国家人力资源职业资格认证模拟考试题2

劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的（    ）：

劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者，劳动法律关系的主体包括（  ），工会是集体劳动法律关系的主题。

人力资源与其他资源一样，具有（  ）：

工作分析，又叫（  ）或者岗位分析，是整个人力资源管理工作的基础。

人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（  ）：

当员工的劳动合同时间低于6个月时，试用期最长时间不得超过(  )：

绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；而从外延上说，就是有目的、有组织的对(    )进行观察、记录、分析和评价。

培训与开发是一个系统化的行为改变过程，它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥，明显地表现出工作上的（  ）。

岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部（    ）中所占位置的技术，它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。

薪酬结构，是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律经常使用（    ）来表示。

根据我国劳动法的规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循（    ）：

根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种，即（   ）、劳动仲裁委员会和人民法院。

劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起（      ）日内结案，逾期未结案的视为调解失败。

仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（ ）日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不得超过30日。

劳动要素的（      ），即人作为生产要素的供给，除了追求经济利益以外，还有非经济方面的考虑。

劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（      ）、微观劳动力供给。

劳动力过剩当中，一部分处于开工不足、半日工作等状态，成为“半失业”人员，经济上称之为（      ）：

劳动力供给数量大与社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业，我们称之为（      ）。

狭义的劳动力市场，是指（      ）交换的场所。

劳动力市场规则，可以概括为（      ）。

工资，是社会经济领域的一个重要范畴，它与经济运行有着密切的关系，因而构成（      ）的重要内容。

工资是劳动者的收入，为了保障劳动者的基本生活，需要在工资领域采取必要的保护政策，工资保护政策的内容有最低工资政策和（      ）。

劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、（      ）劳动法律规范性文件的系统活动。

在经济统计数据质量控制中，在调查问卷中设置检测平衡项，平衡项就是把报表中各项指标的（      ）相加作为平衡项，如果录入的平衡相熟至于计算机计算的数值相同，则说明录入无误；若不等，计算机做出显示，录入人员可及时查找原因。

SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的（      ）的一种方法。

某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，（      ）是设置岗位的基本原则。

组织人事规划，是（      ）的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。

人力资源管理费用预算是企业在一个（      ）内，人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。

我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指（      ）：

工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按（      ）详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。

在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、（      ）等是主要的方法。

在招聘人员选择中，我们经常用到能力测试这种方法，它主要体现在三个方面，即普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和（      ）：

在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由（    ）负责进行的。

劳务外派与引进工作中，《预防接种证书》是办理手续中必不可少的证件，它指的是（      ）：

开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于（  ）：

员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（      ）：

一个完善的培训计划在拟定阶段，必然会涉及到在培训实施中将发生的事情，包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、（      ）等。

影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有（      ）：

绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、（    ）等进行全面考评的过程。

绩效管理不同于绩效考评，它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统，表现为一个（      ）、复杂的管理活动过程。

一项工作往往由许多活动组成，但是考评不可能针对每一项工作活动进行，所以，一个岗位的（      ）就成为核心。

绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（      ）。

目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间（      ）的过程，是用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。

薪酬管理的主要内容一般包括（      ）管理、企业内部各类员工的薪酬水平管理、确定企业薪酬管理的制度以及日常薪酬管理工作。

平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益(      )

薪酬幅度是指同一（      ）内不同职级薪酬的最高值与最低值之间的差距。

一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的（      ）。

在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（  ）。

如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过（     ）。

国家规定，员工和工作单位住房公积金的交存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（      ）。

劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（    ）：

专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在(  )的基础上所达成的契约。

集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为（      ）。

如果劳动行政部门在收到集体合同的（    ）日内未提出异议的，自（    ）日期，集体合同自行生效。

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，是为（    ）。

在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，他的具体方式一般有选择法、（      ）、叙述表示法等。

员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核心内容，以下的各种沟通方式中，不属于员工沟通的现象是（    ）：

国家为了保护劳动者在劳动城中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选择是不属于这9类的是（      ）：

根据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》，我国将因工伤残划分为（    ）个等级。

下面的职业守则中，正确的是（  ）：

作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（    ）：

人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（      ）：

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（      ）：

劳动标准的具体内容包括（    ）：

组织信息调研的主要类型是（    ）。

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（    ）：

工资项目预算，是人力资源费用预算的重要组成部分，所以我们在进行人力资源工资项目预算时，首先要进行三个方面的分析与检查，它们是（    ）：

人力资源重置成本核算模型是人力资源成本核算的主要方法之一，它包括以下三种成本因素（    ）：

企业进行员工招聘工作的前提有两个，它们是（    ）：

在开展招聘工作时，必须遵循的原则主要有（    ）：

在工作分析的两种典型模式中，PAQ法的特点是（    ）：

在招聘广告中，出现下面那种情况时，要特别慎重，非则会违反公平公正的招聘原则（    ）。

通过猎头公司进行招聘是常用的招聘方法之一，通常情况下，需要支付给猎头公司的费用为（    ）：

情景模拟方法，是招聘面试中较为常用的方法，以下的面试方法，那些属于情景面试方法（    ）：

信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（    ）：

招聘收益-成本比，既是一项（    ），也是对招聘工作的（    ）进行考核的一项指标。

制定培训制度的基本原则非常重要，它主要包括战略原则、长期性原则、学以致用原则、（      ）、投资效益原则等。

培训激励制度是影响培训效果的主要因素之一，它一般包括（    ）：

培训需求分析，是培训工作中非常重要的内容，确定培训需求的方法一般有面谈法、观察法、问卷调查法、（      ）等。

比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算，我们称这种方法为（      ）：

制定绩效管理制度必须遵循一定的原则，它们一般是公开与开放原则、反馈与修改原则、（      ）等。

在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（      ）等。

作为企业人力资源管理人员，在进行薪酬管理时，必须要遵循的原则是（      ）：

我国劳动法中规定的劳动者每天的工作时间为（      ）。

对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（      ）：

如下岗位评价与薪酬比例图所示，曲线X与曲线Y的关系为（      ）：
　　

我国的社会保障体系包括（    ）：

我国劳动关系的调节形式，一举调节手段的不同主要分为六种，即劳动法律法规对劳动关系的调节，劳动合同规范的调节，（      ）等。

集体劳动合同和劳动合同的区别主要体现在（      ）：

以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

在组织信息分析工作中，如果在信息的搜集过程中就能获得，我们同样需要对信息进行科学地分析。

人格测试的目的在于了解应试者的人格特征，主要的方法有卡式16种热格测试法等。

当我们对培训效果进行评价时，情感成果是不可以成为评价指标的。

培训需求企业高层领导的支持，而去的企业高层领导支持的最为有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道自己的投资获得了什么样的汇报，我们把这项工作成为培训效率评估。

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于多项因素的影响，而要受到主客观多种因素的影响。

退休人员的退休工资如果超过了800元，也应该依法缴纳个人所得税。

为繁荣国家文化与艺术的不断发展，根据国家规定，在刊物上发表文章等艺术作品所得稿酬，不必缴纳个人所得税。

薪酬实质上是一种交换或交易。

岗位说明书和职务说明书是有一定区别的，主要表现在各个单位的职务设置有所不同。