2018年5月真题：理论知识

（    ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

劳动法律关系的主要形态是（    ）。

在市场营销学中，市场是（    ）购买者需求的总和。

就业量所生产产品的总供给价格称为（    ）。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（    ）可以直接适用。

基于“经济人”假说的管理是运用（    ）来调动人的积极性。

在亨利.明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（    ）。

（    ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（    ）。

人力资本投资收益率的变化规律不包括（    ）。

心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（    ）。

在人力资源规划中，（    ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

以下不属于生产岗位操作规范内容的是（    ）。

企业人工成本总预算由（    ）与企业人员工资水平共同决定。

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（    ）。

核定企业定员的基本方法不包括（    ）。

某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（    ）。

（    ）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（    ）。

企业在审核人工成本预算时，无需（    ）。