2007年经济师中级人力资源专业知识与实务真题

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（ ）。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。

自主性工作团队的特性不包括（ ）。

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。

关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（ ）领导风格。

西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（ ）。

组织的横向结构指的是组织结构中的（ ）。

"可以租用，何必拥有"反映的是（ ）组织形式的实质。

组织文化中有没有（ ）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。

调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。

按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。

在劳动力市场中，当（ ）时，组织的招聘工作比较容易进行。

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（ ）。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（ ）。

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。

下列工作分析方法中，适用于各类工作的是（ ）。

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（ ）。

工作设计的原理不包括（ ）。

关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（ ）。

在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（ ）。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ），

反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（ ）。

在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是（ ）。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（ ）。

在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（ ）。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。

若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（ ）。

关于企业年金的陈述，错误的是（ ）。

专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（ ）。

员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。

评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。

在其它条件不变的情况下，（ ）必然导致劳动力供给时间的减少。

某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20 000人，工人的市场工资率是20元／小时，如果工资率上升为25元／小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（ ）人。

如果某地男性生产工人的工资率上涨10％会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（ ）关系。

劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（ ）的位置。

小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则（ ）。

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（ ）。

在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是（ ）。

关于效率工资的陈述，正确的是（ ）。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施"减额支付"，而在其职业生涯的后期阶段实施"超额支付"，这种做法只有在（ ）情况下才能够付诸实践。

按照我国《劳动法》的规定，提高职业技能属于（ ）。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（ ）按月支付。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（ ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满（ ）周岁。

根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业 （ ）以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。

劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用
人单位（ ）。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对
申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（ ）。

我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（ ）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（ ）加收所欠款额千分之二的滞纳金。

ERG理论认为，人的核心需要包括（ ）。

魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（ ）。

组织结构设计的特征因素包括（ ）。

按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。

关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（ ）。

关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是（ ）。

关于薪酬管理的陈述，正确的是（ ）。

法定福利包括（ ）。

关于职业生涯锚的陈述，正确的是（ ）。

在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（ ）。

某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是（ ）。

关于人力资本投资的陈述，正确的是（ ）。

我国征缴社会保险费的法定机构包括（ ）。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期适用于符合规定条件的（ ）。

根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（ ），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

根据我国《劳动法》，（ ）是用人单位享有的权利。

我国工人技术等级标准是按（ ）制定的，包括"知识要求"、"技能要求"、 "工作实例"三部分内容。

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有（ ）。

从小张的表现可以看出，他具有较高的（ ）。

具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点（ ）。

根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（ ）。

根据决策风格理论，小李的决策风格属于（ ）。

小李的决策风格特征包括（ ）。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是（ ）。

创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为（ ）。

H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为（ ）。

H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为（ ）。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（ ）。

关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（ ）。

该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（ ）。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（ ）。

根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。

在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）。

为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（ ）。

关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（ ）。

根据S公司的人才战略，应该选择（ ）的职业生涯管理模式。

该市2007年7月份的失业率为（ ）。

在该市劳动力市场动向中，预示该市的失业率将会出现上涨的动向是（ ）。