2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

社会主义道德的核心是（　　）。

《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　）。

“勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是（　　）。

作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　）。

节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　）。

“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　）。

下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　）。

社会主义职业道德特征是（　　）。

在社会主义核心阶段体系中，民族精神和时代精神的核心是（  ）。

职业技能的认证包括（　　）。

在职业活动中“勤勉”的主要表现是（　　）。

端正工作态度的要求是（　　）。

下列选项中。属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（　　）。

领导对员工的信任包括（　　）。

卡内塞曾经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗?其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已。价值不高，才五分钱，如果别人割开你的甲状腺。取出一点点碘。你就变成一个白痴。”这句话的意思是（　　）。

邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　）。

国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于l8度。而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费。你会（　　）。

国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管。于是将街面上的花卉搬到自己公司。省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花卉等景观，你会（　　）。

下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（　　）。

有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事。他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　）。

你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱。但你回到家里后才发现这事。这时你会（　　）。

如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　）。

发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元。说有急用。但未说明急用理由。你会（　　）。

北方某地沙化严重。为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里。送给你一百亩荒地供你使用。如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　）。

（　　）最早创建了工作绩效评价系统。

现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　）。

（　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理。会提高组织效率。

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　）。

具体涉及公司各个部门功能的是（　　）。

一般而言。采用（　　）的企业员工归属感最高。

强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　）式企业文化。

通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　）决定的。

企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　）。

企业开展的员工培训属于人力资本的（　　）。

在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　）。

按照（　　）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

在胜任特征模型中，（　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

需要专家进行匿名评分的方法是（　　）。

沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　）。

（　　）属于职业能力测试。

心理测试的标准化不包括（　　）的标准化。

提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成。是投射测试的（　　）。

（　　）不属于评价中心方法。

（　　）是员工流动最准确的预报器。

在培训（　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

（　　）模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

在构建学习型组织的过程中。（　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

（　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。

（　　）的思维主体没有特定的目的性。

（　　）适合于对产品作不断完善、改进。

将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　）。

培训成果转化的四个层面中，（　　）的转移要求受切l者的培训情况和工作环境完全符合。

专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　）职业路径。

对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　）阶段进行。

将企业战略落实到各个部门要采用（　　）。

SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　）。

（　　）属于WAl指标。

（　　）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

企业级的绩效考核周期一般为（　　）。

辅导下属适合采用（　　）。

绩效合同的内容不包括（　　）。

如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低。则（　　）。

平衡计分卡的（　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。

（　　）把重点放在员工多年努力的结果上。

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　）。

一般情况下，采取家庭式管理的企业（　　）。

在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　）。

（　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

（　　）属于外部激励。

考虑到本地区和本企业的工资水平状况。按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（　　）模式。

经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　）模式。

一般来说，股票期权的主要对象是（　　）。

承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　）。

（　　）方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。

《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　）。

新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　）结束。

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　）。

《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　）以上。

电气设备的安全事故属于（　　）。

下列说法错误的是（　　）。

SA8000是（　　）国际标准。

（　　）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

不属于工作压力的心理症状的是（　　）。

关于战略和策略。说法正确的是（　　）。

泰勒所倡导的科学管理理论认为（　　）。

资源基础理论认为，人力资源管理会对（　　）产生巨大影响。

（　　）属于优质产品竞争策略。

企业集团的优势包括（　　）。

正确处理集团内部利益关系需要把握（　　）原则。

下列关于人力资本管理说法正确的有（　　）。

下列关于胜任特征模型说法正确的有（　　）。

（　　）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。

下列关于沙盘推演测评法说法正确的有（　　）。

公文筐测试的缺点包括（　　）。

下列说法正确的是（　　）。

通常企业人员招聘过程中，（　　）是由人力资源部门独立承担的。

一般情况下，水平流动包括（　　）之间的流动。

内部成长战略的企业的培训重点包括（　　）。

如果不能独立思考并解决问题，可能是出现了（　　）思维障碍。

逻辑思维在创新中的局限性体现在（　　）。

下列有关方法创新的说法正确的有（　　）。

下列有关认知转换理论说法正确的有（　　）。

下列做法中。符合职业生涯管理的原则的有（　　）。

职业生涯委员会一般由（　　）组成。

下列有关绩效管理的说法正确的有（　　）。

绩效管理的指标体系设计要包括对（　　）的设计。

关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（　　）。

下列说法正确的有（　　）。

绩效反馈面谈的过程中（　　）。

企业运用平衡计分卡的前提包括（　　）。

下列说法正确的有（　　）。

以投资促进发展的企业（　　）。

效率工资理论认为（　　）。

马斯洛的需要层次中，（　　）需要层次属于保健因子。

关于ESO。说法正确的有（　　）。

关于员工持股说法正确的是（　　）。

对福利进行监控要注意（　　）。

不能约定试用期的情形有（　　）。

发生劳动争议。当事人可以到（　　）申请调解。

（　　）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（　　）。

韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（　　）。

通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（　　）。