1单选题1 / 100
非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。[2008年11月四级真题]
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D. 实行轮班制度
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(10)
100 题含答案高级管理师(国家一级)
2单选题2 / 100
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（ ）。
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A. 回归分析法
3单选题3 / 100
一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（ ）。
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D. 监督和指导
4单选题4 / 100
所谓（ ）。是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。
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A. 社会身份群体
5单选题5 / 100
《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立。并经用人单位与（ ）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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D. 劳动者
6单选题6 / 100
如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。
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A. 减分考评法
7单选题7 / 100
企业福利的特点不包括（ ）。
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C. 准确性
8单选题8 / 100
下列各项不属于课堂培训方法的是（ ）。
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D. 工作指导法
9单选题9 / 100
绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
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C. 可靠性
10单选题10 / 100
单独制定人力资本战略的优点不包括（ ）。
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D. 影响人力资本战略整体措施
11单选题11 / 100
（ ）为员工培训提供了依据。
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C. 绩效管理
12单选题12 / 100
人力资源按照流动范围可分为（ ）和国内流动。
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C. 国际流动
13单选题13 / 100
（ ）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素。从而减缓压力。
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C. 个性导向
14单选题14 / 100
调节的基本特点不包括（ ）。
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D. 强制性
15单选题15 / 100
公文筐测试也称为（ ）。
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C. 公文处理
16单选题16 / 100
某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（ ）元。
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B. 16
17单选题17 / 100
（ ）想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平。而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。
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A. 创造性
18单选题18 / 100
内部业务流程指标不包括（ ）。
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D. 评价客户服务满意的成本指标
19单选题19 / 100
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
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A. 定义绩效
20单选题20 / 100
创新是指（ ）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。
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A. 主体(人)
21单选题21 / 100
津贴和补贴的主要特点不包括（ ）。
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C. 具有多样性
22单选题22 / 100
整个招聘活动的重心是招聘工作的（ ），是关键的一环。
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C. 实施阶段
23单选题23 / 100
最适用于销售人员的工资制度是（ ）。[2008年11月四级真题]
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B. 销售提成制
24单选题24 / 100
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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C. 人力资源管理系统的子系统
25单选题25 / 100
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。
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C. 企业
26单选题26 / 100
在企业中造成员工流失超过30％的原因可能是（ ）。
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D. 缺乏发展机会
27单选题27 / 100
关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
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B. 劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
28单选题28 / 100
将“strategiC”一词译为（ ）更确切。
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C. 策略
29单选题29 / 100
（ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
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B. 调查研究法
30单选题30 / 100
内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持（ ）的原则。
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D. “风险共担、利益共享”
31单选题31 / 100
从规划的期限上看，（ ）年称为中期规划。
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B. 1～5
32单选题32 / 100
（ ）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
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D. 最优化原则
33单选题33 / 100
（ ）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
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C. 加权招聘申请表
34单选题34 / 100
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
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B. 考评内容
35单选题35 / 100
用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（ ）的经济补偿金。
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C. 25%
36单选题36 / 100
下列不是外部培训资源的是（ ）。
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A. 企业人力资源部门
37单选题37 / 100
对员工的特点可采用人员素质测评技术和（ ）技术。
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D. 绩效考评
38单选题38 / 100
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。
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D. 公正性与客观性
39单选题39 / 100
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。
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C. 30
40单选题40 / 100
企业薪酬管理的基本目标不包括（ ）。
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A. 减少企业人工成本
41单选题41 / 100
企业组织信息采集的方法不包括（ ）。
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D. 媒体采访法
42单选题42 / 100
在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（ ）的原则。
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C. 实践一认识一再实践一再认识
43单选题43 / 100
人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。
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C. 淘汰
44单选题44 / 100
内部导向的发展战略是成功企业的（ ）。
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D. 核心战略
45单选题45 / 100
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
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D. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平
46单选题46 / 100
劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（ ）。
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D. 自然终止条件
47单选题47 / 100
以一个实力雄厚的企业为核心。用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体。称为（ ）。
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B. 企业集团
48单选题48 / 100
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（ ）的设计原理。
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D. 自传式调查表
49单选题49 / 100
以下关于雇主的说法中错误的是（ ）。
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C. 一个孤立的自然人
50单选题50 / 100
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
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D. 行动学习
51单选题51 / 100
（ ）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。
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B. 工组岗位写实
52单选题52 / 100
绩效管理系统的结构方式是横向分工与（ ）。
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C. 纵向分解
53单选题53 / 100
（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
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C. 应聘者推荐表
54单选题54 / 100
由于产业结构的变化，表现为人力资源在（ ）的流动。
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A. 不同产业之间
55单选题55 / 100
业务协作型企业集团的业务范围不包括（ ）。
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A. 生产的分工与协调
56单选题56 / 100
盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（ ）不可推卸的责任。
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D. 直线经理
57单选题57 / 100
（ ）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。
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D. 工作态度
58单选题58 / 100
企业开展员工培训的最终目的是（ ）。
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A. 改善自身的竞争优势
59单选题59 / 100
王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（ ）。
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B. 不得解除劳动合同
60单选题60 / 100
企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（ ）。
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A. 精神
61多选题61 / 100
研究型职业人格类型的人格特征包括（ ）。
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A. 探究的、专注的 B. 分析的、内省的 C. 好奇心强的 D. 慎重的、敏感的 E. 喜好智力活动和抽象推理等
62多选题62 / 100
绩效管理的三个子系统是（ ）。
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A. 绩效指标体系 B. 考评运作体系 C. 结果反馈体系
63多选题63 / 100
制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）。
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A. 公开与开放 B. 反馈与修改 C. 定期化与制度化 D. 可靠性与有效性
64多选题64 / 100
股票期权的行权确定的方法有（ ）。
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B. 低于现值 C. 高于现值 D. 等于现值
65多选题65 / 100
制订招聘规划时外部环境变化主要是（ ）的变化。
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A. 法律法规 C. 劳动力市场 D. 技术条件
66多选题66 / 100
员工援助计划的操作流程的实施包括（ ）。
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A. 问题诊断阶段 B. 方案设计阶段 C. 宣传推广阶段 D. 教育培训阶段和咨询辅导阶段 E. 项目评估和结果反馈阶段
67多选题67 / 100
期股的特点包括（ ）。
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A. 股票在未来可以兑现 B. 可以通过赠与、奖励等方式获得 C. 期股既有激励作用，又有约束作用
68多选题68 / 100
我国职工参与管理的形式有（ ）。
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C. 职工代表大会 D. 平等协商制度
69多选题69 / 100
失业保险的特点体现为（ ）。
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A. 普遍性 C. 强制性 E. 互济性
70多选题70 / 100
绩效管理系统的定义包含了（ ）的概念。
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A. 系统 B. 要素 C. 结构 E. 功能
71多选题71 / 100
巩固培训效果。培训人员可建议管理者采取的方法是（ ）。
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A. 建立学习小组 B. 行动计划 C. 多阶段培训方案 D. 应用表单 E. 营造支持性的工作环境
72多选题72 / 100
心理测试要达到测试的标准化。应做到（ ）。
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A. 题目的标准化 B. 施测的标准化 C. 评分的标准化 D. 解释的标准化
73多选题73 / 100
产权是（ ）等一系列权利的总称。
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A. 所有权 B. 经营权 C. 转让权 D. 分配权
74多选题74 / 100
下列各项属于编写公司简介原则的是（ ）。
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A. 感召性 B. 真实性 C. 详细性 D. 全面性 E. 可信性
75多选题75 / 100
关于培训成果的转化机制，说法正确的有（ ）。
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A. 技术支持对培训成果转化有决定性作用 B. 应向受训者及时提供应用所学技能的机会 C. 在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化 D. 受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因 E. 培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关
76多选题76 / 100
公文筐测试工作必须抓住（ ）环节。
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B. 工作岗位分析 C. 文件设计 E. 确定评分标准
77多选题77 / 100
企业推行竞聘上岗制度的情况包括（ ）。
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A. 统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗 B. 对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗 C. 对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验
78多选题78 / 100
我国的养老保险由（ ）组成。
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A. 基本养老保险 B. 企业补充养老保险 C. 个人储蓄性养老保险
79多选题79 / 100
现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（ ）。
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A. 培训需求分析 B. 培训规划 C. 培训组织实施 E. 培训效果评估
80多选题80 / 100
管理型职业人格类型的人格特征包括（ ）。
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A. 自我显示 B. 精力旺盛 C. 好发表意见和见解 D. 喜欢管理和控制别人 E. 冲动
81多选题81 / 100
组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（ ）。
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A. 使员工发现自己的缺点，并促使其改正 B. 使员工知道别人怎样看待他的工作 C. 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干 D. 使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望 E. 消除组织内可能存在的误解
82多选题82 / 100
工作环境条件的软件是指（ ）。
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A. 企业制度 B. 企业目标 C. 具体规章制度 D. 劳动及人际关系 E. 企业风气
83多选题83 / 100
书本型思维障碍的缺点是（ ）。
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A. 迷信书本上的理论 B. 不敢提出质疑 C. 不能纠正前人的错误 D. 不能探索新的领域
84多选题84 / 100
按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）等。
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A. 元胜任特征 B. 行业通用胜任特征 C. 组织内部胜任特征 D. 标准技术胜任特征 E. 特殊技术胜任特征
85多选题85 / 100
360度考评模式内容包括（ ）。
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A. 上下级对我 B. 自己对我 C. 客户对我 D. 同事对我 E. 其他对我
86多选题86 / 100
岗位胜任特征模型可按（ ）分类。
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A. 结构形式的不同 B. 建立思路的不同
87多选题87 / 100
企业的社会责任包括（ ）。
查看答案
A. 要奉公守法 B. 贡献社会 C. 提倡企业与劳动者双赢 D. 有益于社会的发展 E. 与社会同步发展
88多选题88 / 100
在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。
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B. 培训教师考评 C. 应用反馈 D. 培训管理的考评 E. 培训总结、资源归档
89多选题89 / 100
马斯洛的需求层次包括（ ）。
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A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社会需要 D. 自尊需要 E. 自我实现的需要
90多选题90 / 100
企业绩效管理委员会的主要职责包括（ ）。
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A. 领导和推动企业的绩效工作 B. 研究绩效管理重大政策和事项 C. 设计方案与实施控制 D. 解释现行绩效管理方案的具体规定 E. 临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
91多选题91 / 100
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（ ）。
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A. 关于劳动合同的订立、内容和期限 B. 关于劳动者的权力和义务 C. 用人单位的权力和义务 D. 劳动行政部门的法定职责
92多选题92 / 100
集团设立的业务公司主要有（ ）等。
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A. 进出口贸易公司 B. 产品销售服务公司 C. 物资供应公司 D. 运输公司 E. 财务公司
93多选题93 / 100
迈克尔?波特认为，企业产品或服务必须具有的特点是（ ）。
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D. 独特性 E. 受到消费者的青睐
94多选题94 / 100
以下对员工流动率的分析方法正确的是（ ）。
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A. 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查 B. 群体批次分析法 C. 成本收益分析 D. 员工流动后果分析
95多选题95 / 100
下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的有（ ）。
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B. 判断力 C. 企划力 E. 创新能力
96多选题96 / 100
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。
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B. 定义绩效标准 C. 选取效标分析样本 D. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E. 建立岗位胜任特征模型
97多选题97 / 100
主体附加法。具体步骤包括（ ）。
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A. 有目的地选定一个主体 B. 运用缺点列举法，全面分析主体的缺点 C. 运用希望点列举法，对主体提出种种希望 D. 考虑能否在不变或略变主体的前提下，通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷 E. 考虑能否利用或借助主体的某种功能，附加一种别的东西使其发挥作用
98多选题98 / 100
集体谈判中经常运用的技巧是（ ）。
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A. 根据企业的生产经营状况确定几套方案 B. 预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值 C. 掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步 D. 掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判情况确定提交的材料 E. 当谈判陷入僵局时，可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决
99多选题99 / 100
在绩效指标库中每个指标都会包含（ ）等内容。
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A. 编号、名称、定义 B. 设定目的、责任人 C. 数据来源 D. 考评周期 E. 计算方法、计分方法
100多选题100 / 100
麻木型思维障碍是指（ ）。
查看答案
A. 人们对生活、工作中的问题习以为常 B. 精力不集中，思想不活跃 C. 行动不敏捷，不能抓住机遇 D. 不会主动寻找困难，迎接挑战 E. 不能实现创新