1单选题1 / 105
强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的工作设计方法是（ ）。
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B. 机械型工作设计方法
财会类中级经济师中级专业知识与实务
2011年中级经济师人力资源管理专业练习题3
105 题含答案中级专业知识与实务
2单选题2 / 105
（ ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
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D. 企业年金计划
3单选题3 / 105
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（ ）。
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D. 为人员的配置和甄选提供依据
4单选题4 / 105
假如r表示贴现率（r为正值），那么r越小，则未来收入的现值就（ ）。
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A. 越高
5单选题5 / 105
以下选项中,属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
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D. 管理职位分析问卷法
6单选题6 / 105
工作分析的起点是（ ）。
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A. 确定工作分析的目的
7单选题7 / 105
在绩效合同中不包括的内容有（ ）。
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D. 管理者的期望
8单选题8 / 105
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（ ）。
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A. 1%
9单选题9 / 105
从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（ ）。
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D. 保险人、投保人和被保险人
10单选题10 / 105
在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（ ）。
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B. 低估偏差
11单选题11 / 105
（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。
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A. 工作设计
12单选题12 / 105
在我国，（ ）称为社会保险经办机构。
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A. 保险人
13单选题13 / 105
鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。
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B. 棒球队型
14单选题14 / 105
关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。
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C. 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
15单选题15 / 105
在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。
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D. 实现潜能
16单选题16 / 105
通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是（ ）。
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C. 外部成长战略
17单选题17 / 105
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（ ）。
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C. 外部因素的影响程度
18单选题18 / 105
下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（ ）。
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A. 在现实中劳动力是同质的
19单选题19 / 105
下列不属于组织结构要素的是（ ）。
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A. 协调性
20单选题20 / 105
职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
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A. 安全稳定型
21单选题21 / 105
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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D. 60
22单选题22 / 105
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。
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C. 职位评价
23单选题23 / 105
下列关于工作丰富化的表述错误的是（ ）。
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A. 横向水平增加工作任务的数目
24单选题24 / 105
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
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C. 佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
25单选题25 / 105
由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由（ ）先行支付。
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D. 工伤保险基金
26单选题26 / 105
年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（ ）。
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C. 基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
27单选题27 / 105
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（ ）。
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D. 帮助组织更有效地实行员工开发
28单选题28 / 105
下列对组织设计的基本内容描述错误的是（ ）。
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D. 古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
29单选题29 / 105
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）
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D. 内部收益率法
30单选题30 / 105
对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作方法是（ ）。
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C. 访谈法
31单选题31 / 105
生育保险制度是指国家通过（ ）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
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C. 社会保险
32单选题32 / 105
下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（ ）。
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A. 优化工作流程
33单选题33 / 105
组织设计的主体工作是（ ）。
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D. 组织结构的框架设计
34单选题34 / 105
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。
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C. 非正式的在职培训
35单选题35 / 105
下列属于劳动争议范围的是（ ）。
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C. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
36单选题36 / 105
关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是（ ）。
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B. 核心是必须处理好人、机矛盾
37单选题37 / 105
质量圈属于组织发展方法中的（ ）。
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C. 人文技术
38单选题38 / 105
劳动争议仲裁委员会成员不包括（ ）。
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D. 人民法院
39单选题39 / 105
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
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B. ③①⑥④⑤②
40单选题40 / 105
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。
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A. 高的绩效和高的工作满意度
41单选题41 / 105
在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（ ）。
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C. 中断
42单选题42 / 105
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。
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A. 混合型
43单选题43 / 105
行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（ ）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（ ）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。
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D. 60，30
44单选题44 / 105
被申请人收到副本后应当在（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
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A. 10
45单选题45 / 105
在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。
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A. 激励创新
46单选题46 / 105
下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（ ）。
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C. 在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的
47单选题47 / 105
劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（ ）。
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D. 15天
48单选题48 / 105
进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（ ）。
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A. 特征因素
49单选题49 / 105
薪酬对员工的作用不包括（ ）。
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B. 支持企业变革
50单选题50 / 105
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。
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A. 列新的用人单位为第三人
51单选题51 / 105
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
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B. 关键事件法
52单选题52 / 105
工作轮换的缺点不包括（ ）。
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B. 降低了员工的工作积极性
53单选题53 / 105
股票期权的执行方式不包括（ ）。
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D. 现金行权并出售
54单选题54 / 105
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。
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D. 人力资源战略与企业战略必须匹配
55单选题55 / 105
基本养老保险不包括（ ）。
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A. 商业人寿保险
56单选题56 / 105
（ ）是影响绩效考核效果的重要因素。
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B. 管理者对绩效管理的认识
57单选题57 / 105
按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（ ）年的人员，退休后按月发给基本养老金。
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D. 15
58单选题58 / 105
年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（ ）。
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A. 其净现值越高
59单选题59 / 105
唯一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。
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C. 访谈法
60单选题60 / 105
（ ）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
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A. 绩效辅导
61单选题61 / 105
（ ）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。
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B. 劳动者及其家庭
62单选题62 / 105
通常情况下，特殊培训的成本是由（ ）来承担的。
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B. 企业雇主
63单选题63 / 105
社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起（ ）日内予以审核，发给社会保险登记证件。
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C. 15
64单选题64 / 105
工作丰富化的缺点是（ ）。
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D. 成本和事故率较高
65单选题65 / 105
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全上市劳动能力的，退休年龄男年满（ ）周岁，女年满（ ）周岁。
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D. 50，45
66单选题66 / 105
领导的影响力主要来源于（ ）。
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C. 组织的正式任命
67单选题67 / 105
用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。
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B. 500元以上3 000元以下
68单选题68 / 105
社会保险法律适用的基本要求不包括（ ）。
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B. 公平
69单选题69 / 105
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（ ）领导风格。
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D. 乡村俱乐部式
70单选题70 / 105
在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（ ）。
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D. 自我实现的需要
71多选题71 / 105
劳动争议仲裁委员会的职责（ ）。
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A. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B. 受理劳动争议案件 C. 讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件 E. 对仲裁活动进行监督
72多选题72 / 105
行政复议申请书应包括的内容有（ ）。
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A. 申请人的情况 B. 被申请人的情况 C. 具体的行政复议请求 D. 事实和理由
73多选题73 / 105
下列属于工作特征模型包含的核心维度的是（ ）。
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A. 技能多样性 B. 自主性 C. 反馈性 D. 任务的完整性
74多选题74 / 105
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。
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A. 采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 C. 在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低 D. 追求效率最大化、成本最小化
75多选题75 / 105
劳动法律责任的特点有（ ）。
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A. 以违法行为存在为前提 C. 以法律制裁为必然后果 D. 由国家强制力保证实施 E. 由国家特别授权的机关来执行
76多选题76 / 105
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（ ），不得认定为工伤或者视同工伤。
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B. 故意犯罪的 C. 醉酒或者吸毒的 D. 自残或者自杀的
77多选题77 / 105
人际关系理论的观点有（ ）。
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B. 企业中存在着非正式组织 C. 工人是“社会人”而不是“经济人” E. 新的领导能力在于提高工人的满意度
78多选题78 / 105
下列关于职位说明书的表述正确的是（ ）。
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A. 职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B. 工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述 D. 工作规范界定了工作对任职者的要求 E. 工作规范可以作为招聘甄选的依据
79多选题79 / 105
劳动争议调解的调解程序包括（ ）。
查看答案
A. 调解准备 B. 调解开始 C. 实施调解 E. 调解终止
80多选题80 / 105
工作分析实施主体有（ ）。
查看答案
C. 企业内人力资源部门 D. 企业内各部门 E. 咨询机构
81多选题81 / 105
我国征缴社会保险费的法定机构有（ ）。
查看答案
A. 税务机关 E. 社会保险经办机构
82多选题82 / 105
以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。
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A. 职位分析问卷法 C. 工作要素法 D. 临界特质分析系统
83多选题83 / 105
下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（ ）。
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A. 通过工作分析可以更好地进行人力资源规划 D. 良好的工作分析有利于薪酬管理
84多选题84 / 105
下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（ ）。
查看答案
A. 组织应结合为一体，不可分崩离析 C. 员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的 D. 效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享 E. 设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法
85多选题85 / 105
要使参与管理有效必须符合的条件有（ ）。
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B. 员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C. 参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁 D. 组织文化支持员工的参与管理 E. 员工参与的问题必须与其自身利益相关
86多选题86 / 105
劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。
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A. 应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 B. 不得向被派遣劳动者收取费用 E. 派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
87多选题87 / 105
下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。
查看答案
A. 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 C. 目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标 D. 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E. 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
88多选题88 / 105
下列事项，不能申请行政复议（ ）。
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A. 向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 C. 劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为 D. 劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
89多选题89 / 105
潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。
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A. 专业人员 D. 管理人员 E. 技术人员
90多选题90 / 105
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（ ）。
查看答案
A. 改变自己的投入或产出 B. 改变对照者的投入或产出 C. 改变参照对象 D. 改变对投入或产出的知觉
91多选题91 / 105
小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（ ）。
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B. 纵向比较 C. 组织内自我比较
92多选题92 / 105
根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有（ ）。
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A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 C. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 E. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
93多选题93 / 105
在人员选拔中常用的信度指标有（ ）。
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A. 评分者信度 C. 内部一致性信度 D. 复本信度 E. 重测信度
94多选题94 / 105
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。
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C. 内容合法，不违背有关法律法规及政策 D. 向劳动者公示 E. 经过民主程序制定
95多选题95 / 105
关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（ ）。
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B. 应当对测验进行修订 C. 应当保持准确的测验记录 D. 应当聘用专业的心理学人士
96多选题96 / 105
下列（ ）纠纷不属于劳动争议。
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B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 E. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
97多选题97 / 105
心理测验中，特殊能力测验一般测量的是（ ）。
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A. 机械能力 C. 音乐才能 D. 文字才能
98多选题98 / 105
下列属于劳动监察内容的有（ ）。
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A. 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况 B. 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 C. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 D. 用人单位执行最低工资标准的情况
99多选题99 / 105
智力测验一般测量的是（ ）。
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A. 记忆 D. 词汇 E. 数字
100多选题100 / 105
决策风格中使用的维度是（ ）。
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B. 价值取向 E. 模糊耐受性
101多选题101 / 105
结构性面试的优点不包括（ ）。
查看答案
B. 不遵循特别的形式 D. 评价标准和评价方法灵活
102多选题102 / 105
按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（ ）。
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A. 从目标意义上分析，决策完全理性 C. 决策者可以知道所有备选方案
103多选题103 / 105
导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有（ ）。
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A. 女性的相对工资率上升 C. 出生率的下降 D. 离婚率的上升
104多选题104 / 105
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（ ）。
查看答案
A. 在境外就医的 C. 应当有第三人负担的 D. 应当有公共卫生负担的 E. 应当从工伤保险基金中支付的
105多选题105 / 105
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。
查看答案
A. 情绪 C. 气质 E. 人格