>C
35单选题35 / 100
关于培训开发政策的陈述，错误的是（ ）。
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D. 培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变
36单选题36 / 100
对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（ ）。
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B. 控制实验法
37单选题37 / 100
不属于在职培训开发的是（ ）。
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B. 行为模仿
38单选题38 / 100
关于同一工作族内各种工作的陈述，错误的是（ ）。
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D. 各种工作性质差异极大
39单选题39 / 100
关于晋升与调动的陈述，正确的是（ ）。
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C. 职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施
40单选题40 / 100
在霍兰德的"人格类型论"中，与现实型差异最大的人格类型是（ ）。
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C. 社会型
41单选题41 / 100
在其他条件不变的情况下，（ ）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。
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A. 非劳动收入
42单选题42 / 100
在劳动力的边际收益递减规律中，通常（ ）。
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A. 将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素
43单选题43 / 100
某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（ ）。
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A. 企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
44单选题44 / 100
人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（ ）假设。
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A. 所有的劳动者都是同质的
45单选题45 / 100
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。
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D. 内部收益率法
46单选题46 / 100
在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。
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B. 对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低
47单选题47 / 100
人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（ ）。
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C. 员工受到的激励程度
48单选题48 / 100
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（ ）。
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D. 大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
49单选题49 / 100
事实劳动关系中，劳动者的权益受（ ）的保护。
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B. 劳动法
50单选题50 / 100
按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在（ ）中写明，不得隐瞒或者欺骗。
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B. 劳动合同
51单选题51 / 100
用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理（ ）。
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A. 就业登记
52单选题52 / 100
女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（ ）。
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A. 不可以解除劳动合同
53单选题53 / 100
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）。
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B. 刑事责任
54单选题54 / 100
职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（ ）。
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B. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁
55单选题55 / 100
因（ ）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
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A. 履行
56单选题56 / 100
根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。
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D. 劳动保障行政部门
57单选题57 / 100
用人单位给予女职工生育产假少于（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。
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C. 90天
58单选题58 / 100
劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（ ）个工作日内作出不予受理决定。
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A. 5
59单选题59 / 100
根据国家有关规定，事业单位要建立以聘用制度为主的基本（ ）。
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B. 用人制度
60单选题60 / 100
事业单位辞职人员在辞职后（ ）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
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D. 一年
61多选题61 / 100
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。
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A. 领导与下属的关系 B. 工作结构 C. 职权
62多选题62 / 100
关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。
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A. 员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断 E. 辞职也是一种恢复公平的方法
63多选题63 / 100
关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（ ）。
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A. 为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现 B. 人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现 C. 外源性动机与内源性动机互补
64多选题64 / 100
如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是（ ）。
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B. 员工会要求组织支付更多的报酬 E. 员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会
65多选题65 / 100
当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。
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B. 提前退休 C. 辞退 D. 缩减工作时间
66多选题66 / 100
在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括（ ）。
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B. 工作的衡量方法 C. 业绩的考核标准 E. 关于错误的分析
67多选题67 / 100
评价中心技术的主要方法包括（ ）。
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A. 公文筐测验 B. 角色扮演 C. 无领导小组讨论
68多选题68 / 100
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
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A. 激发组织内现有人员的工作积极性 B. 减少培训时间和费用 D. 有利于员工的职业发展 E. 可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
69多选题69 / 100
下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（ ）。
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C. 奖金 E. 年终奖
70多选题70 / 100
关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（ ）。
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A. 二者是相辅相成，相互影响的 D. 在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
71多选题71 / 100
关于薪酬结构线的陈述，正确的是（ ）。
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A. 它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系 B. 它是薪资结构的直观表现形式
72多选题72 / 100
在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（ ）。
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B. 员工家庭状况 C. 当地劳动力市场水平 D. 实现员工本地化的灵活程度
73多选题73 / 100
关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。
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B. 工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加 E. 工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少
74多选题74 / 100
关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。
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A. 它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面 B. 它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段 C. 它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段 E. 它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施
75多选题75 / 100
关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。
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C. 个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的 D. 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律 E. 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
76多选题76 / 100
关于高等教育的说法，正确的是（ ）。
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A. 高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同 B. 接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的 E. 高等教育不仅产生私人收益，而且产生社会收益
77多选题77 / 100
大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（ ）。
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A. 大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别 B. 企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励 E. 大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率
78多选题78 / 100
按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。
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B. 与劳动者协商一致 C. 生产经营状况发生严重困难确需裁减人员 E. 劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作
79多选题79 / 100
我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（ ）方面的代表组成。
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A. 职工 B. 工会 D. 企业
80多选题80 / 100
公民、法人和其他组织对（ ）不服，可以申请行政复议。
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A. 劳动保障行政部门不受理举报 B. 劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定 D. 社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
81单选题81 / 100
按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于（ ）。
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A. 指导式领导
82多选题82 / 100
按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（ ）。
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A. X理论中传统权威式领导风格 D. "任务指导型"领导风格
83多选题83 / 100
从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（ ）。
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A. 技术技能 B. 人际技能 C. 概念技能
84多选题84 / 100
领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。
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B. 能力 C. 意愿
85单选题85 / 100
该公司的组织结构形式属于（ ）。
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D. 虚拟组织
86单选题86 / 100
按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（ ）。
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B. 俱乐部型
87多选题87 / 100
如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是（ ）。
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B. 科长0人 D. 总人数l6人
88多选题88 / 100
关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是（ ）。
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A. 可用于估计的数据的周期越长，预测的结果越准确 B. 该方法是一种动态的预测方法 D. 该方法假定转移率是一个固定比例
89多选题89 / 100
关于工作分析的陈述，正确的是（ ）。
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A. 工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程 C. 工作分析的结果是工作说明书
90多选题90 / 100
小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于（ ）。
查看答案
A. 员工没有正确理解工作分析的目的和意义 B. 没能得到管理者的支持
91单选题91 / 100
在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（ ）负责解释并作最终决定。
查看答案
B. 公司总经理
92单选题92 / 100
在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）。
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B. 向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策
93单选题93 / 100
在重新开展工作分析时，以前的工作说明书（ ）。
查看答案
A. 将是重新编写工作说明书的一个很好的起点
94单选题94 / 100
该市的失业率为（ ）。
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D. 4％
95多选题95 / 100
在其他条件相同的情况下，（ ）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。
查看答案
A. 就业者成为失业者 C. 就业者成为非劳动力
96多选题96 / 100
下列政策中，有助于增加就业的做法是（ ）。
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A. 政府出面兴建公路等公共工程项目 B. 政府出资对部分失业人员提供再就业培训
97单选题97 / 100
案例中的这种计划可以被称为（ ）。
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A. 绩效加薪计划
98多选题98 / 100
实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是（ ）。
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A. 企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响 B. 完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败 C. 为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名
99多选题99 / 100
老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括（ ）。
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B. 容易导致员工滥用机器设备 C. 容易导致员工不愿意向其他员工传授技术 D. 企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
100多选题100 / 100
老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是（ ）。
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A. 效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资 D. 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为