国家人力资源职业资格认证模拟考试题1

劳动市场按地理位置划分可分为________。

在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。

工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的 ________。

下列说法中正确的是________。

“30元/小时”是指________。

甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于________。

关于福利与基本工资的说法正确的是________。

奠定人格赖以生成的物质基础的是________。

正式群体可分为团队、任务群体和________。

我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。

沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。

价值观具有稳定性和________。

反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。

与价值观相比，态度的稳定性________。

认知失调理论是由谁提出的________。

以下说法正确的是________。

人力资源管理者具有________。

人本管理的核心是________。

“十一"期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的________。

晋升是个体和组织中向________的移动。

在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。

一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。

对公关人员的能力评估应侧重于________。

方法研究包括程序分析、作业分析和________。

使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。

连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。

工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。

下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?________。

下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。

以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。

绩效考核的第一个步骤是________。

以下说法中错误的是________。

可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。

在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。

如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。

________适用的对象是中层以上管理人员。

________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。

社会伙伴参与责任，即企业和个人________。

《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。

人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________ 。

作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?________。

一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。

关于价值观的说法不正确的是________。

下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?________。

人力资源的“双重性”是指________。

人力资源规划的含义是指________。

人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。

甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。

企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。

劳动力市场的特点有________。

下列原因中，能产生摩擦性失业的________。

工资的形式可概括为________。

计件工资的优点有________。

下面因素中决定一个人地位的有________。

在群体中，沟通的作用有________。

关于工作满意度的理论有________。

员工对工作不满的表达方式有________。

人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能

以下说法中正确的有________。

麦克里兰认为，工作动机包括________。

工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________。

下列哪些因素将影响劳动生产率?________。

工作分析又称________。

在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?________。

以下不属于绩效考核基本步骤的有________。

考评工作取得实际效果的关键是________。

下列选项中，属于总的报酬方案的有________。

工作评价常用的方法有________。

培训与教育在________方面不同。

若按不同内容分类，培训开发可分为________。

制定培训计划的任务包括________。

雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面?________。

下列哪些内容属于劳动者的义务?________。

雇主可以是一个________。

组织行为学的目标是对组织中的行为进行________。

价值观的属性是________。

一般资源的“三性”指________。

对人力资源规划的理解最主要的有哪两种?________。

下面哪些选项属于招聘计划的重要内容?________。

从上述分析中，可以看出，越南劳动力问题________。

题干如上：越南劳动力中，比重最大的是________岁的人口。

题干如上：越南劳动力中，城市的失业率是________。

题干如上：越南对一般劳动力是________。

题干如上：本案例是有关越南的________问题。

在本案例中，李某更换岗位后，工作满意度提高这是由下列________ 因素决定的。

题干如上：下列哪项不是张某的性格特征?________。

题干如上：这个案例给我们的启示是________。

题干如上：张某和李某当中，谁更适合推销工作，谁更适合研究开发工作________。

题干如上：你对本案人事经理的看法是________。

造成菲利浦公司员工情绪低落，病假增加的主要原因是________。

题干如上：如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感，那么下面哪一做法有助于实现这一目的?________。

为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理________，以获得管理层的支持。

题干如上：由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析，对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是________。

题干如上：对于李成明主管而言，他需要在整个工作中担负的责任是________。

这个案例反映的是企业中________的一种情况。

题干如上：按信息沟通的媒介划分是________，若按方向分类是________。

题干如上：若按信息沟通的渠道分类是________，这次信息沟通是否成功。

题干如上：从信息沟通的障碍来说，这是________，问题出在________身上。

题干如上：下列对张总经理的行为的评价正确的是________。