1单选题1 / 125
关于职业。正确的说法是（ ）。
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A. 职业是责任、权利、利益的有机统一
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
2011年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷
125 题含答案高级管理师(国家一级)
2单选题2 / 125
我国社会主义职业道德的核心是（ ）。
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B. 为人民服务
3单选题3 / 125
职业活动内在的道德准则是（ ）。
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D. 忠诚、审慎、勤勉
4单选题4 / 125
属于比尔•盖茨确立的l0大优秀员工准则的是（ ）。
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C. 对公司的产品具有寻根究底的好奇心
5单选题5 / 125
在职业活动中。所谓“理智信任”的意思是（ ）。
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A. 相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
6单选题6 / 125
下列做法中。符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。
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B. 在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
7单选题7 / 125
企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。
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A. 点子不重要，执行力重要
8单选题8 / 125
关于节约，理解正确的是（ ）。
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D. 节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
9多选题9 / 125
依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括（ ）。
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A. 爱国守法 B. 诚实守信 C. 自强创新 D. 奉献社会
10多选题10 / 125
关于职业化，正确的说法是（ ）。
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A. 职业化包含三个层次的内容，其中核心层是职业化素养 B. 职业化也称为“专业化”，它是一种自律性的工作态度 C. 职业化要求从业人员在工作和决策中尽量发挥主观性和个人兴趣 D. 职业化在行为标准方面的体现为职业化行为规范
11多选题11 / 125
关于敬业。其内涵是（ ）。
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A. 尊敬、尊崇自己的职业 B. 对待工作恭敬、虔诚 C. 享受工作的过程 D. 精益求精．不断进步
12多选题12 / 125
关于“承诺”，正确的做法是（ ）。
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A. 发自内心，不自欺欺人 C. 有“承”必践，有“约”必履 D. 充分相信他人的承诺
13多选题13 / 125
在我国传统道德中。“诚信”之“诚”的含义是（ ）。
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C. 尊重事实和忠实本心的待人对物的态度 D. 从辞源上看，就是“把事情说成了”
14多选题14 / 125
从业人员讲求信用。主要包括（ ）。
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A. 择业信用 B. 岗位责任信用 D. 离职信用
15多选题15 / 125
下列做法中，属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的事项的是（ ）。
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A. 企业供热系统的运行、管理和余热利用，应当按国家有关规定执行 B. 企业供用电的技术要求，按照国家标准局的有关规定执行 C. 企业应编制节能改造的中长期规划和年度计划
16多选题16 / 125
践行“合作”规范的要求是（ ）。
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A. 求同存异 B. 互助协作 C. 公平竞争
17单选题17 / 125
假如你平时没少帮助某同事。但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。
以后，当有人求助于你时，你会（ ）。
以后，当有人求助于你时，你会（ ）。
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C. 继续帮助他人
18单选题18 / 125
张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。
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C. 反对张某，觉得他缺乏独立思考
19单选题19 / 125
有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年闻克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。
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D. 人各有志，顺其自然
20单选题20 / 125
上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%，这时你会（ ）。
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B. 为了避免损失，还是会推掉任务
21单选题21 / 125
如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。
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B. 给他调换一下岗位
22单选题22 / 125
在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人。你一般会（ ）。
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B. 会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
23单选题23 / 125
每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。
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C. 稍感劳累，但可以承受
24单选题24 / 125
如果你只是一名公司普通工作人员。平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。
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D. 对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
25单选题25 / 125
在目前这个单位工作。你总的感觉是（ ）。
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A. 过几年在职务或收入上会有提高
26单选题26 / 125
（ ）提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
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C. 人力资本理论
27单选题27 / 125
从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。
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B. 变革的代理人
28单选题28 / 125
技术开发型战略（ ）。
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C. 采用外延扩大再生产的模式
29单选题29 / 125
最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。
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C. 财务实力
30单选题30 / 125
采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。
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D. 发展式+市场式
31单选题31 / 125
（ ）的企业适合多样型战略。
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C. 所处行业开始衰退、自身实力较强
32单选题32 / 125
通常情况下。协作企业对应的是（ ）。
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D. 松散层企业
33单选题33 / 125
在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（ ）的职责。
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B. 董事会
34单选题34 / 125
狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。
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D. 董事会的成员
35单选题35 / 125
（ ）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
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D. 增长型
36单选题36 / 125
将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。
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D. 区分标准
37单选题37 / 125
指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。
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D. 既可以是概念相对单一的能力指标．也可以是包含多种能力指标的综合因素
38单选题38 / 125
沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。
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C. 熟悉游戏规则
39单选题39 / 125
每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。
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D. 特征性
40单选题40 / 125
文书倾向测试属于（ ）测试。
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B. 职业能力
41单选题41 / 125
罗夏的墨渍测试属于投射测试的（ ）。
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A. 联想法
42单选题42 / 125
关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（ ）。
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C. 绘图法
43单选题43 / 125
人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。
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B. 劳动者的工资较低
44单选题44 / 125
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
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C. 评价中心法
45单选题45 / 125
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
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C. 企业工作条件和环境方面
46单选题46 / 125
培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。
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C. 实施管理
47单选题47 / 125
在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定。
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B. 客户
48单选题48 / 125
创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。
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B. 内部成长战略
49单选题49 / 125
学习型组织的边界建立在（ ）。
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D. 组织与外部要素互动关系的基础上
50单选题50 / 125
从相反的方向切入进行思考属于（ ）。
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B. 逆向思维法
51单选题51 / 125
头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。
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C. 30分钟～60分钟
52单选题52 / 125
二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。
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C. 进行可行性分析
53单选题53 / 125
费隆提出的期望理论公式为（ ）。
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A. M—V×E
54单选题54 / 125
（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
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C. 时间阶梯原则
55单选题55 / 125
职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。
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D. 人力资源部门的专职人员
56单选题56 / 125
（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。
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D. 考评结果
57单选题57 / 125
（ ）不属于绩效管理的方法体系。
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D. SWOT
58单选题58 / 125
EVA的红利库计划（ ）。
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C. 是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
59单选题59 / 125
绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。
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D. 利益相关者
60单选题60 / 125
战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定。首先制定的是（ ）层面。
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A. 财务
61单选题61 / 125
任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。
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C. 任务一部门
62单选题62 / 125
在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。
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B. 构建岗位胜任特征模型
63单选题63 / 125
一般情况下。涉及年度奖金的是（ ）考评。
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D. 年度
64单选题64 / 125
（ ）体系强调以顾客为中心评价绩效。
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A. CRM
65单选题65 / 125
员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。
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D. 学习和成长
66单选题66 / 125
下列属于非货币收益的是（ ）。
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D. 医疗保险
67单选题67 / 125
采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。
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B. 研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
68单选题68 / 125
在薪酬战略的构成中。（ ）关注员工的绩效水平。
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C. 员工的贡献率
69单选题69 / 125
在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。
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D. 低薪～高责任
70单选题70 / 125
（ ）不是工资决定理论。
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A. 人力资本工资理论
71单选题71 / 125
A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。
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C. 信号工资理论
72单选题72 / 125
（ ）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
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C. 滞后型
73单选题73 / 125
对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。
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C. 亲和需要
74单选题74 / 125
确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。
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A. 2倍
75单选题75 / 125
风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
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D. 200%
76单选题76 / 125
（ ）的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
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A. 自力救济
77单选题77 / 125
用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
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A. 超过一个月不满一年
78单选题78 / 125
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。
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D. 1年
79单选题79 / 125
在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。
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B. 工会的坚持点高于雇主的坚持点
80单选题80 / 125
效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。
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D. 工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
81单选题81 / 125
因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。
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A. 让当事人协商
82单选题82 / 125
劳工问题不是个体性现象，体现了劳工问题的（ ）。
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C. 社会性
83单选题83 / 125
工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。
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D. 重大劳动卫生事故
84单选题84 / 125
领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。
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D. 组织结构与气候
85单选题85 / 125
工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。
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B. 心理
86多选题86 / 125
（ ）属于现代管理时期的研究重点。
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A. 生产安全与健康 E. 组织内的人际关系管理
87多选题87 / 125
在人力资源初级阶段，人事部门（ ）。
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B. 具有半独立的地位 C. 既具参谋性又具决策性
88多选题88 / 125
关于企业集团下列说法正确的是（ ）。
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A. 以母子公司为主体 B. 具有多层次结构 C. 以产权为主要联结纽带 E. 是多个法人企业组成的企业联合体
89多选题89 / 125
监事会的权力包括（ ）。
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A. 财务的检查审核权 D. 对经理人员业务执行情况的检查权 E. 对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见
90多选题90 / 125
欧美型的组织形式包括（ ）。
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C. 母公司一子公司…工厂 D. 集团本部一事业部一工厂
91多选题91 / 125
一般而言。（ ）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。
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A. 控制和纠正偏差 B. 监控效益和评估偏差
92多选题92 / 125
关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。
查看答案
B. 胜任特征是可衡量的 C. 胜任特征具备可比较性
93多选题93 / 125
公文筐测试的缺点包括（ ）。
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A. 不够经济，投入的精力和费用较多 E. 如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大
94多选题94 / 125
心理测试当中。相同的测试条件包括（ ）。
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B. 相同的指导语 C. 相同的时间限制 D. 相同的测试环境
95多选题95 / 125
（ ）属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。
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C. 为员工提供离单位距离很近的职工宿舍 D. 单位有自办幼儿园解决员工子女入托问题
96多选题96 / 125
在预备性面试中。人力资源部的职责包括（ ）。
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C. 注意求职者的非语言行为 D. 注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
97多选题97 / 125
内部晋升的优势包括（ ）。
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A. 减少雇用新员工的成本 B. 保持企业工作的连续性 C. 避免专业人才的流失
98多选题98 / 125
对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。
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A. 面谈法 B. 评价法
99多选题99 / 125
虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（ ）。
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C. 在工作中而不是在课堂上进行有效的学习 E. 经理和员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用
100多选题100 / 125
组织学习是在（ ）层次上进行的。
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A. 个人 B. 团队 D. 组织 E. 社会
101多选题101 / 125
创新活动中提出问题的过程包括（ ）。
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A. 发现问题 B. 寻找资料 C. 弄清问题
102多选题102 / 125
受到自身经验约束而形成的思维障碍包括（ ）。
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A. 习惯性思维障碍 B. 权威型思维障碍 C. 从众型思维障碍 D. 书本型思维障碍 E. 自我中心型思维障碍
103多选题103 / 125
主体附加法使用了（ ）。
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A. 缺点列举法 C. 希望点列举法
104多选题104 / 125
属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（ ）。
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A. 同意员工参加培训 D. 作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
105多选题105 / 125
职业选择和准备阶段。组织的任务包括（ ）。
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A. 做好招聘、选拔和安置工作 B. 组织新员工的入职培训 E. 考察和评定新员工，达成可行的心理契约
106多选题106 / 125
目标管理的过程中，（ ）。
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A. 主管人员应当将精力放在综合性管理上 D. 在考评过程中，要针对各级目标的完成情况给予相应的奖励或惩罚 E. 根据上一期考评结果，结合战略目标和实际情况制定新的目标
107多选题107 / 125
关于战略地图下列说法正确的是（ ）。
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A. 战略地图可以提炼企业层面的KPI C. 战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁 E. 通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目
108多选题108 / 125
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。
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B. 岗位职责 C. 工作内容
109多选题109 / 125
下列属于绩效管理委员会职责的是（ ）。
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A. 领导和推动企业的绩效管理工作 B. 解释现行绩效管理方案的具体规定
110多选题110 / 125
一般而言。会将（ ）作为组织领导人对应的绩效考评。
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A. KPI B. PRI C. WAI E. NNI
111多选题111 / 125
在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。
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C. 要围绕优势和不足以及存在的问题进行深入讨论 D. 与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 E. 对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议
112多选题112 / 125
在绩效矩阵中。员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。
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A. 个人的绩效评价等级 D. 个人在工资浮动范围中的位置 E. 员工工资与市场工资的比较比率
113多选题113 / 125
（ ）属于长期激励的薪酬制度。
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B. 股票期权 C. 期股 D. 员工持股计划
114多选题114 / 125
下列说法正确的是（ ）。
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B. 合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构 C. 处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平 E. 正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。
115多选题115 / 125
工会提高工资的方法一般有（ ）。
查看答案
A. 提高工资标准 B. 改善对劳动的需求 C. 限制劳动力供给 E. 消除雇主在劳动力市场的垄断
116多选题116 / 125
主要依靠内在因素进行满足的需要包括（ ）。
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D. 自尊的需要 E. 自我实现的需要
117多选题117 / 125
股票期权赠与计划的内容一般包括（ ）。
查看答案
A. 确定期权的获受人 B. 权利变更和丧失的规定 C. 股票期权的赠与时机和数目 D. 股票期权行权所需股票来源渠道
118多选题118 / 125
S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（ ）。
查看答案
A. 董事长 B. 总裁 C. 总经理
119多选题119 / 125
一般而言。下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（ ）。
查看答案
B. 高层管理者 C. 销售人员
120多选题120 / 125
劳动关系协调贯彻的“三方原则”中的三方是指（ ）。
查看答案
C. 同级工会代表 D. 用人单位代表 E. 劳动行政部门代表
121多选题121 / 125
（ ）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
查看答案
D. 用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全 E. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
122多选题122 / 125
劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。
查看答案
C. 产品需求的价格弹性 D. 其他要素投入的供给弹性 E. 生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
123多选题123 / 125
企业突发事件预警信息包括（ ）。
查看答案
A. 财务指标 B. 出勤率 C. 劳动争议 D. 生产率变动趋势 E. 人力资源流动率
124多选题124 / 125
企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消极影响体现在（ ）。
查看答案
C. 降低我国国际贸易的比较优势 D. 可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒
125多选题125 / 125
交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。
查看答案
A. 压力源存在 D. 个人不能对压力源进行有效应对 E. 个人感觉到对自己的需要和动机的威胁