1单选题1 / 100
在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（ ）。
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A. 人际角色
财会类中级经济师中级专业知识与实务
2005年(中级)经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题
100 题含答案中级专业知识与实务
2单选题2 / 100
下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（ ）。
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B. 发展阶段
3单选题3 / 100
管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（ ）相对应。
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A. 员工取向和生产取向
4单选题4 / 100
由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（ ）。
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A. 需要
5单选题5 / 100
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（ ）。
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B. 目标设置理论
6单选题6 / 100
“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（ ）。
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D. 职权结构
7单选题7 / 100
行政层级式组织形式最适宜的环境是（ ）。
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B. 复杂/静态环境
8单选题8 / 100
技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。
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C. 矩阵式
9单选题9 / 100
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。
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D. 工作再设计
10单选题10 / 100
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
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D. 能够直接参与组织的战略决策
11单选题11 / 100
在员工个体一致性方面，可以通过（ ）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
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C. 新员工了解组织期望的速度和效果
12单选题12 / 100
组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的（ ）。
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B. 社会化与技术化的区分度
13单选题13 / 100
关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（ ）。
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B. 当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势
14单选题14 / 100
雇佣关系中的管辖形式是指（ ）。
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C. 雇佣关系中存在的决策程序
15单选题15 / 100
人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反映的是知觉过程中的（ ）。
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B. 接近律
16单选题16 / 100
归因理论的重要价值在于它说明了（ ）。
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D. 解释行为的依据和复杂性
17单选题17 / 100
分配公正的关键在于（ ）。
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D. 分配的结果是否被员工知觉为公平
18单选题18 / 100
采用德尔菲法应当遵循的原则是（ ）。
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B. 尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
19单选题19 / 100
下列关于内部人员核查法的表述，正确的是（ ）。
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A. 它是一种静态的预测方法
20单选题20 / 100
采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）。
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D. 员工的描述能力会影响分析的效果
21单选题21 / 100
按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（ ）。
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B. 激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度
22单选题22 / 100
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（ ）。
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C. 比笔试更为灵活、深入
23单选题23 / 100
用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的（ ）。
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C. 常模
24单选题24 / 100
关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。
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C. 达成均衡就业量和均衡工资率
25单选题25 / 100
员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（ ）。
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B. 绩效计划
26单选题26 / 100
由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（ ）。
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A. 目标管理
27单选题27 / 100
小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了SMART原则中的（ ）原则。
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C. 可实现
28单选题28 / 100
构建平衡记分卡能够帮助企业（ ）。
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A. 分析出完成企业使命的关键成功因素
29单选题29 / 100
关于绩效管理的表述，正确的是（ ）。
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C. 绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
30单选题30 / 100
企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于（ ）。
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D. 机会性福利
31单选题31 / 100
决定管理人员薪酬的最佳方法是（ ）。
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C. 根据市场薪酬水平定价
32单选题32 / 100
在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。
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B. 审批年度培训开发预算
33单选题33 / 100
对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上。
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D. 直线经理
34单选题34 / 100
在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。
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C. 办公室工作人员培训开发
35单选题35 / 100
在职业生涯的（ ）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。
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C. 成熟
36单选题36 / 100
对企业而言，员工流失的隐含成本是（ ）。
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D. 离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率
37单选题37 / 100
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。
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B. 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
38单选题38 / 100
关于离职的陈述中，正确的是（ ）。
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B. 离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行
39单选题39 / 100
“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的（ ）。
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A. 整合功能
40单选题40 / 100
在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（ ）。
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B. 与横轴平行的
41单选题41 / 100
如果劳动力需求曲线是（ ），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。
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D. 单位弹性的
42单选题42 / 100
基尼系数所要衡量的是（ ）。
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A. 个人或家庭之间收入分配的不平等程度
43单选题43 / 100
关于人力资本投资的阐述，正确的是（ ）。
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D. 劳动力流动也是一种人力资本投资活动
44单选题44 / 100
某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。
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A. 机会成本
45单选题45 / 100
对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（ ）。
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B. 专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
46单选题46 / 100
实施集体激励计划所面临的一个主要问题是（ ）。
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D. 如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重
47单选题47 / 100
在存在（ ）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
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C. 内部劳动力市场
48单选题48 / 100
企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（ ）的情况下付诸实施才会有效。
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C. 企业已经形成了长期雇佣传统
49单选题49 / 100
按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成（ ）劳动者，适用《劳动法》。
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D. 劳动合同关系
50单选题50 / 100
外国人在我国就业，除法定情形外均应（ ）。
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C. 取得就业许可证
51单选题51 / 100
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
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B. 30日
52单选题52 / 100
根据我国劳动安全卫生的有关规定，劳动者有（ ）的权力。
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C. 获得各项劳动保护条件和保护待遇
53单选题53 / 100
用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予（ ），责令限期改正。
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A. 警告
54单选题54 / 100
劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起（ ）内向人民法院起诉。
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D. 15日
55单选题55 / 100
根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（ ）。
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B. 社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况
56单选题56 / 100
用人单位违反劳动保障法律、法规定或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以（ ）。
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B. 罚款
57单选题57 / 100
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。
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C. 劳动保障行政部门
58单选题58 / 100
根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
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B. 2年
59单选题59 / 100
事业单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的（ ）。
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A. 人事关系
60单选题60 / 100
事业单位工作人员申请辞职，如果情况符合辞职条件，超过（ ）单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。
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B. 3个月
61多选题61 / 100
下列属于转换型领导者特征的有（ ）。
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B. 魅力 C. 个性化关怀 D. 智慧型刺激
62多选题62 / 100
矩阵组织形式的优点包括（ ）。
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A. 有利于加强各职能部门之间的协作配合 C. 有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 D. 有利于减轻高层管理人员的负担 E. 有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
63多选题63 / 100
在（ ）情况下，人们通常认为程序会更为公正。
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A. 分配程序与组织文化保持一致 B. 个人有充足的机会参与分配程序的决策过程 C. 可以通过相应的机构表达不满意见
64多选题64 / 100
人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。
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B. 对规划的操作进行动态监控 C. 规划的执行具有灵活性 D. 规划要随内外情境动态变化 E. 参考信息经常变化
65多选题65 / 100
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（ ）。
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C. 可以大规模地对求职者进行评价 D. 考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高
66多选题66 / 100
关于评价中心的陈述，正确的是（ ）。
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B. 它应用于管理人员的选反拔 E. 它具有很高的信度、效度
67多选题67 / 100
在制定绩效计划时必须考虑的问题有（ ）。
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A. 应该完成什么工作 B. 按照什么样的程度完成工作 C. 使用哪些资源 E. 何时完成工作
68多选题68 / 100
员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于（ ）。
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A. 员工对自己的绩效有一个正确的认识 B. 这种机制不受时间的限制
69多选题69 / 100
下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（ ）。
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B. 福利 D. 服务
70多选题70 / 100
霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有（ ）。
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A. 艺术型 B. 管理型 C. 现实型 E. 常规型
71多选题71 / 100
关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是（ ）。
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A. 这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分 B. 这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告 C. 这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚 E. 这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性
72多选题72 / 100
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A. B. D.
73多选题73 / 100
查看答案
D. E.
74多选题74 / 100
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B. C. D.
75多选题75 / 100
查看答案
B. C. E.
76多选题76 / 100
较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（ ）。
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A. 有助于吸引优秀的员工 B. 提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本 C. 有助于提高员工的公平感
77多选题77 / 100
根据《劳动力市场管理规定》，公共职业介绍机构应当免费提供（ ）服务。
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B. 办理失业登记 D. 劳动保障政策法规咨询 E. 向特殊服务对象提供职业指导和职业介绍
78多选题78 / 100
用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（ ）。
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A. 解除与劳动者所订立的劳动合同 C. 终止与劳动者所订立的劳动合同 D. 降低劳动者的工资待遇 E. 拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
79多选题79 / 100
公民、法人和其他组织对（ ）不服，不能申请劳动保障行政复议。
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A. 劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论 B. 劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决 D. 用人单位制定的规章制度
80多选题80 / 100
根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（ ），单位不得辞退。
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A. 在怀孕期内的 D. 因公负伤、致残，丧失劳动能力的 E. 患绝症的
81多选题81 / 100
下列对该公司的领导风格的表述，正确的是（ ）。
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A. 根据情境领导理论，该公司的领导风格的一种授权式的 C. 该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境
82多选题82 / 100
下列对团体决策的表述，正确的是（ ）。
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A. 人们在团体中进行决策时，往往会比个人决策更倾向于冒险或保守 B. 团体决策会造成责任模糊，导致责任推诿 C. 当一个组织过分注重整体性时往往出现团体思维的现象
83多选题83 / 100
案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（ ）。
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B. 管理层次和管理幅度 C. 制度化程度 D. 关键职能
84多选题84 / 100
案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（ ）。
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A. 公司战略 D. 人员素质
85多选题85 / 100
关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（ ）。
查看答案
A. 管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 C. 管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D. 管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
86多选题86 / 100
为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（ ）。
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B. 强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的 C. 不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 D. 一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
87单选题87 / 100
小陈在管理员工的过程中存在的问题之一是把知觉对象假想成和自己一样的人，认为自己有的特质别人也应当有。这种现象被称作（ ）。
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C. 投射作用
88多选题88 / 100
小陈在管理员工的过程中存在的另一问题是忽视内源性动机的作用。下列有关内源性动机的陈述，正确的是（ ）。
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B. 内部激励比外部激励更难控制 C. 自主权、兴趣、成就感等是激发员工努力工作的内部因素 D. 把内源性动机与外源性动机相结合将会对个人行为产生更大的推动作用
89多选题89 / 100
为了实现这一目标，人力资源部门应（ ）。
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B. 定期进行员工满意度调查 D. 设法增加公司凝聚力
90多选题90 / 100
在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是（ ）。
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A. 要征求部门经理和基层管理人员的意见 B. 要进行成本——效益分析
91多选题91 / 100
薪资设立的步骤包括（ ）。
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A. 付酬原则的拟定 C. 工作分析与工作评价 D. 地区/行业的薪资调查
92多选题92 / 100
公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（ ）。
查看答案
A. 劳动力市场的供需状况 B. 企业的盈亏状况 C. 企业的竞争策略
93多选题93 / 100
适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（ ）。
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B. 可以引导员工重视个人的技能 C. 有利于企业内职位的轮换 D. 薪酬等级比传统薪酬制度中的要少
94单选题94 / 100
基层管理者的薪酬主要应由（ ）来决定。
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B. 个人业绩
95单选题95 / 100
公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（ ）。
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B. 所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目
96多选题96 / 100
在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（ ）。
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A. 均衡工资率上升 C. 均衡就业量增加
97单选题97 / 100
在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（ ）。
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B. 促使失业率下降
98多选题98 / 100
该市收入差距扩大的情况可以（ ）。
查看答案
A. 用基尼系数的上升程度来进行衡量 D. 用洛伦茨曲线进一步偏离完全平等线来描绘
99单选题99 / 100
根据上述情况，下述判断中正确的是（ ）。
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A. 上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大
100单选题100 / 100
在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，（ ）。
查看答案
C. 男性工人和女性工人是一种总替代关系