1单选题1 / 125
下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。
查看答案
B. 动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
2011年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷
125 题含答案高级管理师(国家一级)
2单选题2 / 125
所谓享乐主义，其本质是（ ）。
查看答案
A. 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
3单选题3 / 125
作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。
查看答案
B. 服从领导，遵纪守法
4单选题4 / 125
关于职业化，正确的说法是（ ）。
查看答案
D. 职业化标准成为职业化行为规范
5单选题5 / 125
关于“敬业”，正确的说法是（ ）。
查看答案
C. 敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
6单选题6 / 125
下列做法中。符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。
查看答案
D. 对售出商品实行商品质量先行负责制
7单选题7 / 125
根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。
查看答案
A. 不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
8单选题8 / 125
关于“节约”，正确的说法是（ ）。
查看答案
B. “节约”是企业创新的重要驱动力量
9多选题9 / 125
依据《公民道德建设实施纲要》。从业人员应共同遵循的职业道德要求是（ ）。
查看答案
B. 诚实守信 C. 奉献社会
10多选题10 / 125
下列属于我国传统职业道德精华的是（ ）。
查看答案
A. 达则兼济天下，穷则独善其 B. 专心致志，以事其业
11多选题11 / 125
“诚信”的特征包括（ ）。
查看答案
A. 知识性 C. 智慧性
12多选题12 / 125
下列做法中。符合“食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则”规定的是（ ）。
查看答案
A. 企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员 B. 从事食品生产加工的人员必须身体健康，无传染性疾病 D. 食品出厂前必须在其包装或者标示上加印(贴)OS标志
13多选题13 / 125
“节约”的特征包括（ ）。
查看答案
B. 社会规定性 C. 价值差异性
14多选题14 / 125
下列说法中。体现了“合作”这一职业道德规范要求的是（ ）。
查看答案
C. 尺有所短，寸有所长 D. 三个臭皮匠，赛过诸葛亮
15多选题15 / 125
下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（ ）。
查看答案
A. 明确岗位职责 B. 培养职业情感 C. 全力以赴工作
16多选题16 / 125
现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（ ）。
查看答案
A. 慎独 D. 己所不欲，勿施于人
17单选题17 / 125
尽管你工作多年且十分努力。但你没有得到提拔，相反。比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。
查看答案
D. 尽管心里很郁闷，但工作还得继续
18单选题18 / 125
你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近，张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点．你会（ ）。
查看答案
D. 想办法促成二人的和解
19单选题19 / 125
某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓。场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。
查看答案
B. 不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
20单选题20 / 125
在你的心目中，上司的形象是（ ）。
查看答案
C. 在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
21单选题21 / 125
单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习•惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。
查看答案
D. 向单位领导提出加强管理的建议
22单选题22 / 125
某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评。自费买打气筒供大家使用。自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议。因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。
查看答案
B. 希望他坚持下去
23单选题23 / 125
对于金钱，你的看法是（ ）。
查看答案
A. 钱乃身外之物
24单选题24 / 125
如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。
查看答案
A. 实话实说
25单选题25 / 125
关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。
查看答案
A. 有前景，干得很起劲
26单选题26 / 125
人力资源战略是（ ）。
查看答案
A. 对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
27单选题27 / 125
（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
查看答案
B. 动作时间
28单选题28 / 125
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。
查看答案
D. 战略结合与实施的管理
29单选题29 / 125
按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。
查看答案
A. 外部导向战略和内部导向战略
30单选题30 / 125
一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。
查看答案
B. 投资策略
31单选题31 / 125
一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
查看答案
D. 市场式
32单选题32 / 125
最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。
查看答案
D. 康采恩
33单选题33 / 125
日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。
查看答案
C. 经理会一公司一工厂
34单选题34 / 125
企业集团的紧密层对应的是（ ）。
查看答案
A. 集团公司
35单选题35 / 125
集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。
查看答案
C. 合作型
36单选题36 / 125
在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
查看答案
C. 动机
37单选题37 / 125
按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
查看答案
B. 主体
38单选题38 / 125
胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。
查看答案
C. 盒型模型
39单选题39 / 125
行为事件访谈法的实施中，（ ）。
查看答案
C. 尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
40单选题40 / 125
在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。
查看答案
C. 工作岗位分析
41单选题41 / 125
一个人在工作中很细心。在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。
查看答案
B. 一致性
42单选题42 / 125
COPS属于（ ）。
查看答案
B. 职业兴趣测试
43单选题43 / 125
多数心理测试依据常模来解释分数。这有助于（ ）的标准化。
查看答案
D. 解释
44单选题44 / 125
垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。
查看答案
A. 市场状况对工资的影响
45单选题45 / 125
（ ）和员工流动率成正比。
查看答案
D. 员工对其在企业外未来发展的预期和评价
46单选题46 / 125
在培训（ ）系统，要选择培训方法。
查看答案
B. 规划
47单选题47 / 125
关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。
查看答案
C. 外部成长战略
48单选题48 / 125
（ ）属于员工的内在发展。
查看答案
C. 提高岗位适合度
49单选题49 / 125
某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。
查看答案
C. 学习工作化
50单选题50 / 125
（ ）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
查看答案
B. 习惯性思维
51单选题51 / 125
（ ）不受意识主体的支配。
查看答案
A. 无意想象
52单选题52 / 125
逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。
查看答案
B. 分析事物内部矛盾
53单选题53 / 125
（ ）需要进行强迫联想。
查看答案
D. 成对列举法
54单选题54 / 125
在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。
查看答案
D. 作为培训的指导者
55单选题55 / 125
（ ）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
查看答案
B. 网状
56单选题56 / 125
对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（ ）阶段进行。
查看答案
B. 组织实施
57单选题57 / 125
分解部门KPl要采用（ ）。
查看答案
B. 任务分工矩阵
58单选题58 / 125
WAl指标（ ）。
查看答案
C. 和业绩有一定关联
59单选题59 / 125
在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。
查看答案
D. PCI
60单选题60 / 125
（ ）是主要针对强制性指标的考评积分方法。
查看答案
B. o一1法
61单选题61 / 125
一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。
查看答案
C. 月度考评
62单选题62 / 125
“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。
查看答案
A. 上级考评
63单选题63 / 125
绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。
查看答案
D. 薪酬管理
64单选题64 / 125
员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。
查看答案
D. 学习和成长
65单选题65 / 125
（ ）属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
查看答案
D. 企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
66单选题66 / 125
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。
查看答案
B. 绩效工资
67单选题67 / 125
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。
查看答案
B. 公平目标
68单选题68 / 125
房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。
查看答案
C. 交易收益高，关联收益低
69单选题69 / 125
不属于工资决定理论的是（ ）。
查看答案
D. 人力资本理论
70单选题70 / 125
（ ）属于人力资本的无形支出。
查看答案
B. 机会成本
71单选题71 / 125
（ ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。
查看答案
C. 保留工资理论
72单选题72 / 125
（ ）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
查看答案
D. 混合型
73单选题73 / 125
采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。
查看答案
B. Y
74单选题74 / 125
（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50％。
查看答案
A. N
75单选题75 / 125
一般而言，ES0的主要对象是（ ）。
查看答案
C. 科技开发人员
76单选题76 / 125
（ ）属于劳动合同的约定条款。
查看答案
B. 工作内容
77单选题77 / 125
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
查看答案
C. 三个月
78单选题78 / 125
工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。
查看答案
D. 工会的上限高于雇主的坚持点
79单选题79 / 125
企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。
查看答案
D. 企业的经营效益
80单选题80 / 125
发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。
查看答案
D. 30人
81单选题81 / 125
团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。
查看答案
B. 15日
82单选题82 / 125
重大伤亡事故要上报（ ）。
查看答案
D. 国务院主管部门
83单选题83 / 125
职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
查看答案
C. 200人
84单选题84 / 125
（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
查看答案
D. SA8000
85单选题85 / 125
员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。
查看答案
C. 生活条件
86多选题86 / 125
战略性人力资源管理（ ）。
查看答案
A. 是现代人力资源管理发展的高级阶段 C. 要求员工的直线主管具备更高的管理技能 E. 使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变
87多选题87 / 125
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。
查看答案
A. 组织结构 B. 组织制度 C. 组织内的社会关系
88多选题88 / 125
企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。
查看答案
A. 企业组织结构 B. 专门人才的需求情况 C. 人员素质结构
89多选题89 / 125
在股东大会闭会期间，（ ）对公司财务有检查审核权。
查看答案
B. 董事会 C. 经理班子 D. 监事会
90多选题90 / 125
关于依托型职能机构和独立职能机构，说法错误的是（ ）。
查看答案
A. 独立型是“两块牌子，一套管理人员” B. 只有依托型职能机构才能设立智囊机构 D. 相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明
91多选题91 / 125
关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。
查看答案
B. 人力资本是高增值的资本 C. 人力资本可以不断进行自我累积 D. 人力资本是经济资本中的核心资本 E. 研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本
92多选题92 / 125
用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。
查看答案
B. 人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行 D. 人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用
93多选题93 / 125
（ ）属于财务经理的鉴别性胜任特征。
查看答案
B. 谨慎细致 E. 财务相关专业大学本科学历
94多选题94 / 125
（ ）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。
查看答案
D. 机械推理能力 E. 抽象推理能力
95多选题95 / 125
投射测试的不足之处在于（ ）。
查看答案
B. 可能存在较大的评分者误差 D. 不能对被试的人格进行综合测试
96多选题96 / 125
事先要提供图片的投射测试有（ ）。
查看答案
A. 联想法 B. 构造法 E. 逆境对话法
97多选题97 / 125
（ ）属于预备性面试的工作重点。
查看答案
B. 注意求职者非语言行为传达的信息 C. 通过谈话考察求职者概况化思维的水平
98多选题98 / 125
（ ）的流动属于垂直流动。
查看答案
C. 晋升 E. 降职
99多选题99 / 125
（ ）属于处罚措施。
查看答案
B. 降职 C. 书面警告 D. 暂时停职 E. 针对不良行为的警示谈话
100多选题100 / 125
与其他模式相比，企业办学模式（ ）。
查看答案
A. 培训传播的范围更广泛 D. 可以使企业的一些重要的文化和价值观在培训中得到重视
101多选题101 / 125
在挑选培训学员时，如果倾向于（ ），可以提高培训的效率。
查看答案
C. 挑选可塑性强的员工 D. 挑选急需的人才
102多选题102 / 125
（ ）不属于设问检查法。
查看答案
B. 二元坐标法 E. 特性列举法
103多选题103 / 125
在学习型组织中。领导者（ ）。
查看答案
A. 是组织的设计师 B. 有实现目标的使命感 D. 协助下属把握真实的情况
104多选题104 / 125
（ ）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。
查看答案
A. 权威型 B. 从众型 C. 书本型 D. 自我中心型
105多选题105 / 125
和培训转化有关的理论不包括（ ）。。
查看答案
A. 双因素理论 B. 期望理论 E. 公平理论
106多选题106 / 125
（ ）属于生涯通道设计不当。
查看答案
A. 人生目标定位过高 B. 轮岗时间太长 C. 轮岗顺序不合理 D. 培训不足 E. 短期计划设计不周密
107多选题107 / 125
EVA的4M包括（ ）。
查看答案
A. 评价指标 B. 管理体系 C. 理念体系 E. 激励制度
108多选题108 / 125
（ ）适合设计为NNl指标。
查看答案
A. 安全问题 B. 廉政问题
109多选题109 / 125
绩效日常管理小组可由（ ）组成。
查看答案
C. 战略规划部 D. 人力资源部 E. 财务部
110多选题110 / 125
绩效管理诊断的内容包括（ ）。
查看答案
A. 对绩效管理体系的诊断 C. 对绩效管理制度内容的诊断 D. 对绩效考评指标体系的诊断 E. 对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断
111多选题111 / 125
PCI考核适用于（ ）。
查看答案
C. 360度考核 D. 180度考核
112多选题112 / 125
绩效反馈面谈时应注意（ ）。
查看答案
B. 通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 E. 针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标
113多选题113 / 125
下列说法正确的是（ ）。
查看答案
A. 薪酬策略要体现企业的价值观 B. 物价上涨会提高员工对薪酬的期望值 E. 以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值水平
114多选题114 / 125
边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有（ ）。
查看答案
B. 顾客的爱好和工艺的状态无变化 D. 资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合 E. 工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率
115多选题115 / 125
期望理论认为人的动机取决于（ ）。
查看答案
B. 效价 C. 期望 D. 工具
116多选题116 / 125
按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（ ）模式。
查看答案
B. S C. Y
117多选题117 / 125
关于股票期权，下面说法正确的有（ ）。
查看答案
A. 行使期限一般不超过l0年 C. 能够行使的职能按照授予时间每年执行一部分 D. 公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间 E. 一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠
118多选题118 / 125
福利分配型员工持股的形式包括（ ）。
查看答案
B. 年终时向员工赠送股票或期权 C. 年终分享利润以股票形式发放 D. 向员工提供购买企业股票的权限和优惠
119多选题119 / 125
一般而言，专业技术人员（ ）。
查看答案
A. 薪酬水平相对比较稳定 E. 相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式
120多选题120 / 125
关于同工同酬，说法正确的是（ ）。
查看答案
A. 相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬 B. 派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬 C. 用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 E. 用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行
121多选题121 / 125
用人单位可以解除劳动合同的情形有（ ）。
查看答案
A. 与劳动者协商一致 B. 劳动者有严重违纪、违法行为 C. 劳动者患病后不能从事原有工作 D. 不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任
122多选题122 / 125
劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。
查看答案
A. 产品需求的价格弹性 B. 其他要素投入的供给弹性 C. 劳动力成本占总成本的比重 E. 生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
123多选题123 / 125
集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ ）。
查看答案
A. 当事人不同 B. 争议内容不同 C. 处理程序不同
124多选题124 / 125
处理突发事件要注意（ ）。
查看答案
B. 把社会责任放在首位 C. 需要根据不同情况确定工作的优先次序 E. 弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报
125多选题125 / 125
（ ）属于组织结构和气候的压力源。
查看答案
D. 决策中缺乏参与 E. 领导对工作的限制太多