2011年中级经济师人力资源管理专业练习题5

（  ）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（  ）。

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（  ）以内的部分，可从成本中列支。

在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越 （  ），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（  ）。

目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满（  ）周岁，女工人年满（  ）
周岁。

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（  ）。

关于ERG理论，下列说法正确的是（  ）。

马尔科夫分析方法的基本思想是（  ）。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起（  ）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。

设计薪酬结构时采取的方法不包括（  ）。

假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（  ）关系。

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（  ）个月内照发工资，从第（  ）个月起停发工资。

管理层次与管理幅度两者存在（  ）的数量关系。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（  ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

从争议的性质上看，劳动争议属于（  ）。

用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（  ）倍的工资。

组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（  ）。

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（  ）。

劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（  ）。

（  ）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

下列特征和方法属于交易型领导者的是（  ）。

根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是（  ）。

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（  ）。

下列不属于劳动争议当事人权利的是（  ）。

下列不属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（  ）。

绩效管理在人力资源管理中的作用包括（  ）。

下列对组织设计的基本内容描述错误的是（  ）。

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（  ）

对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作方法是（  ）。

生育保险制度是指国家通过（  ）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（  ）。

组织设计的主体工作是（  ）。

经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（  ）。

下列属于劳动争议范围的是（  ）。

关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是（  ）。

质量圈属于组织发展方法中的（  ）。

劳动争议仲裁委员会成员不包括（  ）。

人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（  ）。

下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（  ）。

下列不属于企业内部供给预测方法的是（  ）。

关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（  ）。

在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是（  ）。

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（  ）。

在其他条件不变的情况下，（  ）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（  ）特质。

下列不属于劳动争议的是（  ）。

建立薪酬体系要以（  ）为基础。

基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（  ）。

劳动者利益的代表是（  ）。

社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（  ）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（  ）。

根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（  ）。

通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是（  ）。

劳动合同法律关系的主体指的是（  ）。

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（  ）。

使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（  ）。

“可以租用，何必拥有”反映的是（  ）组织形式的实质。

国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（  ）。

为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括（  ）。

矩阵组织形式在（  ）环境中较为有效。

用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（  ）的标准计算，处以罚款。

按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（  ）。

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（  ）的标准计算，处以罚款。

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（  ）。

行政层级组织形式在（  ）环境中最有效。

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（  ）。

组织设计过程中的第一个步骤是（  ）。

用人单位的权利不包括（  ）。

下列绩效考核方法中，（  ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（  ）。

绩效考核的结果可以应用在（  ）。

劳动力供给质量主要表现为（  ）。

法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（  ）。

下列方法属于改变型领导者的有（  ）。

绩效改进的方法主要有（  ）。

根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（  ）。

有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议（  ）。

下列关于团队建设的描述正确的有（  ）。

下面属于敏感性训练目的的有（  ）。

集体合同的类型有（  ）。

关于事业部制组织形式的说法，正确的是（  ）。

有效的绩效反馈面谈的作用体现在（  ）。

职能制组织形式的缺点有（  ）。

关于绩效考核方法的陈述，正确的是（  ）。

组织结构的主要特征因素包括（  ）。

教育投资的私人收益估计偏差包括（  ）。

平衡计分卡关注组织绩效的角度有（  ）。

与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（  ）。

在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括（  ）。

教育的社会收益表现在（  ）。

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（  ）。

接受高等教育会产生的成本分为（  ）。

关于股票期权计划的陈述，正确的是（  ）。

下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（  ）。

自助餐计划的实施方式包括（  ）。

下列属于人力资本投资活动的是（  ）。

年薪制模型的组成要素主要有（  ）。

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（  ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（  ）。

影响人力资源规划制定的外部因素主要有（  ）。

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（  ）

补充医疗保险主要包括（  ）。

人力资源规划的意义体现在（  ）。

企业年金计划的特点包括（  ）。