企业人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题

作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到（    ）。

”敬业”概念包含的基本内容是（    ）。

在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了（    ）。

倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于（    ）。

在职业活动中，“诚信”的特征包括（    ）。

从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是（    ）。

你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会（    ）。

你在马路边摆了个货摊以贴补家用，一个年老体衰的社区老太太前来劝阻，说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会（    ）。

某城市社区的居民大多“老死不相往来”，假如你新搬家到这里，你会（    ）。

一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（    ）。

据报道，某个以前曾经获得过全国冠军的体育选手失去了工作，无奈之下，只能摆街摊以维持生活。对下列说法，你赞同的是（    ）。

一个当军和你关糸很好的同学来找你，要你帮助他找个工作，你会（    ）。

在你的面前有下列几种工作，你会选择的是（    ）。

有消费者吃了某影视明星代言广告的美容保健品后，身体出现了不良反应，明星因此而广受社会非议。对此，明星大呼冤枉，辩称自己虽然没有使用过该产品，但产品的性能都经过了相关权威部门的检测。你的看法是（    ）。

马路边、过街天桥上，一个个肢体残疾的人在向过往行人磕头乞讨，但绝大多数行人都是匆匆而过，并未给予关注。你会（    ）。

劳动力市场的基本功能是（    ）。

按要素类别分配社会总产品或收入称为（    ）收入分配。

劳动法的基本原则的特点不包括（    ）。

在劳动关系领域，工会不享有（    ）。

消费者市场是指所有为了（    ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（    ）。

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（    ）。

社会学习理论的创始人是（    ）。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（    ）。

以下有关人力资本投资的表述错误的是（    ）。

以下不属于人力资源特点的是（    ）。

（    ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（    ）。

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（    ）。

工作岗位设计的影响因素不包括（    ）。

以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（    ）。

从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（    ）的需要。

以下关于企业定员的说法错误的是（    ）。

下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（    ）。

企业基本制度的内容不包括（    ）。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（    ）。

（    ）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（    ）。

在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（    ）比较。

（    ）提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。

（    ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

常用的信度评估系数不包括（    ）系数。

（    ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

以下关于劳动环境优化的说法错误的是（    ）。

四班三运转轮休制的循环周期不可能为（    ）。

战略层次的培训需求分析一般由（    ）发起。

对于新员工的培训需求分析，通常使用（    ）来确定其在工作中需要的各种技能。

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（    ）。

在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（    ）来判断。

以下关于培训效率评估的说法不正确的是（    ）。

在培训方法中，（    ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。

行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（    ）。

针对（    ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

培训激励制度的主要内容不包括（    ）。

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（    ）。

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（    ）系统。

（    ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

（    ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

（    ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（    ）。

间接形式的薪酬不包括（    ）。

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（    ）点处。

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（    ）。

（    ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（    ）调整。

在岗位评价的方法中，（    ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

（    ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

在劳动关系的调整方式中，（    ）的基本特点是体现国家意志。

集体合同由（    ）代表职工与企业签订。

劳动行政部门在收到集体合同后的（    ）内将审核意见书送达。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（    ）。

（    ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

以下关于工作时间的说法错误的是（    ）。

在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（    ）类别。

停工留薪期一般不超过（    ）月。

坚持集体主义的要求是（    ）。

从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（    ）。

加强职业道德修养的基本要求是（    ）。

“坚守工作岗位”的要求是（    ）。

从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到（    ）。

我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（    ）。

请根据下述事例，回答第84、85题。
l995年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向．那些当时批评盖茨的人不丝没有受到处分，反而得到重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相问．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的
是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人．作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”根据上述事例，你认为(    )。

根据上述案例，能够得出的结论是（    ）。

规范研究方法的特点包括（    ）。

紧缩性财政政策包括（    ）。

关于劳动法的基本原则的说法正确的是（    ）。

劳动标准制度包括（    ）。

按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（    ）。

成熟期企业可以采取的营销策略有（    ）。

有领袖魅力的管理者的关键特征包括（    ）。

人本管理原则包括（    ）。

在人力资源规划中，人员规划的内容包括（    ）。

根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（    ）规范。

以下关于工作说明书的说法正确的是（    ）。

以下关于企业定员的说法正确的是（    ）。

核定用人数量时，比例定员法适用于（    ）的定员。

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（    ）。

外部招募存在的不足包括（    ）。

简历的内容大体上可以包括（    ）。

面试考官的目标包括（    ）。

最常用的情境模拟方法有（    ）。

人员录用的主要策略有（    ）。

优化劳动环境因素主要包括（    ）。

可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（    ）。

在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（    ）。

企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（    ）。

研讨法的优点包括（    ）。

敏感性训练法适用于（    ）。

学员构成这一参数通过学员的（    ）方面影响培训方法的选择。

以下关于下级考评的说法正确的是（    ）。

导致绩效不佳的原因可能是（    ）。

正向激励策略的形式包括（    ）。

以下关于目标管理法的说法正确的有（    ）。

企业员工薪酬管理的基本目标包括（    ）。

在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（    ）。

劳动环境指标主要包括（    ）程度。

核算人工成本的基本指标包括（    ）。

行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（    ）的要求。

物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（    ）机制。

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（    ）。

制定劳动纪律应当符合（    ）的要求。

劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（    ）。

企业民主管理制度的基本形式包括（    ）。

企业民主管理制度的基本形式包括（    ）。