1判断题1 / 14
培训课程决定培训项目的开发方向。（ ）
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B. 错误
职业资格类企业培训师企业培训师(国家二级)
企业培训师模拟试题（4）——开发培训课程
14 题含答案企业培训师(国家二级)
2判断题2 / 14
在传统理念下课程开发的流程，其教学方案的目标主体是具体的人。（ ）
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B. 错误
3判断题3 / 14
确定课程内容的能力中心法是指企业培训继续教育工程，需要开设具备企业特殊性的实用性、综合性比较强的课程。 （ ）
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A. 正确
4单选题4 / 14
（ ）是课程开发的核心
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D. 企业发展
5单选题5 / 14
职业培训课程的评价主要采用（ ）
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D. 成果评价
6单选题6 / 14
教育培训培养人才具有（ ）的特点，要求课程开发具有超前性
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A. 前瞻性
7单选题7 / 14
职业技术课程内容选择的主要方法是（ ）
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E. 职业分析
8多选题8 / 14
课程开发的基本原则（ ）
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C. 超前性原则 D. 灵活性原则 E. 技能性原则
9多选题9 / 14
以下哪些原则是培训评价应遵循的基本原则（ ）
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A. 系统性原则 B. 客观性原则 C. 指导性原则 D. 需求性原则
10多选题10 / 14
培训课程开发的基本特征是（ ）
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A. 以能力者学为核心 B. 以操作目标体系为框架 C. 以满足共性与个性同步发展为主体 D. 以便于评价管理为标准
11多选题11 / 14
课程开发与培训项目是（ ）
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C. 被统领和统领 E. 载体与任务
12单选题12 / 14
以能力（技能）为中心，选择课程内容的方法有（ ）
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C. 能力中心法
13名词解释13 / 14
培训项目是课程开发的主要核心内容。
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14名词解释14 / 14
简述课程开发与培训项目的关系？