2009年人力资源管理师二级考试理论知识预测试题

在数据的各种表现形式中，统计数据处理时最小的存取单位是（）。

在Excel2000的工作表中，每个单元格都有固定的地址，如“B7”表示（）。

在Word2000的编辑状态中，如果给输入的文本设立页眉和页脚，要用到的菜单是（）。

在以下公文文体中，属于事务文书的是（）。

在下面横线上依次填入适当的词语，正确的是（）。
也有人劝我不要做这样的短评。那好意，我是很感激的，___也并非不知道创作之可贵。____要做这样的东西的时候，恐怕也还要做这样的东西;我以为____艺术之宫里有这么麻烦的禁令，例不如不进去;____站在沙漠上，看看飞沙走石，乐则大笑，悲则大叫，愤则大骂，____被沙砾打得遍身粗糙，头破血流，而时时抚摩自己的凝血，觉得若有花纹，也未必不及跟着中国的文士们去陪莎士比亚吃黄油面包之有趣。

对次级资料的搜集方法一般称为（）。

《劳动法》适用范围不包括的是（）。

关于集体合同，表述正确的是。（）。

集体劳动合同体制以（）为主导体制。

仲裁文书的送达方式不包括（）。

劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）。

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）。

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是（）。

关于组织结构，表述正确的是（）。

将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

岗位要求主要说明的是（）。

无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）。

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。

行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

关于录用决策，理解错误的是（）。

关于结构化面试，表述错误的是（）。

关于心理测试，表述错误的是（）。

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。

培训管理的首要制度是（）。

讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。

关于入职培训，表述错误的是（）。

在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）。

属于外部激励的奖励方式是（）。

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

小王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中，错误的做法是（）。

参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。

将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是（）。

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）。

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一股发生在绩效管理的（）。

符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。

将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。

某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。

关于佣金制，表述错误的是（）。

关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。

处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）。

内部公平主要是指（）。

员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。

补贴的特点是（）。

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。

能在信息不全的情况下分析解决问题，有效地控制自己的情绪，而不被拖垮的职业锚类型是（）。

组织的文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的（）。

关于人们面对组织变革的心理状态，理解错误的是（）。

劳动争议仲裁的原则不包括（）。

劳动力市场均衡的意义有（）。

劳动权保障具体体现为（）.

组织公正与报酬分配要求（）。

下列对人力资本理解正确的是（）•

关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是（）

部门结构不同模式的组合原则包括

企业组织结构变革的方式包括（）

（）属于人力资源规划的内部环境。

人力资源预测的局限性包括（）

人力资源需求预测的定量方法包括（）

（）属于动态的员工素质测评.

诊断性测评的特点有（）。

面试的发展趋势有（）.

员工素质测评的类型主要有（）。

下列属于投射技术特点的是（）

引起测评结果误差的原因有（）

在制定培训规划时.必须保证培训规划的（）。

培训项目计划包扩的层次有（）

外部培训资源的开发途径有（）

管理技能的开发模式有（）

培训效果评估的内容包括（）

结果评估的缺点包括（）

综合型绩效考评方法包括（）。

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）

头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。

战略导向的KPI体系的意义体现在（）。

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）.

从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为（）.

薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据.

对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有

岗位工资制的特点主耍有（）。

关于宽带式工资结构说法正确的是（）。

企业工资制度的类型主要包括（）。

关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。

劳动者派遣机构（）。

按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为（）

关于制定工资指导线说法正确的是（）.

劳动组织优化的主要内容包括（）.

劳动争议仲裁的基本原则包括（）。