1判断题1 / 23
培训需求预测的目的之一是解决差距问题。（ ）
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A. 正确
职业资格类企业培训师企业培训师(国家二级)
企业培训师模拟试题（3）——开发培训项目
23 题含答案企业培训师(国家二级)
2判断题2 / 23
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。（ ）
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A. 正确
3单选题3 / 23
企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（ ）
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B. 前瞻性
4单选题4 / 23
培训项目和课程开发是（ ）的关系
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A. 全局和局部关系
5单选题5 / 23
以下哪项是组织实施培训计划的基本原则（ ）
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D. 学以致用原则
6单选题6 / 23
（ ）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
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C. 培训需求
7单选题7 / 23
（ ）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
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D. 培训项目策划
8单选题8 / 23
（ ）是培训活动的首要环节
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A. 培训需求预测
9单选题9 / 23
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（ ）
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A. 产生差距的原因
10单选题10 / 23
在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（ ）的原则
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C. 计划严肃性与灵活性相结合
11单选题11 / 23
培训需求预测的基本目标就是（ ）
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B. 确认差距
12多选题12 / 23
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（ ）
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A. 员工的业绩考核记录 B. 员工的技能测验成绩 C. 个人填写的培训意愿申报 D. 员工个人的职业生涯规划
13多选题13 / 23
培训动员的意义在于（ ）
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A. 告知有关培训的详细情况 B. 调动学员强烈的动机和学习积极性 D. 了解特殊要求 E. 强调培训纪律
14多选题14 / 23
策划培训项目的基本方法（ ）
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A. 研究项目、明确目标 B. 分析资源、做好安排 D. 制定计划、保障动作有序 E. 撰写策划书、提供决策
15多选题15 / 23
组织实施培训计划的基本原则是 （ ）
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A. 严肃性与灵活性相结合原则 C. 因人施教原则 D. 学以致用的原则
16多选题16 / 23
好的培训教材具有以下哪些作用（ ）
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A. 指导作用 B. 导向作用 C. 师生双方的良师益友 D. 传承优秀技能、知识
17多选题17 / 23
培训需求的成因包括（ ）
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B. 人员变化 C. 工作变化 E. 与同行间的绩效差距
18多选题18 / 23
企业策划包括（ ）
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A. 价格策划 C. 公共关系策划 E. 渠道策划
19多选题19 / 23
开发培训项目的基本方法有（ ）
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A. 搜集信息、把握趋势 B. 发现问题、提出设想 D. 识别机遇与需求、给出项目提案 E. 进行可引性研交、做出决策
20多选题20 / 23
策划具有（ ）功能
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A. 竞争功能 B. 决策保证功能 C. 预测未来功能 E. 管理创新功能
21多选题21 / 23
培训项目的内容包括（ ）。
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A. 培训项目名称 B. 培训需求预测 C. 培训系统设计 D. 培训内容实施 F. 培训效果评估
22名词解释22 / 23
组织实施培训计划的基本原则是什么，在实施过程中，应注意哪些问题。
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23名词解释23 / 23
简述进行培训需求分析预测的目的和作用。