2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（　　）。

（　　）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（　　）。[2008年11月四级真题]

岗位资格培训实行（　　）的管理方法。

联想思维与想象思维的共同点不包括（　）。

人力资源管理在现代企业中已经上升到（　　），它日益受到人们的普遍重视。

政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括（　　）。

工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。

内部招募的主要来源不包括（　　）。

企业集团的各成员组成不包括（　　）。

某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（　　）元。

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（　　）。

（　　）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜。而是以“（　　）”取胜。

某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（　　）作为招聘信息发布渠道。

绩效管理对员工个人的贡献不包括（　　）。

劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（　　）。

传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（　）。

企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（　　）负责。

《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　）。

招聘需求信息发布的范围是根据（　　）来确定的。

t检验分析与（　）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

绩效管理系统设计方法体系不包括（　）。

企业中级以上的岗位空缺大部分采用（　　）来补充。

《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（　）。

当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为（　）。

企业内部员工股具有的特点不包括（　）。

员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（　）。

各级各类（　　）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人0

劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（　　）。

高层管理者的晋升考评应采用（　）。

帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（　）o

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（　　）。

下列各项不属于讲授法优点的是（　　）。

（　　）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。

（　　）被称为“科学管理之父”。

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（　　）。

绩效管理的效度是指某项测量的（　　）。

集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（　）。

采用（　　），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

企业应把员工培训需求转变为（　）运行机制。

企业在进行绩效考评时，首先应该确定（　　）。

把劳动力需求大于供给的市场称为（　）。

我国将CompetenCe(CompetenCes)翻译为（　　）。

再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行（　）的思维活动。

胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（　）进行了全面而深入的概括和阐述。

在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（　）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

企业薪酬制度评价的目的不包括（　）。

抑制想象思维的障碍不包括（　）。

（　）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（　　）。

《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在_____个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（　　）

（　　）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

KP1是指（　）。

（　　）企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。

经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入。并视其经营成果分档（　）的工资制度。

在公文筐测试前（　）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

人力资本表现为人的（　　）。

员工留存率与流失率计算合理的是（　）。

应用心理测试应注意的问题是（　）。

事故损害度的预先评估包括（　）。

考评运作体系包括（　）等。

平衡计分卡的四个方面是（　）。

EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”，包括（　）。

组织背景调查主要采取的方法是（　）。

企业物质文化层包括（　　）等。

利润分享的具体形式包括（　）。

劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（　　）。

社会型职业人格类型的职业特征包括（　）等。

在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（　）。

劳动合同的无效，由（　　）确认。

劳动力参与率受到（　　）等因素的制约和影响。

在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（　　）。

沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（　）等。

企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（　　）。

应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（　）。

在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（　　）。

基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。

人事管理和人力资源管理的差异体现在（　　）。

平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（　　）。

“工作”和“职业”的主要区别在于（　　）。

职业生涯年度评审后。通过上级的反馈可得到如下信息（　）。

员工信息管理的一般步骤和方法有（　　）。

技术开发型战略的特点是（　　）。

组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（　）。

根据企业集团组织结构的功能特点。其组织结构的层次可以从（　　）三个层次加以剖析。

劳动力需求的工资弹性主要取决于（　）。

影响企业获得劳动力的因素有很多，如（　）

自然流出的原因包括（　）。

从计划的性质看，人力资源管理具有（　　）的特点。

培训评估反馈体系是（　）。

内部招募的优点不包括（　　）。

人员招聘信息的主要内容包括（　　）。

通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（　）。

构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。

企业法人治理结构包括（　　）。

劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（　　）属于劳动合同自然终止。