1单选题1 / 100
从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（ ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。
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C. 社会团体
职业资格类人力资源HR管理员(国家四级)
国家人力资源职业资格认证模拟考试题4
100 题含答案HR管理员(国家四级)
2单选题2 / 100
劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置：
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B. 用人单位
3单选题3 / 100
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
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D. 劳动权利与义务
4单选题4 / 100
下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（ ）：
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D. 推动社会经济发展，促进就业。
5单选题5 / 100
工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是( ):
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A. 运行控制
6单选题6 / 100
在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）：
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A. 重置费用
7单选题7 / 100
当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过( )：
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B. 3个月
8单选题8 / 100
绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（ ）左右之后的效果。
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C. 一年
9单选题9 / 100
讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是（ ）：
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B. 受训人员的参与性较差
10单选题10 / 100
岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（ ）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。
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A. 评价标准
11单选题11 / 100
薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（ ）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。
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B. 薪酬调查
12单选题12 / 100
按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（ ）日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。
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B. 7
13单选题13 / 100
劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（ ），调解委员会主任由工会代表担任。
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B. 1/3
14单选题14 / 100
劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。
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B. 劳动争议仲裁委员会
15单选题15 / 100
当事人应当在劳动争议发生之日起（ ）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。
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D. 60
16单选题16 / 100
从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（ ）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。
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A. 生产要素
17单选题17 / 100
从宏观角度着眼，全面研究劳动力供给，更为重要，因为宏观劳动力供给状况，从一定意义上将决定了（ ）的基本格局。
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D. 社会就业
18单选题18 / 100
农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（ ）：
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B. 隐蔽性失业
19单选题19 / 100
求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为（ ）。
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C. 选择性失业
20单选题20 / 100
最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对（ ）进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。
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B. 供求双方
21单选题21 / 100
开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（ ）的政策。
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C. 先培训后就业
22单选题22 / 100
英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（ ）的市场决定理论。
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B. 工资
23单选题23 / 100
最低工资，市政府根据一定时期的社会收入水平与物价水平而规定的保证劳动者基本生活需要的工资，它的确定，要考虑三个因素，即劳动者基本生活消费费用、（ ）、平均赡养人口的基本生活费用。
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B. 最低水平的教育培训费用
24单选题24 / 100
劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳动工作方面的政策，包括各项方针、原则和指导思想等，它是（ ）的重要依据。
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A. 劳动立法
25单选题25 / 100
经济统计调查的空间标准，是指被调查单位应该在（ ）接受调查。
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B. 什么地点
26单选题26 / 100
信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进行（ ），其主要标准是信息员的可靠性和资料本身的可靠性。
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A. 评级
27单选题27 / 100
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（ ）三项工作。
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A. 供需综合平衡
28单选题28 / 100
员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（ ）。
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D. 员工开发规划
29单选题29 / 100
人力资源重置成本是指企业为（ ）目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力
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A. 置换
30单选题30 / 100
人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（ ）：
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C. 投入产出比
31单选题31 / 100
人尽其才、用其所长邓所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（ ）：
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C. 确保质量原则
32单选题32 / 100
人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（ ）原理。
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C. 动态适应原理
33单选题33 / 100
问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（ ）：
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A. 自由回答所提问题
34单选题34 / 100
对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（ ）：
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A. 是不一样的
35单选题35 / 100
猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（ ）的主要渠道之一。
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B. 高级人才
36单选题36 / 100
在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（ ）：
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B. 帮助面试者达到其自身的面试目标
37单选题37 / 100
下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（ ）：
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D. 科学进行分析
38单选题38 / 100
培训收益一般为（ ），如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
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B. 隐性收益
39单选题39 / 100
根据成人教育理论，只有当受训者对（ ）比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。
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A. 培训项目
40单选题40 / 100
绩效管理的正确性原则又称为（ ），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。
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B. 效度
41单选题41 / 100
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。
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C. 多个角度
42单选题42 / 100
绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体型的（ ）管理。
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B. 动态
43单选题43 / 100
在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（ ）的完成情况。
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A. 经营效果硬指标方面
44单选题44 / 100
一个工作岗位的工作要项，一般不超过（ ）要项，否则，就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。
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C. 4到8
45单选题45 / 100
某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（ ）：
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B. 325元
46单选题46 / 100
在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（ ）：
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B. 便于辛丑与绩效的挂钩
47单选题47 / 100
薪酬幅度，是指在同一（ ）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。
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A. 职组
48单选题48 / 100
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（ ）：
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B. 都要确立标准
49单选题49 / 100
岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的，如下图，曲线M反映了（ ）：
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C. 岗位等级低的，薪酬增加速度较满
50单选题50 / 100
新参加工作的员工，从参加工作的（ ）开始缴存住房公积金。
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B. 第二个月
51单选题51 / 100
在我国的社会保障体系中，社会救济主要指对（ ）的救济。
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C. 残疾人
52单选题52 / 100
劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（ ）：
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B. 劳动消耗量标准
53单选题53 / 100
劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现
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C. 劳动行为能力
54单选题54 / 100
我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。
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C. 试用期限
55单选题55 / 100
就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。
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A. 用人单位可以不支付经济补偿金
56单选题56 / 100
对于集体劳动合同签订以后（ ）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
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B. 7
57单选题57 / 100
作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即信息的发出者、（ ）和信息的接收者。
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B. 信息沟通渠道
58单选题58 / 100
在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（ ）作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。：
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B. 申诉制度
59单选题59 / 100
在安全生产责任制度中，企业（ ）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。
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B. 法定代表人
60单选题60 / 100
国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（ ）：
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C. 完全相同
61多选题61 / 100
下面的职业守则中，正确的是（ ）：
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A. 诚实公正、严谨求是 C. 有效激励、促进和谐 D. 勤勉好学、追求卓越
62单选题62 / 100
作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（ ）：
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C. 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
63多选题63 / 100
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）：
查看答案
A. 职业守则 B. 国家法律 C. 地方法律法规 D. 劳动法
64多选题64 / 100
地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）：
查看答案
A. 企业规章制度 B. 地方法律法规 C. 劳动法 D. 职业守则
65多选题65 / 100
根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是（ ）的保护。
查看答案
A. 偏重 B. 平等 C. 全面 D. 最基本的
66多选题66 / 100
下面的原则中，不属于在组织设计中应当遵循的有（ ）。
查看答案
A. 目标-任务原则 B. 统一指挥原则 C. 精干的原则
67多选题67 / 100
（ ）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（ ）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。
查看答案
C. 实际成本 E. 标准成本
68多选题68 / 100
企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是（ ）的一项基本工作。
查看答案
B. 岗位设计 C. 岗位改进
69多选题69 / 100
工作多样化使岗位设计与再设计的主要手段之一，在进行此项工作时，我们有必要考虑以下的几个主要因素（ ）：
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A. 多样化 B. 任务的整体性 C. 明确任务的意义 D. 工作自主权 E. 反馈
70多选题70 / 100
以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
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B. 小材小用 C. 各尽所能 D. 人尽其才
71多选题71 / 100
在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（ ）：
查看答案
A. 工作分析人员 B. 上级主管 C. 任职者
72多选题72 / 100
观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是（ ）：
查看答案
A. 直接观察法 B. 间接观察法 D. 工作表演法
73多选题73 / 100
招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（ ）。
查看答案
A. 工作经历与经验 B. 教育与培训情况 C. 生活与家庭情况 D. 其他
74多选题74 / 100
在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（ ）：
查看答案
A. 申请表填写不完整 B. 字迹潦草者 D. 填写内容出现逻辑错误的
75多选题75 / 100
在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（ ），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。
查看答案
A. 应成正比例 B. 相对应
76多选题76 / 100
心理运动机能测试一般包括两个方面，即（ ）：
查看答案
A. 心理运动能力 C. 身体能力
77多选题77 / 100
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）：
查看答案
B. 预测效度 C. 内容效度 D. 同侧效度
78多选题78 / 100
培训评估一般分为司机，它们分别是（ ）：
查看答案
B. 培训中的课堂交流评估 C. 培训后的考核评估 D. 培训后的效果跟踪 E. 培训效益评估
79多选题79 / 100
企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（ ）。
查看答案
A. 企业文化类课程 B. 技术类课程 C. 管理类课程 D. 知识类课程 E. 专项类课程
80多选题80 / 100
培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（ ）等阶段：
查看答案
A. 确定培训需求 B. 设计和策划培训 C. 提供培训 D. 评估培训 E. 监控整个培训过程
81多选题81 / 100
制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（ ）等几种模式。
查看答案
A. 强调组织作用的模式 E. 强调社会效益的原则
82多选题82 / 100
作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（ ）：
查看答案
A. 多因性 C. 多维性 D. 动态性
83多选题83 / 100
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（ ），并且（ ）。
查看答案
A. 20% C. 扣除剩余不得低于当地最低工资标准
84多选题84 / 100
影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、( )等。
查看答案
A. 技术和培训水平 B. 年龄与工龄 D. 职务 E. 岗位
85多选题85 / 100
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（ ）：
查看答案
A. 促进公司与员工结成利益共同体 B. 合理控制人工成本 D. 保证企业产品竞争力 E. 将企业短、中、长期利益相结合
86多选题86 / 100
在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（ ）等方面。
查看答案
A. 最低工资 B. 经济补偿金 C. 最长工作时间 D. 超时工资支付
87多选题87 / 100
社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（ ）等方面。
查看答案
A. 退休军人安置 B. 军人家属优抚 C. 军烈属抚恤
88多选题88 / 100
员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额？（ ）
查看答案
A. 离休退休的 B. 偿还购房贷款本息的 D. 翻检自住房屋的
89多选题89 / 100
劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是（ ）：
查看答案
A. 有固定期限的劳动合同 B. 无固定期限的劳动合同 D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
90多选题90 / 100
因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（ ）：
查看答案
A. 原单位仍需支付经济补偿金 C. 员工需与新单位重新签订劳动合同
91判断题91 / 100
以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
查看答案
B. 错误
92判断题92 / 100
组织中的管理单位，我们可以称之为“体”，而各个管理单位的任务、责任、权利以及沟通方式等则形成“制”，进而构成组织管理的体制。
查看答案
A. 正确
93判断题93 / 100
在招聘工作的评估指标当中，人员录用效用等于正式录用的人数除以录用期间的费用。
查看答案
A. 正确
94判断题94 / 100
当员工和企业签订培训和统一后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为位员工提供培训是企业的义务。
查看答案
B. 错误
95判断题95 / 100
制定员工职业生涯发展计划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格、兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。
查看答案
A. 正确
96判断题96 / 100
绩效管理具有循环性，它的每一次循环，都将使企业、组织迈上一个新的台阶，有所提高和发展，并有所创造和前进。
查看答案
A. 正确
97判断题97 / 100
如果说薪酬是一种交换或交易，那么它就必须服从市场交换或交易的规律。
查看答案
A. 正确
98判断题98 / 100
岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
查看答案
B. 错误
99判断题99 / 100
根据我国法律的规定，在全国范围内统一实行，将个人全月收入额减去费用800元的余额后，计算个人所得税。
查看答案
B. 错误
100判断题100 / 100
我国法律规定，企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
查看答案
A. 正确