1单选题1 / 105
关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（ ）。
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C. 员工是人力资产的所有者
财会类中级经济师中级专业知识与实务
2011年中级经济师人力资源管理专业练习题2
105 题含答案中级专业知识与实务
2单选题2 / 105
在家庭生产理论中，一个家庭会把（ ）看成是效用的直接来源。
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D. 生产出来的家庭物品
3单选题3 / 105
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（ ）。
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D. 成长需要
4单选题4 / 105
经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（ ）。
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C. 不可模仿性
5单选题5 / 105
劳务派遣单位与劳动者应签订（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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B. 2年
6单选题6 / 105
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（ ）。
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C. 效度
7单选题7 / 105
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。
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C. 如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
8单选题8 / 105
将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（ ）。
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B. 战略管理
9单选题9 / 105
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。
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B. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
10单选题10 / 105
一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是（ ）。
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C. 单位弹性的
11单选题11 / 105
主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（ ）。
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B. 文件筐作业
12单选题12 / 105
以下对双因素理论理解存在错误的是（ ）。
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A. 具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
13单选题13 / 105
人力资源信息系统的基本职能不包括（ ）。
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A. 为绩效评价提供标准
14单选题14 / 105
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。
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A. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
15单选题15 / 105
下列不属于能力测验的是（ ）。
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D. 投射法测验
16单选题16 / 105
马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指（ ）。
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C. 归属和爱的需要
17单选题17 / 105
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。
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C. 确定人员转移率矩阵表
18单选题18 / 105
按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（ ）日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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D. 30
19单选题19 / 105
在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（ ）。
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D. 与横轴平行的
20单选题20 / 105
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
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D. 自我实现是人类的基本需要
21单选题21 / 105
关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。
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C. 多用于短期人力拥有量预测
22单选题22 / 105
劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。
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C. 50
23单选题23 / 105
关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。
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D. 方便主持人控制局面
24单选题24 / 105
下列关于动机的表述正确的是（ ）。
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C. 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
25单选题25 / 105
关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。
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D. 德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
26单选题26 / 105
下列不属于劳动争议的是（ ）。
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D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
27单选题27 / 105
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。
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A. 劳动力供给时间减少
28单选题28 / 105
企业最常用的测试手段是（ ）。
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B. 面试
29单选题29 / 105
指导型的这种决策风格的领导者具有（ ）。
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B. 低模糊耐受性、关注任务和技术本身
30单选题30 / 105
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。
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D. 时间序列法
31单选题31 / 105
下列不属于申请表主要内容的是（ ）。
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A. 有关申请人的主观信息
32单选题32 / 105
决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。
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A. 概念型
33单选题33 / 105
人力资源规划的起点是（ ）。
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B. 组织目标与战略分析
34单选题34 / 105
个人劳动力供给曲线的形状是（ ）。
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A. 向后弯曲的
35单选题35 / 105
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ）。
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D. 可能存在自我夸大的倾向
36单选题36 / 105
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（ ）。
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D. 配备规划
37单选题37 / 105
在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（ ）。
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A. “无为而治”领导风格
38单选题38 / 105
人力资源规划的主要目标是（ ）。
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D. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
39单选题39 / 105
大部分国家都规定，（ ）岁是法定最低可工作年龄。
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C. 16
40单选题40 / 105
下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（ ）。
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B. 各种测试在应聘面试的前面
41单选题41 / 105
以动作活动的方式固定下来的经验系统是（ ）。
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C. 技能
42单选题42 / 105
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（ ）。
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A. 工作取向高，而关系取向低
43单选题43 / 105
要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。
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B. 行为事件访谈法
44单选题44 / 105
农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的（ ）。
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A. 跨产业流动
45单选题45 / 105
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。
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C. 在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
46单选题46 / 105
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（ ）。
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D. 胜任特征
47单选题47 / 105
关于人员甄选正确的陈述是（ ）。
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A. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
48单选题48 / 105
影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（ ）。
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D. 女性更容易长久的在同一个企业工作
49单选题49 / 105
一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（ ）。
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A. 领导
50单选题50 / 105
职工应当参加职工基本医疗保险，由（ ）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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D. 用人单位和个人
51单选题51 / 105
团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（ ）。
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D. ③①⑤②④
52单选题52 / 105
一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（ ）。
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C. 大企业不能为员工提供工作轮换机会
53单选题53 / 105
根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（ ）。
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D. 俱乐部型
54单选题54 / 105
通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是（ ）。
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B. 六西格玛管理
55单选题55 / 105
劳动合同法律关系的主体指的是（ ）。
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D. 自然人、法人和其他组织
56单选题56 / 105
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。
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D. 绩效改进
57单选题57 / 105
使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（ ）。
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C. 特殊培训
58单选题58 / 105
“可以租用，何必拥有”反映的是（ ）组织形式的实质。
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D. 虚拟
59单选题59 / 105
国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（ ）。
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C. 社会保险
60单选题60 / 105
为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括（ ）。
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A. 以前考核中存在的问题
61单选题61 / 105
矩阵组织形式在（ ）环境中较为有效。
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D. 复杂/动态
62单选题62 / 105
用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。
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D. 100元以上500元以下
63单选题63 / 105
按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（ ）。
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A. 用人单位的权利
64单选题64 / 105
用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。
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C. 1000元以上5000元以下
65单选题65 / 105
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。
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B. 员工个人承担培训成本，同时享受其收益
66单选题66 / 105
行政层级组织形式在（ ）环境中最有效。
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D. 复杂／静态
67单选题67 / 105
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（ ）。
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C. 晕轮效应
68单选题68 / 105
组织设计过程中的第一个步骤是（ ）。
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B. 确定组织设计的基本方针和原则
69单选题69 / 105
用人单位的权利不包括（ ）。
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D. 提请劳动争议处理的权利
70单选题70 / 105
下列绩效考核方法中，（ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
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B. 平衡计分卡法
71多选题71 / 105
魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（ ）。
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B. 提升自己的个人愿景 C. 指责或批评相反的观点 E. 单向沟通
72多选题72 / 105
下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（ ）。
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B. 管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准 C. 安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途 D. 自主独立型的视自主为第一需要 E. 创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力
73多选题73 / 105
人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。
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A. 人力资源不足 B. 人力资源过剩 C. 结构性不平衡
74多选题74 / 105
下列属于智力因素的有（ ）。
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A. 注意力 B. 记忆力 C. 感知力
75多选题75 / 105
从保险业务分，社会保险法律关系主体包括（ ）。
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A. 保险人 B. 被保险人 C. 受益人 D. 投保人
76多选题76 / 105
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）
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A. 组织设计会影响组织文化的形成 C. 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值 E. 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
77多选题77 / 105
工作轮换应当遵循的原则有（ ）。
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A. 对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动 C. 工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率 D. 明确哪些职位之间互相轮换 E. 注意工作轮换的时间间隔
78多选题78 / 105
绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。
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B. 商讨来年的工作目标 C. 探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 E. 就绩效现状达成一致
79多选题79 / 105
常见的个人奖励计划有（ ）。
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A. 行为鼓励计划 B. 哈尔西奖金制 C. 管理奖励计划 E. 罗恩制
80多选题80 / 105
家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，即（ ）。
查看答案
A. 市场工作时间 E. 家庭生产时间
81多选题81 / 105
以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。
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A. 职位分析问卷法 C. 工作要素法 D. 能力要求法
82多选题82 / 105
下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有（ ）。
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A. 用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 B. 无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 C. 农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗 E. 进城务工的农村居民依照规定参加社会保险
83多选题83 / 105
人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的费用，它包括从业人员的（ ）。
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A. 社会保险费 B. 劳动保护费 C. 员工薪酬总额 E. 社会保险费用
84多选题84 / 105
劳动争议调解遵循的原则是（ ）。
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A. 自愿原则 E. 民主说服原则
85多选题85 / 105
下列属于我国商业医疗保险险种的有（ ）。
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B. 伤残保险 C. 基础医疗保险 E. 与基本医疗保险衔接的大病保险
86多选题86 / 105
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。
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B. 提前退休 C. 对富余员工实行培训 D. 冻结招聘 E. 扩大经营规模
87多选题87 / 105
笔试的形式一般包括（ ）。
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A. 论文形式的笔试 B. 测验形式的笔试
88多选题88 / 105
从激励内容的角度，可以把激励分为（ ）。
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A. 物质激励 B. 精神激励
89多选题89 / 105
下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。
查看答案
A. 结构技术 B. 调查反馈 D. 质量圈
90多选题90 / 105
在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（ ）。
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C. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 D. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 E. 工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
91多选题91 / 105
工作扩大化和工作丰富化对（ ）员工具有更好的效果。
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A. 不将生存和安全作为首要需求的人员 B. 能从事高水平工作的人员 C. 有工作导向型文化背景的人员 D. 富于自我表现和开拓精神的人员
92多选题92 / 105
在职培训可分为（ ）。
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A. 一般培训 D. 特殊培训
93多选题93 / 105
工资集体协商的内容包括（ ）。
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A. 工资协议的期限 B. 奖金、津贴、补贴等分配办法 C. 工资支付办法
94多选题94 / 105
以下哪些保险是由用人单位按国家规定缴纳，职工不需要缴纳（ ）。
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B. 工伤保险费 C. 生育保险费
95多选题95 / 105
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。
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B. 它能够反映组织的环境气氛状况 E. 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
96多选题96 / 105
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）
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A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
97多选题97 / 105
马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（ ）。
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C. 归属和爱的需要 D. 生理需要和安全需要 E. 尊重的需要和自我实现的需要
98多选题98 / 105
领导技能的主要发展途径有（ ）。
查看答案
A. 学习 E. 辅导
99多选题99 / 105
劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有（ ）。
查看答案
A. 地区间人均收入差别大小 B. 工作机会多少 C. 迁移距离 D. 迁移成本
100多选题100 / 105
测验形式的笔试具有（ ）。
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B. 一次测试可以出比较多的题目 C. 应试者的心理压力小 D. 成绩评定比较客观
101多选题101 / 105
下列选项中属于社会保险法律关系客体的有（ ）。
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B. 就业服务项目 C. 医疗保险中的医疗津贴 D. 医疗服务 E. 失业保险中的失业保险金
102多选题102 / 105
集体协商中的工作时间协商主要包括（ ）。
查看答案
A. 工时制度 B. 加班加点办法 C. 劳动定额标准 D. 特殊工种的工作时间
103多选题103 / 105
劳动争议处理基本原则包括（ ）。
查看答案
A. 合法的原则 B. 公正的原则 C. 及时的原则 E. 着重调解的原则
104多选题104 / 105
马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（ ）。
查看答案
A. 生理需要 B. 安全需要 C. 归属和爱的需要
105多选题105 / 105
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。
查看答案
A. 敏感性训练 B. 团际发展 C. 质量圈 D. 调查反馈