国家人力资源职业资格认证模拟考试题5

如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。

如果社会经济衰退来临，则________。

将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。

所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。

往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。

传统的特质理论________。

员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。

杰弗里•桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。

组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为________类。

人力资源战略是一种重要的________。

社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。

知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。

下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。

基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。

内部招聘的最大弊端在于________。

对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。

能够避免趋中趋势的评价方法是________。

每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。

关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。

当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。

管理技能培训的重点总是指向________。

一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。

退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

法律事实分为法律行为和________。

具有缴纳保险费义务的人是________。

18世纪初期，劳动合同从________中独立出来。

《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过________。

再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照________与劳动和社会保障部的有关规定执行。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和________实现就业。

集体合同期限为________。

《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在________个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是________责任。

我国《劳动法》规定：对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时的标准工时制度。

具有正性情绪影响力的人适于从事下述________工作。

广纳性高的个体适于下述________工作。

具有较高自控性的个体适合于下述________工作。

下述关于A型人格者叙述正确的是________。

________决定了无差异曲线的斜率为负。

在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于________。

某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的________。

导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说________效应比较难于发挥作用。

________是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。

________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。

影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。

上大学的直接成本包括________。

读研究生的收益有________。

关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。

依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。

“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和 ________。

与个人决策相比，群体决策________。

麦克里兰认为，人的需要主要包括________。

目标管理的要素有________。

参谋具有________。

下列说法正确的是________。

直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。

常见的激发外部动机的激励方式包括________。

下列说法正确的是________。

泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。

人力资源规划的目标包括________。

人员招聘的原则有________。

交替排序法的缺点有________。

员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。

只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

职业生涯规划中所运用的程序包括________。

为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。

除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。

下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。

社会保险法律关系的主体包括________。

法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。

国家的就业方针是________。

特殊的就业群体有________。

下列费用不属于大学教育成本的是__________。

题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。

题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。

王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。

题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。

题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。

题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。

李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。

题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。

题干如上：劳动者的权利是__________。

企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。

题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。

题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。

题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。

进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。

题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五•一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。

题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。

题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。

题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。