1单选题1 / 105
将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）的过程。
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D. 贴现
财会类中级经济师中级专业知识与实务
2011年中级经济师人力资源管理专业练习题1
105 题含答案中级专业知识与实务
2单选题2 / 105
下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。
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A. 国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
3单选题3 / 105
从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（ ）。
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B. 待遇复查、行政复议和行政诉讼
4单选题4 / 105
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。
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A. 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
5单选题5 / 105
以下不属于社会保险福利的是（ ）。
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D. 住房公积金
6单选题6 / 105
具有直线——参谋制特点的组织形式属于（ ）。
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C. 职能制形式
7单选题7 / 105
在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（ ）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
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B. 个人简历
8单选题8 / 105
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（ ）。
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C. 大于1
9单选题9 / 105
对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用（ ）。
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D. 授权式领导
10单选题10 / 105
要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。
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A. 合法的原则
11单选题11 / 105
在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的是（ ）。
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A. 小型汽车修理厂的所有者
12单选题12 / 105
基本医疗保险中统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，一般控制在当地职工年平均工资的（ ）倍左右。
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D. 4
13单选题13 / 105
下列《社会保险法》内容的表述不正确的是（ ）。
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A. 在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险
14单选题14 / 105
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。
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A. 10日
15单选题15 / 105
将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（ ）。
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A. 工作设计
16单选题16 / 105
根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。
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A. 稀缺性
17单选题17 / 105
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（ ）的罚款。
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C. 2倍以上5倍以下
18单选题18 / 105
若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（ ）。
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B. 改进生产盈余计划
19单选题19 / 105
下列属于组织结构权变因素的有（ ）。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期
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C. ②⑤⑥
20单选题20 / 105
下面有关效标参照的说法不正确的是（ ）。
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C. 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
21单选题21 / 105
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。
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C. 0.2
22单选题22 / 105
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。
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C. 俄亥俄模式
23单选题23 / 105
在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（ ）。
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C. 及时的原则
24单选题24 / 105
聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。
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D. 耗费资金，且对企业不了解
25单选题25 / 105
社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。
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A. 适用特别规定
26单选题26 / 105
下列针对集体合同的描述，错误的是（ ）。
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C. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效
27单选题27 / 105
下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
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A. 强化理论
28单选题28 / 105
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（ ）。
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A. 裁员
29单选题29 / 105
（ ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
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C. 奖金
30单选题30 / 105
《社会保险法》于（ ）施行。
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D. 2011年7月1日
31单选题31 / 105
组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（ ）。
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B. 复杂性
32单选题32 / 105
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。
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A. 对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
33单选题33 / 105
反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（ ）。
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C. 向上倾斜
34单选题34 / 105
根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（ ）。
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B. 支持型领导
35单选题35 / 105
发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。
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B. 三至五
36单选题36 / 105
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（ ）。
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A. 工作日志法
37单选题37 / 105
基本医疗保险中统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的（ ）左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。
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B. 10%
38单选题38 / 105
社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。
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B. 准确、及时的原则
39单选题39 / 105
集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
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D. 上级工会
40单选题40 / 105
下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（ ）。
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D. 乐于帮助下属完成业绩
41单选题41 / 105
下列不属于企业内部供给预测方法的是（ ）。
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D. 回归分析法
42单选题42 / 105
关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（ ）。
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B. 不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小
43单选题43 / 105
在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是（ ）。
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D. 职能结构
44单选题44 / 105
在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
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D. 首因效应
45单选题45 / 105
在其他条件不变的情况下，（ ）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
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D. 非劳动收入的增加
46单选题46 / 105
吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（ ）特质。
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B. 同情心
47单选题47 / 105
下列不属于劳动争议的是（ ）。
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A. 用人单位之间、劳动者之间产生的争议
48单选题48 / 105
建立薪酬体系要以（ ）为基础。
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B. 工作评价
49单选题49 / 105
基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（ ）。
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C. 受益人
50单选题50 / 105
劳动者利益的代表是（ ）。
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C. 工会组织、职代会
51单选题51 / 105
社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（ ）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。
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C. 复查
52单选题52 / 105
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
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B. 没有满意
53单选题53 / 105
某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（ ）。
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C. 15
54单选题54 / 105
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
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C. 薪酬调查
55单选题55 / 105
关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（ ）。
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C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
56单选题56 / 105
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。
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B. 工资率
57单选题57 / 105
下列属于组织发展中人文技术内容的是（ ）。
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A. 敏感性训练
58单选题58 / 105
通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。
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B. 工作分析
59单选题59 / 105
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。
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C. 定好基调在达成一致之后
60单选题60 / 105
基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（ ）全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的（ ）左右划入个人账户。
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A. 2%，30%
61单选题61 / 105
在劳动关系协调机制中，（ ）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。
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D. 政府人力资源和社会保障部门
62单选题62 / 105
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（ ）。
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C. 归属和爱的需要
63单选题63 / 105
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
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C. 时间长短
64单选题64 / 105
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（ ）领取企业年金。
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C. 一次或定期
65单选题65 / 105
薪酬体系设计的第一步是（ ）。
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A. 明确企业基本现状及战略目标
66单选题66 / 105
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
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D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
67单选题67 / 105
劳动力供给数量的表现因素不包括（ ）。
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D. 劳动者的身体状况
68单选题68 / 105
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（ ）。
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B. 团队导向
69单选题69 / 105
只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（ ）。
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C. 半结构性面试
70单选题70 / 105
通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（ ）。
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B. 绩效监控
71多选题71 / 105
集体合同的特征包括（ ）。
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A. 集体合同是特定当事人之间订立的协议 B. 集体合同是一种劳动协议 D. 生效要经过特定程序 E. 本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系
72多选题72 / 105
工作设计的原理主要包括（ ）。
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A. 科学管理原理 B. 工效学原理 D. 人际关系理论 E. 工作特征模型理论
73多选题73 / 105
面谈中评价者可能走入的误区有（ ）。
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A. 理解不足 B. 不适当发问 E. 期待逾期的结果
74多选题74 / 105
关于薪酬管理的陈述，正确的是（ ）。
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A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B. 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策 E. 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
75多选题75 / 105
下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。
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A. 责任 C. 成就感 E. 别人的认可
76多选题76 / 105
影响劳动力流动的企业因素有（ ）。
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A. 企业规模 B. 企业所处的地理位置 C. 企业的组织文化
77多选题77 / 105
组织设计的类型多种多样，常用的有（ ）。
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A. 按职能划分的组织形式 B. 行政层级式组织形式 D. 矩阵组织形式
78多选题78 / 105
享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有（ ）。
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B. 达到法定退休年龄 D. 累计缴纳基本养老保险费满15年
79多选题79 / 105
集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。
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A. 集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 B. 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 D. 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 E. 劳动者应受到特别保护
80多选题80 / 105
选择标杆职位可以参考的标准有（ ）。
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A. 职位的代表性 B. 职位的关键程度 C. 职位内容变化的频率和程度 E. 职位任职者的绩效
81多选题81 / 105
下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是（ ）。
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C. 分析绩效差距的症结所在 D. 注意绩效反馈面谈的原则与技巧 E. 协商解决办法
82多选题82 / 105
关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（ ）。
查看答案
A. 职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好 B. 六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处 D. 社会型的人善于和人相处，喜欢教导 E. 企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力
83多选题83 / 105
下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。
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A. 劳动争议的当事人是特定的 B. 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 E. 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
84多选题84 / 105
劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有（ ）。
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A. 警告 B. 罚款 C. 没收违法所得 D. 吊销许可证
85多选题85 / 105
以下属于动机要素的是（ ）。
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A. 选择做出什么样的行为 C. 行为的努力程度 D. 坚持的水平
86多选题86 / 105
劳动力流动对于员工的影响有（ ）。
查看答案
A. 放弃已积累的资历 B. 放弃工作等级的提升机会 C. 放弃以培养的较为亲密的同事关系 E. 放弃享受企业补充退休金的权利
87多选题87 / 105
在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。
查看答案
A. 提出员工职业生涯发展的建议 B. 直接处理员工的有关意见 C. 具体实施企业文化建设方案
88多选题88 / 105
下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（ ）。
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B. 完成劳动任务 C. 提高职业技能 E. 遵守劳动纪律和职业道德
89多选题89 / 105
在临界特质分析系统中，下列选项属于能力特质的有（ ）。
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A. 身体特质 B. 智力特质 C. 学识特质
90多选题90 / 105
绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。
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B. 向员工传递组织远景目标 C. 弄清员工绩效不合格的原因 D. 向员工反馈绩效考核的结果 E. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
91多选题91 / 105
根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（ ），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。
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B. 未按规定审核社会保险缴费基数 C. 未依法调整其社会保险待遇
92多选题92 / 105
劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（ ）。
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A. 缺乏弹性 B. 富有弹性 D. 单位弹性
93多选题93 / 105
密西根模式描述领导行为的维度是（ ）。
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D. 员工取向 E. 生产取向
94多选题94 / 105
大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。
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A. 愿意在本企业工作较长的时间 B. 被企业解雇的可能性比较小 C. 在本企业获得的工资率高于市场工资率 D. 流动的倾向会比较弱
95多选题95 / 105
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
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B. 外部匹配 D. 纵向整合
96多选题96 / 105
下列属于劳动者权利的是（ ）。
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A. 平等就业和选择职业 D. 获得劳动安全卫生的保护 E. 休息休假
97多选题97 / 105
工作分析在企业管理中的作用有（ ）。
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B. 优化工作设计 C. 优化组织结构 D. 树立职业化意识 E. 改进工作方法
98多选题98 / 105
下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。
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A. 不良事故评价法 B. 配对比较法 C. 行为锚定法 E. 强制分布法
99多选题99 / 105
以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（ ）。
查看答案
A. 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 B. 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 D. 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
100多选题100 / 105
劳动争议处理的法律依据有（ ）。
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B. 《劳动法》 C. 《劳动合同法》 D. 《劳动争议调解仲裁法》 E. 《民事诉讼法》
101多选题101 / 105
领导特质理论的缺陷包括（ ）。
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B. 没有指明各种特质之间的相对重要性 C. 忽视了下属的需要 D. 忽视了情景因素 E. 没有区分原因和结果
102多选题102 / 105
下列（ ）情况属于在职培训的成本支出。
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B. 企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用 C. 因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假 D. 有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
103多选题103 / 105
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（ ）。
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C. 促进行政与运营效率 D. 促进组织的战略性人力资源管理
104多选题104 / 105
下列有关评价中心的陈述，正确的有（ ）。
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A. 无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题 C. 角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动 D. 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家 E. 管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识
105多选题105 / 105
劳动关系的主体包括（ ）。
查看答案
C. 劳动者 D. 用人单位