1单选题1 / 100
员工流失是员工（ ）离开组织的行为。
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B. 主动
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(8)
100 题含答案高级管理师(国家一级)
2单选题2 / 100
促进同事支持的方法不包括（ ）。
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D. 培训教师应向受训者进行培训知识的转换
3单选题3 / 100
以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。
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C. 绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
4单选题4 / 100
生理和人际关系需求不包括（ ）。
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B. 固定工作制
5单选题5 / 100
为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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C. 15日
6单选题6 / 100
矩阵模式的一个主要缺陷是（ ）。
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C. 培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
7单选题7 / 100
股票期权属于（ ）。
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C. 激励工资
8单选题8 / 100
岗前培训的作用不包括（ ）。
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C. 帮助员工取得学历证、资格证
9单选题9 / 100
建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。
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A. 一个月内
10单选题10 / 100
人力资源战略的确定和贯彻落实。将使员工树立起正确的信念和（ ）。
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D. 奋斗目标
11单选题11 / 100
想象思维的训练包括一般训练和（ ）。
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B. 强化训练
12单选题12 / 100
SWOT分析法是对企业组织信息进行（ ）最常用的方法。
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C. 经济学分析
13单选题13 / 100
实施培训的主要内容不包括（ ）。
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C. 考核培训教师
14单选题14 / 100
人力资本战略作为企业集团的（ ），必须服务和服从于企业集团总体战略。
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D. 职能战略
15单选题15 / 100
组织机构中各个岗位功能的等级被称为（ ）。
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A. 能级
16单选题16 / 100
国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（ ）。
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D. 优质奖励金
17单选题17 / 100
职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作，2009年4月1日调入乙公司工作，2010年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（ ）个月。
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D. 6
18单选题18 / 100
（ ）被称为“现代人事管理之父”。
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B. 欧文
19单选题19 / 100
（ ）适用于360度考评或者180度周边考评。
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B. PCI
20单选题20 / 100
（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
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A. 否决指标
21单选题21 / 100
在填写调查表时应注意的问题不包括（ ）。
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D. 避免使用精确的词句
22单选题22 / 100
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
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D. 高级管理人员
23单选题23 / 100
美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时。提出了（ ）的著名论断。
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C. 组织跟进战略
24单选题24 / 100
公司可通过（ ）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。
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A. 有关社会机构公布的数据
25单选题25 / 100
企业应用平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。
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D. 企业的战略目标不能分解
26单选题26 / 100
以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（ ）。
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A. 成本
27单选题27 / 100
企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（ ）。
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C. 竞争优势
28单选题28 / 100
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
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A. 收入
29单选题29 / 100
团体劳动争议的特点不包括（ ）。
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D. 争议客体的广泛性
30单选题30 / 100
（ ）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
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D. 设计定额
31单选题31 / 100
某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。
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B. 竞争对手与其他单位
32单选题32 / 100
（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
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B. 评价实施
33单选题33 / 100
经营者年薪的结构模式不包括（ ）。
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D. 年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
34单选题34 / 100
外部成长战略的战略重点不包括（ ）。
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A. 兼并组合
35单选题35 / 100
个人培训需求=（ ）一实际工作绩效。
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B. 理想工作绩效
36单选题36 / 100
整个员工培训的首要工作是（ ）。
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A. 培训需求分析
37单选题37 / 100
韦伯的社会分层标准不包括（ ）。
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A. 地域标准
38单选题38 / 100
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的报酬。
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B. 150%
39单选题39 / 100
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（ ）起建立。
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D. 当日
40单选题40 / 100
在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。
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C. 人身
41单选题41 / 100
（ ）就是对指标的性质和内容进行详细的描述。
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C. 指标的定义
42单选题42 / 100
企业薪酬管理与（ ）无关。
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D. 其他类型企业的内部薪酬管理
43单选题43 / 100
2008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（ ）支付小王经济补偿金。
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A. 可不
44单选题44 / 100
保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。
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A. 经济责任
45单选题45 / 100
职务与职位的主要区别不包括（ ）。
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C. 职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
46单选题46 / 100
工资指导线在每年（ ）底之前颁布。[2008年11月四级真题]
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C. 三月
47单选题47 / 100
梅奥在1949年提出（ ）这一新的名称，以替代人际关系学说。
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B. 行为科学
48单选题48 / 100
在我国劳动力市场中（ ）劳动力市场呈现为资源约束型。
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C. 中高级人才
49单选题49 / 100
（ ）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。
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D. 工具
50单选题50 / 100
不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（ ）。
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D. 培训主管的个人喜好
51单选题51 / 100
矩阵模式的优点不包括（ ）。
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C. 培训师不必对培训部门主管负责
52单选题52 / 100
（ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
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A. 劳动合同
53单选题53 / 100
（ ）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
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C. 在各部门实施绩效管理
54单选题54 / 100
如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低，则（ ）。
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A. 员工应该涨工资，且涨幅较大
55单选题55 / 100
人力资本的控制与评估阶段不包括（ ）。
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B. 建立评估系统
56单选题56 / 100
（ ）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
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C. 信度
57单选题57 / 100
（ ）也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律。也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。
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A. 辩证思维
58单选题58 / 100
（ ）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。
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D. 横向分工
59单选题59 / 100
调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。
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B. 劳动法律法规
60单选题60 / 100
股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（ ）。
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A. 股票行权
61多选题61 / 100
制订企业员工培训开发规划的步骤是（ ）。
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A. 设计培训开发课程 B. 时空方式方法选择 C. 设施设备资源配置 D. 选定师资教材课件 E. 确定组织机构主管
62多选题62 / 100
工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（ ）方面发挥重要作用。
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A. 劳动合同的签订 B. 劳动关系的建立和调整 C. 工资谈判与集体协商 D. 劳动争议的处理 E. 职工工资福利和保险
63多选题63 / 100
确认培训时间须考虑的相关因素有（ ）。
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A. 员工工作状况 B. 培训时间长度 C. 培训内容 D. 教学方法运用 E. 培训时间控制
64多选题64 / 100
人力资源规划的总目标有（ ）。
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A. 有效的员工激励 B. 保持智力资本竞争的优势 C. 实现人力资源的最佳配置 D. 企业在适当时机，获得适当人员 E. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
65多选题65 / 100
公文筐测试主要考察的是（ ）。
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D. 被试的计划能力 E. 被试的决策能力
66多选题66 / 100
招聘申请表的具体内容一般包括（ ）。
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A. 工作经历与经验 B. 教育与培训情况 C. 生活与家庭情况 D. 获奖情况
67多选题67 / 100
绩效考评表格一般包括（ ）。
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A. 考评要素 B. 考评指标 D. 考评标准
68多选题68 / 100
企业集团设立的专业中心主要有（ ）。
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A. 信息中心 B. 人才培训中心 C. 计量检测中心 D. 科研开发中心
69多选题69 / 100
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（ ）。
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A. 学历、经验和技能水平 B. 职业生涯发展趋势 C. 履历的真实可信度 D. 自我评价的适度性
70多选题70 / 100
泰勒提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
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A. 构建激励性工资报酬制度 B. 实行职能制或直线职能制 C. 坚持例外原则 D. 进行有效的监督控制 E. 劳资双方建立融洽的协作关系
71多选题71 / 100
客户方面绩效指标主要包括（ ）。
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A. 市场份额 B. 客户保留度 C. 客户获取率 D. 客户满意度 E. 客户利润贡献率
72多选题72 / 100
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。
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A. 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知 B. 起草报告、汇报文件或总结 C. 撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告 E. 撰写、修改、审定公司合同或法律条文
73多选题73 / 100
艺术型职业人格类型的人格特征包括（ ）。
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A. 想象力丰富 B. 冲动 C. 感情丰富 D. 求新 E. 缺乏办事能力
74多选题74 / 100
个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（ ）等方面。
查看答案
A. 家庭问题 B. 经济问题 C. 生活条件 D. 员工个性特点
75多选题75 / 100
智囊机构的任务是（ ）。
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A. 收集、储存有关信息资料并进行综合整理 B. 参与编制集团的经营战略规划 C. 为集团高层对重大问题的决策提供备选方案
76多选题76 / 100
以下关于考评文档安全的说法正确的是（ ）。
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A. 资料借用要签收 B. 考评资料不应留在桌子上 C. 传递时放人文件夹中携带 D. 不用的资料用碎纸机粉碎 E. 离开办公室时，应注意锁好抽屉
77多选题77 / 100
现场培训的具体形式有（ ）。
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A. 工作指导法 B. 个别指导法 D. 特别任务法 E. 工作轮换法
78多选题78 / 100
突发事件的传导包括（ ）。
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B. 行业突发事件预警企业突发事件 D. 重大事件预警企业突发事件 E. 地域突发事件预警企业突发事件
79多选题79 / 100
设问检查法的具体应用范围包括（ ）。
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D. 管理方面 E. 技术问题方面
80多选题80 / 100
下列（ ）属于矿山安全规程。
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D. 作业场所的安全要求 E. 矿山开采的安全要求
81多选题81 / 100
突发事件处理包括（ ）。
查看答案
A. 突发事件处理的准备 B. 突发事件确认 C. 突发事件控制 E. 突发事件解决
82多选题82 / 100
企业在制定KP1时要明确指标的种类。即（ ）。
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A. 业绩指标和驱动指标 B. 财务和非财务指标 D. 内部和外部指标
83多选题83 / 100
计件工资制的具体形式包括（ ）。
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A. 累进计件工资制 B. 超额计件工资制 C. 包工工资制 D. 提成工资制 E. 综合计件工资制
84多选题84 / 100
会议调查询问法的缺点包括（ ）。
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B. 受时间和地点的限制 C. 被调查者易受他人影响
85多选题85 / 100
岗位写实的具体步骤包括（ ）。
查看答案
A. 岗位写实前的准备工作 B. 实地观察记录 E. 写实资料的整理汇总
86多选题86 / 100
按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。
查看答案
A. 劳动合同主体不合法 B. 劳动合同内容不合法 C. 劳动合同形式不合法 D. 采取欺诈手段订立
87多选题87 / 100
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（ ）等。
查看答案
A. 管理学、经济学 B. 生理学、心理学 C. 社会学 D. 法学 E. 政治学、工程学
88多选题88 / 100
工作指导法的培训要点包括（ ）。
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A. 关键工作环节的要求 C. 做好工作的原则和技巧 E. 须避免、防止的问题和错误
89多选题89 / 100
要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（ ）。
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A. 培训的计划性 B. 培训参与性 C. 培训的内容和形式 D. 培训资源的利用程度 E. 培训基础平台的完善
90多选题90 / 100
在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（ ）。
查看答案
A. 是否应用规范的晋升方法 B. 是否符合晋升政策和条件 C. 是否参考了岗位分析结果 D. 是否记录了人事调动全部过程 E. 是否引起了人事纠纷
91多选题91 / 100
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。
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A. 通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息 B. 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求 C. 员工个人目标与组织需求相匹配 D. 为每个员工设置职业通道，并制订实施计划 E. 实施计划方案
92多选题92 / 100
新员工关心组织发展的表现有（ ）。
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A. 服从于组织 B. 力求融人组织 C. 注重发扬团队精神 D. 感情上接受组织 E. 具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求
93多选题93 / 100
企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（ ）。
查看答案
A. 企业到校园招聘 C. 企业和学校联手培养 D. 学生提前到企业实习
94多选题94 / 100
劳动者在参加以下（ ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。
查看答案
A. 行使选举权 B. 担任人民法庭的陪审员 C. 出席劳动模范、先进工作者大会 D. 出席政府、党派、工会等组织召开的会议
95多选题95 / 100
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（ ）一系列问题作出明确的规定。
查看答案
A. 计划的原则 B. 参加者的资格、管理机构 C. 财务政策、分配办法 D. 股份的回购 E. 员工责任
96多选题96 / 100
公文筐测试的不足是（ ）。
查看答案
A. 评分比较困难 B. 不够经济 D. 被试能力的发挥受到书面表达能力的限制 E. 试题对被试能力发挥的影响比较大
97多选题97 / 100
目前。在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（ ）。
查看答案
A. 一般能力倾向成套测试 B. 鉴别能力倾向成套测试 D. 机械倾向测试 E. 文书倾向测试
98多选题98 / 100
员工职业生涯面谈的作用是（ ）。
查看答案
A. 有利于职业生涯规划与管理的深入 C. 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足 E. 发现员工在职业生涯中的问题
99多选题99 / 100
从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（ ）。
查看答案
A. 提高企业的经济效益 B. 发挥员工的劳动潜能 C. 有助于员工之间的团结协作 D. 能够吸引高效率的劳动力
100多选题100 / 100
在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。
查看答案
B. 提供信息的动因 C. 是否拥有所提供信息的所有权 D. 过去提供信息的质量 E. 信息源的可信度