2012年最新人力资源管理师考试模拟试卷一（国家三级）

劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（    ）、人身权益、法定权益和约定权益。

职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（    ）：

采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（    ）：

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（    ）：

我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（    ）：

绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（    ）：

在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（    ） 。

岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（    ）。

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（    ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（    ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（    ）：

劳动力市场规则可以概括为（    ）。

政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（    ）。

工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（   ）。

发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（    ）措施。

统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（    ）。

把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（    ）：

计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（    ）。

统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（    ）可以实现这个功能。

在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是（    ）。

意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（    ）写法。

以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（    ）。

我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（    ）颁布实施的。

《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（   ）小时。

一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（    ）。

信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（    ）要求。

组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（    ）。

如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（    ）。

在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（    ）：

已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（    ）。

猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（    ）。

笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（   ）：

开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（    ）。

情景模拟测试法至少有两个优点，即（    ）：

在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（   ）：

企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（    ）：

培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（     ）等四个方面。

重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（   ）：

绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（    ）。

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（   ）。

下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（    ）。

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（    ）、混合标准尺度法和书面法。

绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（     ）。

将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（    ）。

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即

当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（    ）个。

我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（   ）。

薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（   ）和薪酬建议等。

国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（    ）。

新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到（    ）办理住房公积金缴存登记。

劳动法律关系由下面三个要素构成，即（    ）的组成部分：

劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和(     ） 。

专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（    ）。

劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（    ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（   ）。

如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（   ）月的平均工资：

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（    ）的补充医疗补助费。

现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（    ）：

集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（   ）。

下面的职业守则中，正确的是（    ）：

作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（    ）：

人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（   ）：

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（     ）：

一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（    ）：

在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（   ）：

人力资源管理成本是由（    ）构成的。

人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（    ）：

对人力资源管理成本的控制力取决于（    ）：

心理测试中的能力测试一般包括（    ）：

在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（    ）：

在我们进行员工录用决策时，要注意（    ）：

信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（   ）。

下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（    ）：

对于普通技术劳务输出，应进行（    ）：

外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（    ）：

招聘收益-成本比，既是一项（    ），也是对招聘工作的（   ）进行考核的一项指标。

入职培训中的三阶段式培训是指（    ）等组成。

入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（    ）：

晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（    ）等。

培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（    ）：

科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（    ）等。

我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（    ）等。

岗位评价的工作程序是（    ）：

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（    ）。

如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（    ）：

按照我国劳动法的规定，社会福利包括（    ）：

下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（    ）：

草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（    ）等。

订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（    ）：

以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

岗位分析的结果是岗位说明书。

功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

招聘活动可以不经过评估。

制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。

调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。

新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。