1单选题1 / 100
在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）：
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B. 全面保护
职业资格类人力资源HR管理员(国家四级)
国家人力资源职业资格认证模拟考试题3
100 题含答案HR管理员(国家四级)
2单选题2 / 100
劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。
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C. 劳动关系
3单选题3 / 100
劳动法的基本宗旨是（ ）：
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D. 保护劳动者的合法权益
4单选题4 / 100
要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）：
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C. 制定人力资源规划
5单选题5 / 100
工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
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C. 收集、整理、综合
6单选题6 / 100
在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（ ）：
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C. 1/3
7单选题7 / 100
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：
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C. 1个月
8单选题8 / 100
对员工的绩效考评可以有三种，即（ ），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
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C. 年度考核、平时考核、专项考核
9单选题9 / 100
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）：
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B. 工作任务分析、人员分析和组织分析
10单选题10 / 100
根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（ ）：
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B. 能级对应原则
11单选题11 / 100
在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个（ ）系列。
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B. 薪酬等级
12单选题12 / 100
劳动合同的是否有效，由（ ）确认。
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D. 人民法院或劳动争议仲裁委员会
13单选题13 / 100
企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、（ ）和用人单位工会代表。
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B. 用人单位代表
14单选题14 / 100
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（ ）调解。
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C. 本单位劳动争议调解委员会
15单选题15 / 100
当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（ ）所在地仲裁委员会受理。
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D. 工资关系
16单选题16 / 100
经济运行主体，可以分为（ ）三个层面。
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A. 个人、企业、社会
17单选题17 / 100
中观劳动力供给，是（ ）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。
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B. 产业、部门
18单选题18 / 100
社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（ ）：
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A. 潜在性失业
19单选题19 / 100
劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（ ）。
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D. 摩擦性失业
20单选题20 / 100
中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（ ）两者之和。
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C. 交换关系
21单选题21 / 100
就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（ ）的产物。
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A. 市场化
22单选题22 / 100
雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。
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B. 边际生产力概念
23单选题23 / 100
狭义的（ ），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
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B. 收入政策
24单选题24 / 100
劳动监督检查时值（ ）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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A. 县级
25单选题25 / 100
在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（ ）时，计算机将拒绝接受。
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C. 超出范围
26单选题26 / 100
（ ）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（ ）相互联系，相互制约。
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B. 管理幅度、管理层次
27单选题27 / 100
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
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D. 5
28单选题28 / 100
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
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A. 企业人员计划
29单选题29 / 100
当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（ ）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
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B. 提高
30单选题30 / 100
“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（ ）。
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B. 公平公正原则
31单选题31 / 100
企业人员招聘与配置中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，我们称之为（ ）。
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C. 弹性冗余原理
32单选题32 / 100
工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（ ）为中新的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。
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C. 业绩
33单选题33 / 100
在面试中，封闭式的提问经常被泳道，那么，封闭式的提问的目的主要是（ ）：
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B. 快速了解某方面的信息
34单选题34 / 100
在面试中，最为机会的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（ ）：
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D. 你对这类问题的处理建议是什么？
35单选题35 / 100
如果能够根据应聘者的职业兴趣进行人员配置，则可以最大限度地发挥人的潜力，普遍的，我们可以将人的兴趣分为（ ）类。
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C. 6
36单选题36 / 100
在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的（ ）：
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B. 正在被劳动教养的
37单选题37 / 100
ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：（ ）
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A. 管理级别认证
38单选题38 / 100
根据“劳培字（1992）3号文件‘劳动部关于加强工人培训工作的决定’的规定：……企业员工的培训经费占员工工资总额的（ ）。”
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B. 1．5%
39单选题39 / 100
在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（ ）：
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B. 培训效果评估
40单选题40 / 100
绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，既治标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、（ ）、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。
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A. 可度量的
41单选题41 / 100
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。
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B. 绩效目标的制定
42单选题42 / 100
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。
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A. 工作态度考评
43单选题43 / 100
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。
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C. 硬性分配法
44单选题44 / 100
在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（ ）两个部分。
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B. 经验性能力
45单选题45 / 100
对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（ ）、业务灵活性强的企业中常见。
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B. 不成熟的
46单选题46 / 100
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。
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C. 岗位与薪酬的对应关系
47单选题47 / 100
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。
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A. 重新调整薪酬等级方案
48单选题48 / 100
企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）：
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E. 标准化原则
49单选题49 / 100
单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
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C. 30日
50单选题50 / 100
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）：
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C. 薪酬调查
51单选题51 / 100
某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（ ）：
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C. 135元
52单选题52 / 100
劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
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B. 企业
53单选题53 / 100
劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（ ）。
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D. 有企业员工的参与
54单选题54 / 100
由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
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B. 双务关系
55单选题55 / 100
对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（ ）确定。
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D. 1/12
56单选题56 / 100
对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（ ）支付额外经济补偿金。
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C. 50%
57单选题57 / 100
我国法律规定，集体合同协商代表双方（ ），并各确定一名首席代表进行协商。
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B. 代表数量相等，各方为3-10名
58单选题58 / 100
企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）：
查看答案
B. 纵向沟通渠道和横向沟通渠道
59单选题59 / 100
企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（ ）：
查看答案
A. 建筑安装工程安全技术规程
60单选题60 / 100
我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（ ）：
查看答案
B. 组织班组教育
61多选题61 / 100
下面的职业守则中，正确的是（ ）：
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A. 诚实公正、严谨求是 C. 有效激励、促进和谐 D. 勤勉好学、追求卓越
62单选题62 / 100
作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（ ）：
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C. 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
63多选题63 / 100
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）：
查看答案
A. 职业守则 B. 国家法律 C. 地方法律法规 D. 劳动法 E. 企业的规章制度
64多选题64 / 100
地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）：
查看答案
A. 企业规章制度 B. 地方法律法规 C. 劳动法 D. 职业守则
65多选题65 / 100
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）：
查看答案
A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。 B. 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。 C. 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。
66多选题66 / 100
企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为（ ）。
查看答案
A. 及时性 B. 准确性 C. 适用性 D. 经济性
67多选题67 / 100
为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（ ）：
查看答案
B. 工作扩大化 D. 工作多样化
68多选题68 / 100
自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（ ）：
查看答案
A. 退休 B. 退职 C. 离休 D. 辞职
69多选题69 / 100
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。
查看答案
A. 原始成本 B. 重置成本
70多选题70 / 100
招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）：
查看答案
A. 招募 C. 选择 D. 录用 E. 评估
71多选题71 / 100
一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ ABCE ）：
查看答案
A. 决策层 B. 管理层 C. 执行层 E. 执行层
72单选题72 / 100
工作信息分析方法中，工作分析者通过实际参与工作已掌握有关工作要求的第一手材料的方法叫做（ ）：
查看答案
B. 工作实践法
73多选题73 / 100
招聘申请表的内容，主要根据（ ）来确定，并考虑本企业的（ ）以及招聘职位、按不同职位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
查看答案
A. 工作说明书 C. 招聘目的
74多选题74 / 100
下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）：
查看答案
A. 人才交流中心 B. 上门招聘 C. 猎头公司
75多选题75 / 100
人力资源核心能力开发主要包括（ ）：
查看答案
A. 招聘与配置 B. 培训与开发 C. 职业生涯设计
76多选题76 / 100
能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（ ）：
查看答案
A. 普通能力倾向测试 B. 特殊职业能力测试 D. 心理运动机能测试
77多选题77 / 100
应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（ ）：
查看答案
A. 以人为标准 B. 以职位为标准 C. 以双向选择为标准
78多选题78 / 100
企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（ ）等。
查看答案
B. 培训制度的核准与执行 C. 培训制度的解释 D. 培训制度的修订
79多选题79 / 100
在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（ ）：
查看答案
A. 面谈法 B. 重点团队分析法
80多选题80 / 100
合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）：
查看答案
A. 纵向发展 B. 横向发展 E. 纵向-横向发展
81多选题81 / 100
企业的培训成本一般可以分为（ ）：
查看答案
A. 直接资本费用 B. 间接资本费用
82多选题82 / 100
按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）：
查看答案
A. 量表评定法 B. 混合标准尺度法 D. 书面法
83多选题83 / 100
起草单项薪酬制度的程序为（ ）：
查看答案
A. 准确标注制度的名称 B. 界定制度的作用对象与范围 C. 明确薪酬支付与计算标准 D. 明确该项薪酬管理制度的所有工作内容
84多选题84 / 100
当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的（ ）的补偿金。
查看答案
B. 25% D. 四分之一
85多选题85 / 100
设定（ ），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（ ）。
查看答案
A. 薪酬等级 C. 岗位评价
86多选题86 / 100
本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（ ）形式支付给员工。
查看答案
B. 实物 C. 服务
87多选题87 / 100
我国的社会保险体系主要包括（ ）：
查看答案
A. 养老保险 B. 失业保险 C. 工伤保险 D. 医疗保险 E. 生育保险
88多选题88 / 100
企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（ ）企业中比较常见。
查看答案
A. 成熟的 B. 等级型
89多选题89 / 100
对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（ ）以及其他管理制度等六个方面。
查看答案
A. 劳动定员定额规定 B. 劳动岗位规范制定规则 C. 劳动安全卫生制度
90多选题90 / 100
劳动法律关系有三个方面组成，它们是（ ）：
查看答案
A. 劳动法律关系的主体 B. 劳动法律关系的内容 C. 劳动法律关系的客体
91判断题91 / 100
以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
查看答案
B. 错误
92判断题92 / 100
SWOT分析法，又可以叫做态势分析法。
查看答案
A. 正确
93判断题93 / 100
招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。
查看答案
A. 正确
94判断题94 / 100
一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。
查看答案
B. 错误
95判断题95 / 100
良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。
查看答案
A. 正确
96判断题96 / 100
按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。
查看答案
B. 错误
97判断题97 / 100
我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。
查看答案
A. 正确
98判断题98 / 100
无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
查看答案
B. 错误
99判断题99 / 100
员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
查看答案
B. 错误
100判断题100 / 100
我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。
查看答案
A. 正确