1单选题1 / 105
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（ ）。
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C. 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
财会类中级经济师中级专业知识与实务
2011年中级经济师人力资源管理专业练习题4
105 题含答案中级专业知识与实务
2单选题2 / 105
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
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B. 工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
3单选题3 / 105
当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（ ）。
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C. 附加的劳动者效应
4单选题4 / 105
员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（ ）。
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D. 工具
5单选题5 / 105
一个不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（ ）。
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D. 职业生涯锚
6单选题6 / 105
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金。
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C. 2
7单选题7 / 105
下列组织形式中，（ ）已成为目前组织工作活动的最流行的方式。
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A. 团队
8单选题8 / 105
生物型工作设计方法关注的是（ ）。
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C. 对机器和技术的设计
9单选题9 / 105
一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（ ）。
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B. 文献分析法
10单选题10 / 105
（ ）的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。
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D. 成本领先战略
11单选题11 / 105
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这种弹性福利计划属于（ ）。
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A. 标准福利计划
12单选题12 / 105
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（ ）。
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B. 单数
13单选题13 / 105
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（ ）。
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B. 培训与开发是一种开支或一项员工福利
14单选题14 / 105
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（ ）个月。
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C. 18
15单选题15 / 105
关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是（ ）。
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D. 《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
16单选题16 / 105
路径——目标理论认为领导者的主要任务是（ ）。
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D. 帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
17单选题17 / 105
下列选项中不属于通用的工作分析方法的是（ ）。
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C. 关键事件法
18单选题18 / 105
下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。
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D. 关键事件法
19单选题19 / 105
当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是（ ）。
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A. 富有弹性的
20单选题20 / 105
战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（ ）。
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A. 稳定战略
21单选题21 / 105
在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为 （ ），从而上大学的可能性更（ ）。
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A. 正，大
22单选题22 / 105
美国著名经济学家加利?贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（ ）。
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C. 未来导向性
23单选题23 / 105
工伤保险的原则不包括（ ）。
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C. 强制的原则
24单选题24 / 105
下列关于需要的概念表述正确的是（ ）。
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D. 当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要
25单选题25 / 105
组织的横向结构指的是组织结构中的（ ）。
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A. 部门结构
26单选题26 / 105
按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。
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C. 管理专家
27单选题27 / 105
战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。
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D. 20世纪80年代中期
28单选题28 / 105
下列工作设计方法特别适合于扁平化和网络化组织结构的是（ ）。
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A. 自主性工作团队
29单选题29 / 105
质量监督小组是一种常见的（ ）模式。
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C. 参与管理
30单选题30 / 105
在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（ ）日请求延期开庭。
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B. 3
31单选题31 / 105
可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（ ）。
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B. 专业软件销售员
32单选题32 / 105
某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。
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B. 尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
33单选题33 / 105
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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B. 1年
34单选题34 / 105
组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（ ）。
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A. 本质
35单选题35 / 105
行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（ ）的复议决定。
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C. 变更
36单选题36 / 105
生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（ ）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
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D. 国家或社会
37单选题37 / 105
劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成。
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D. 60
38单选题38 / 105
通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（ ）。
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B. 无边界组织形式
39单选题39 / 105
差异化战略的核心是（ ）。
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C. 独特的产品与服务
40单选题40 / 105
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（ ）。
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B. 管理能力型
41单选题41 / 105
在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越 （ ），则上大学的可能性越（ ）。
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A. 高，小
42单选题42 / 105
根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（ ）更为满意。
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A. 指导式领导
43单选题43 / 105
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
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B. 匹配
44单选题44 / 105
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ ）。
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A. 访谈法
45单选题45 / 105
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 （ ）天内结束。
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C. 45
46单选题46 / 105
斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（ ）。
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A. 都以提高生产率为目标
47单选题47 / 105
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（ ）。
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C. 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
48单选题48 / 105
企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（ ）。
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B. 专业化程度
49单选题49 / 105
下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。
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A. 社会团体
50单选题50 / 105
劳动功能障碍分为（ ）个伤残等级，生活自理障碍分为（ ）个等级。
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B. 10, 3
51单选题51 / 105
社会保险法律责任从责任主题分，不包括（ ）。
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B. 工会组织责任
52单选题52 / 105
劳动法律责任的形式不包括（ ）。
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D. 经济责任
53单选题53 / 105
完整的临界特质分析系统不包括（ ）分析技术。
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D. 观察能力分析
54单选题54 / 105
工作设计的内容不包括（ ）。
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C. 工作变革
55单选题55 / 105
在劳动力的边际收益递减规律中，通常把（ ）视为可变要素。
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A. 劳动力
56单选题56 / 105
企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是（ ）。
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B. 10％～30％
57单选题57 / 105
组织的纵向结构指的是组织结构中的（ ）。
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B. 层次结构
58单选题58 / 105
下列关于社会保险法律关系的产生表述正确的是（ ）。
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A. 主体间依照社会保险规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务
59单选题59 / 105
根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用（ ）元。
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D. 10
60单选题60 / 105
基本养老保险基金不包括（ ）。
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B. 社会捐款
61单选题61 / 105
行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
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B. 15
62单选题62 / 105
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。
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D. 给用人单位造成损害
63单选题63 / 105
西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（ ）。
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C. 智力活动阶段
64单选题64 / 105
下列有关组织文化结构的表述错误的是（ ）。
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D. 制度层是组织文化的核心和灵魂
65单选题65 / 105
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。
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B. 回归分析法
66单选题66 / 105
一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待（ ）年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。
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D. 5
67单选题67 / 105
工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是（ ）。
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A. 企业内各部门
68单选题68 / 105
（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
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A. 绩效计划
69单选题69 / 105
公平理论中，下列不属于投入内容的是（ ）。
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A. 工作安全
70单选题70 / 105
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）。
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C. 中止
71多选题71 / 105
用人单位有下列（ ）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。
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A. 安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的 B. 安排未成年工从事矿山井下劳动的 C. 未对未成年工定期进行健康检查的 D. 安排未成年工从事有毒有害劳动的
72多选题72 / 105
法定福利主要包括（ ）。
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C. 社会保险 D. 法定假期 E. 住房公积金
73多选题73 / 105
工作设计的方法可以分为（ ）。
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A. 机械型工作设计法 C. 生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法 D. 激励型工作设计法 E. 社会技术系统
74多选题74 / 105
根据《社会保险法》的规定，（ ）覆盖了所有用人单位及其职工。
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A. 工伤保险 B. 失业保险 C. 生育保险
75多选题75 / 105
路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（ ）。
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A. 工作团队 B. 工作结构 D. 正式的权力系统
76多选题76 / 105
计时制的重要形式包括（ ）。
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A. 罗恩制 B. 哈尔西奖金制 E. 标准工时制
77多选题77 / 105
目前我国企业的补充保险主要有（ ）。
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A. 补充医疗保险 E. 企业年金
78多选题78 / 105
劳动保障监察机构的职责主要有（ ）。
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A. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 B. 宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 C. 监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 E. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
79多选题79 / 105
社会保险法律适用具有的特征包括（ ）。
查看答案
A. 专业性 B. 国家强制性 C. 程序性 D. 具有特殊的主体
80多选题80 / 105
下面关于全面质量管理的叙述，正确的有（ ）。
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A. 在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行 C. 挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节 D. 全面质量管理需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施 E. 全面质量管理需要最高管理层的支持
81多选题81 / 105
薪酬结构设计的步骤包括（ ）。
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A. 确定薪酬等级数量及级差 C. 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D. 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E. 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
82多选题82 / 105
建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。
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A. 评价薪酬的含义 C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D. 执行战略性薪酬决策 E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价
83多选题83 / 105
社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（ ）。
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A. 仲裁 B. 调解 D. 行政适用 E. 司法适用
84多选题84 / 105
矩阵组织形式的优点包括（ ）。
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A. 有利于减轻高层管理人员的负担 C. 有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 D. 有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 E. 有利于加强各职能部门之间的协作配合
85多选题85 / 105
行政层级式组织形式的决定因素包括（ ）。
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A. 规章 B. 分工 C. 权力等级 E. 技术能力
86多选题86 / 105
关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（ ）。
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A. 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 B. 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少 D. 管理幅度决定管理层次 E. 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
87多选题87 / 105
优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（ ）。
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A. 专业知识 B. 业务知识 D. 管理变革能力
88多选题88 / 105
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。
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A. 内部匹配 B. 外部匹配 D. 纵向整合 E. 横向联合
89多选题89 / 105
目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。
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A. 管理层的价值观 C. 对待风险的态度 D. 人力资源服务外包的可能性 E. 员工技能的性质
90多选题90 / 105
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。
查看答案
A. 价值 B. 稀缺性 D. 不可替代性 E. 不可模仿性
91多选题91 / 105
关于生命周期中的劳动力供给说法正确的是（ ）。
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A. 一个人刚成年时的市场生产率是很低的 B. 一个人随着年龄的增长市场生产率提高 C. 一个人年龄增长到一定阶段后，市场生产率讲保持一定的水平不变 D. 到了晚年人的市场生产率会有所下降
92多选题92 / 105
外部人力供给预测包括（ ）。
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D. 地方劳动力市场 E. 全国劳动力市场
93多选题93 / 105
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。
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A. 工作分析 B. 人员选拔 C. 绩效考核 D. 员工培训
94多选题94 / 105
家庭物品的生产方式可以划分为两类，即（ ）。
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A. 时间密集型 D. 商品密集型
95多选题95 / 105
劳动争议处理的一般程序有（ ）。
查看答案
A. 仲裁 B. 协商 C. 调解 E. 诉讼
96多选题96 / 105
人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。
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A. 具体规划措施的灵活性和动态性 C. 对规划操作的动态监控 D. 执行规划的灵活性 E. 参考信息的动态性
97多选题97 / 105
下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（ ）。
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A. 主动性 C. 成就欲 E. 关注秩序和质量
98多选题98 / 105
战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。
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A. 补充规划 B. 继任规划 D. 配备规划 E. 培训开发规划
99多选题99 / 105
根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。
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A. 社会角色 D. 自我概念 E. 动机/需要
100多选题100 / 105
市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（ ）。
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A. 垂直形状 B. 向上倾斜 C. 水平形状
101多选题101 / 105
养老金社会化发放的内容主要包括（ ）。
查看答案
A. 通过邮局寄发 B. 委托银行发放 D. 依托社区发放 E. 社会保险机构直接发放
102多选题102 / 105
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
查看答案
B. 目标 D. 原则 E. 方法
103多选题103 / 105
劳动监察的属性包括（ ）。
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A. 法定性 D. 行政性 E. 专门性
104多选题104 / 105
研究发现胜任特征主要包括的内容有（ ）。
查看答案
A. 知识和技能 B. 社会角色 C. 自我概念 E. 动机/需要
105多选题105 / 105
在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，（ ）。
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B. 劳动者会减少劳动力供给时间 D. 对劳动者供给的收入效应大于替代效益 E. 劳动者愿意增加闲暇的消费