1单选题1 / 100
小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（ ）。
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C. 是不对的
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(5)
100 题含答案高级管理师(国家一级)
2单选题2 / 100
企业集团职能机构不包括的形式是（ ）。
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D. 自主型职能机构
3单选题3 / 100
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。
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B. 用人单位承担连带赔偿责任
4单选题4 / 100
绩效管理活动的核心内容是（ ）。
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B. 绩效考评
5单选题5 / 100
工作能力向工作业绩转换的“中介”是（ ）。
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A. 工作态度
6单选题6 / 100
迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（ ）。
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B. 产品、服务市场需求萎缩
7单选题7 / 100
（ ）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。
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A. 出勤时间利用率
8单选题8 / 100
晋升策略的选择不包括（ ）。
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B. 以员工工作为依据的晋升策略
9单选题9 / 100
（ ）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。
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C. 狭义
10单选题10 / 100
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
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B. 一年
11单选题11 / 100
发散思维类型不包括（ ）。
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D. 扩散思维法
12单选题12 / 100
企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（ ）。
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D. 经营者和员工之间的矛盾
13单选题13 / 100
个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。
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A. 基础性胜任特征
14单选题14 / 100
（ ）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
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C. 降职
15单选题15 / 100
世界各国经济增长的事实说明了，（ ）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
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B. 人力资本
16单选题16 / 100
（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
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C. 业绩考评
17单选题17 / 100
劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。
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B. 劳动过程
18单选题18 / 100
企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（ ）。
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B. 劳动力市场的需求方
19单选题19 / 100
绩效管理的（ ）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
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A. 可行性
20单选题20 / 100
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
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D. 招聘需求
21单选题21 / 100
行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（ ）。
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A. 关键事件法
22单选题22 / 100
从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜。获得并保持竞争优势的策略，是（ ）。
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B. 企业竞争策略
23单选题23 / 100
绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过（ ）。
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A. 50％
24单选题24 / 100
某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（ ）。
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B. 标准技术胜任特征
25单选题25 / 100
某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是（ ）。
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D. 矩阵制
26单选题26 / 100
下面说法中不是企业层次流动的是（ ）。
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D. 需求流动
27单选题27 / 100
企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的（ ）和关系形式。
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D. 联系方式
28单选题28 / 100
集体谈判的特征不包括（ ）。
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C. 艰难性
29单选题29 / 100
心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（ ），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
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C. 刺激
30单选题30 / 100
现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为（ ）人以上。
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C. 10
31单选题31 / 100
（ ）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
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D. 决定留在组织中
32单选题32 / 100
执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（ ）。
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B. 职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
33单选题33 / 100
（ ）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。
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D. 预算管理
34单选题34 / 100
韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含（ ）。
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A. 政府一经济标准
35单选题35 / 100
工资标准不得低于当地和本单位（ ）规定的最低工资标准。
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C. 集体合同
36单选题36 / 100
人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（ ）。
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B. “投入”
37单选题37 / 100
根据每一个员工的具体需要进行培训，是（ ）的基本任务。
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B. 在岗培训
38单选题38 / 100
职业能力测试可以划分为一般能力测试和（ ）测试。
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B. 特殊能力
39单选题39 / 100
《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。
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B. 从依法订立之日起
40单选题40 / 100
企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。
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D. 招聘申请表的发放
41单选题41 / 100
劳动法律关系的内容是（ ）。
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D. 权利和义务
42单选题42 / 100
在人员录用原则中，（ ）强调用人要出于“公心”，以事业为重。
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C. 任人唯贤原则
43单选题43 / 100
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。
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B. 资本市场的变化
44单选题44 / 100
（ ）是最简单的集权式组织结构形式。
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C. 直线制
45单选题45 / 100
（ ）强调市场导向。以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
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C. 市场式企业文化
46单选题46 / 100
（ ）是企业实施战略规划的具体计划。是实现战略规划目标的保障计划。
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C. 企业年度计划
47单选题47 / 100
母公司承担的经营责任不包括（ ）。
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B. 母公司，违反规定且给子公司造成损失的，应负全责
48单选题48 / 100
评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（ ）。检验晋升管理是否存在明显的失误。
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A. 规范、合理
49单选题49 / 100
劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（ ）的特殊情况下，可以向第三人履行。
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C. 法律允许
50单选题50 / 100
（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。[2008年11月四级真题]
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D. 个人储蓄型养老保险
51单选题51 / 100
现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（ ）状态。
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A. 稳定
52单选题52 / 100
员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。
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B. 动态性
53单选题53 / 100
SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。
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D. 高而可攀的
54单选题54 / 100
（ ）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。
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B. 逆向思维法
55单选题55 / 100
制定绩效管理制度的首要原则是（ ）。
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B. 公开与开放
56单选题56 / 100
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。
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A. 按需培训原则
57单选题57 / 100
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，是企业社会责任国际标准中关于（ ）的规定。
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C. 惩戒性措施
58单选题58 / 100
（ ）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
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B. 双重职业路径
59单选题59 / 100
专家会议法与（ ）的主要区别在于是否匿名评议。
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B. 德尔菲法
60单选题60 / 100
降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（ ）措施。
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C. 人事
61多选题61 / 100
技术胜任特征包括（ ）。
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A. 方法 B. 程序 C. 使用工具的能力 D. 操作设备的能力
62多选题62 / 100
有关培训开发的系统思想，正确的说法是（ ）。
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C. 将培训开发作为一种常态系统 D. 培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用
63多选题63 / 100
分专业脱产培训的特点包括（ ）。
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C. 强调培训的专业性 D. 强调培训内容的单一性 E. 强调专业知识和技能的层次
64多选题64 / 100
联想思维的类型包括（ ）。
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A. 接近联想 B. 相似联想 C. 对比联想 D. 因果联想
65多选题65 / 100
企业战略培训中集中战略培训的重点包括（ ）。
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A. 在职培训 B. 人际交往技能培训 C. 交叉培训 E. 特殊培训项目
66多选题66 / 100
员工职业生涯规划方案内容包括（ ）等。
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A. 职业生涯方案的题目 B. 个人职业方向 C. 社会环境分析结果 D. 所在单位分析结果 E. 相关人物及其建议
67多选题67 / 100
传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（ ）。
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A. 人事管理的范围继续扩大 B. 人事部门不再仅仅是承担着员工的责任 C. 企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量 D. 企业人事管理对外部社会和政府负责 E. 企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
68多选题68 / 100
绩效考评步骤包括（ ）。
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A. 改进绩效的指导 B. 评价实施 C. 制定绩效改进计划 D. 绩效面谈 E. 科学地确定考评的基础
69多选题69 / 100
下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（ ）。
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C. 试用期 D. 保守商业秘密
70多选题70 / 100
职业心理测试的主要手段有（ ）。
查看答案
A. 学业成就测试 B. 职业兴趣测试 C. 职业能力测试 D. 职业人格测试 E. 投射测试
71多选题71 / 100
5W法实施程序是（ ）。
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A. 为什么(Why)，如为什么发光?为什么漆成红色 B. 做什么(What)，如条件是什么?目的是什么?重点是什么?功能是什么?规范是什么?要素是什么 C. 何人(Who)，如谁来办合适?谁能做?谁不宜加入?谁是服务对象?谁支持?谁来决策?忽略了谁 D. 何时(When)，如何时完成?何时安装?何时销售?何时产量最高 E. 何地(Where)，如何地最适宜种植?从何处着手才最经济?到何处去买
72多选题72 / 100
工作绩效的影响因素包括（ ）。
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A. 激励 B. 员工工作技巧与能力的水平 C. 企业内部的客观条件 D. 企业之外的客观环境 E. 机会的偶然性因素
73多选题73 / 100
职业分类的特征包括（ ）。
查看答案
A. 目的性 B. 社会性 C. 稳定性 D. 规范性
74多选题74 / 100
董事会在股东大会闭会期间是（ ）。
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A. 公司常设权利机构 B. 经营管理决策的领导机构 C. 公司治理结构的中枢 D. 管理权利中心
75多选题75 / 100
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）。
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A. 劳动力市场劳动力供求状况 B. 宏观经济状况 C. 企业货币工资的支付能力 D. 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应 E. 道德因素与社会舆论倾向等诸多影响
76多选题76 / 100
招聘广告的内容主要有（ ）。
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A. 单位情况简介 B. 岗位情况介绍 C. 岗位任职资格要求 D. 相应的人力资源政策 E. 应聘者的准备工作
77多选题77 / 100
弹性工作制的特点是（ ）。
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A. 有利于降低缺勤率 B. 可提高生产率 C. 可减少加班费用开支 D. 减轻工人对管理人员的敌意 E. 增加员工的工作满意度
78多选题78 / 100
执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。
查看答案
A. 最低就业年龄规定 B. 禁忌劳动范围 C. 实行定期健康检查 D. 实行登记制度 E. 上二岗前进行职业安全卫生教育、培训
79多选题79 / 100
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
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A. 国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B. 涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况 E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
80多选题80 / 100
员工持股计划的基本原则是（ ）。
查看答案
A. 广泛参与原则 B. 有限原则 E. 按劳分配原则
81多选题81 / 100
企业目标体系有（ ）。
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A. 长期目标 B. 中短期目标 C. 总体的全局性战略目标 D. 局部的阶段战役、战术目标
82多选题82 / 100
关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。
查看答案
A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 C. 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
83多选题83 / 100
在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括（ ）等。
查看答案
A. 申诉的权利 B. 委托代理人的权利 C. 申请回避的权利 D. 提供证据的权利、辩论的权利 E. 申请调解或拒绝调解的权利
84多选题84 / 100
信息采集方法中的观察法可分为（ ）。
查看答案
A. 直接观察法 B. 行为记录法
85多选题85 / 100
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。
查看答案
A. 招收录用所支付的费用 B. 培训费用 D. 对生产经营和工作造成的直接经济损失
86多选题86 / 100
创造学习型组织应坚持的行为准则是（ ）等。
查看答案
A. 创造不断学习的机会 B. 促进学习者之间的探讨和对话 C. 鼓励共同合作和团队学习 D. 建立学习及学习共享系统 E. 促使成员迈向共同愿景
87多选题87 / 100
绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（ ）。
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A. 利益相关者的满意 B. 利益相关者的贡献 C. 战略 D. 流程 E. 能力
88多选题88 / 100
平衡计分卡的内容包括（ ）。
查看答案
A. 财务方面 B. 客户方面 D. 内部流程方面 E. 学习与成长方面
89多选题89 / 100
胜任特征的冰山深藏内涵包括（ ）。
查看答案
A. 社会角色 B. 自我概念 D. 自身特质 E. 动机
90多选题90 / 100
劳动法律关系的特点包括（ ）。
查看答案
A. 是劳动关系的现实形态 B. 内容是权利和义务 C. 双务关系 D. 具有国家强制性
91多选题91 / 100
为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（ ）。
查看答案
A. 常常聘用多于实际工作需要的员工 B. 高度重视对员工的教育培养和训练 C. 注重专门人才的储备和培养 D. 不断提高员工个体素质和企业整体素质 E. 通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系
92多选题92 / 100
伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。
查看答案
A. 伤亡事故分类 B. 伤亡事故报告 C. 伤亡事故调查 D. 伤亡事故处理
93多选题93 / 100
薪酬战略的中心任务是（ ）。
查看答案
A. 确立科学的薪酬管理体系 B. 制定正确的薪酬政策 C. 采取有效的薪酬策略 D. 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
94多选题94 / 100
欧美型企业集团中母公司的主要职能包括（ ）
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A. 生产、经营、计划的协调与控制 B. 组织管理与协调 C. 财务管理 D. 投资的协调与控制 E. 子公司高级职员的聘任
95多选题95 / 100
在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（ ）。
查看答案
A. 加班加点津贴 C. 合理化建议和技术改进奖 D. 聘用离、退休人员的各项补贴 E. 离、退休人员待遇的各项支出
96多选题96 / 100
采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（ ）。
查看答案
A. 对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益 B. 不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性 C. 年功长的员工不一定能力强、效率高 D. 很可能使庸者上能者下 E. 容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志
97多选题97 / 100
事业部制结构的不足在于（ ）。
查看答案
B. 容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象 D. 各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
98多选题98 / 100
分析列举型技法包括（ ）。
查看答案
A. 特性列举法 B. 缺点列举法 C. 希望点列举法 D. 成对列举法
99多选题99 / 100
劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（ ）。
查看答案
A. 申请和受理 B. 劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法 C. 向政府报告情况并提出建议 D. 协调处理 E. 制作《协调处理协议书》
100多选题100 / 100
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。
查看答案
A. 企业劳动争议调解委员会 C. 依法设立的基层人民调解组织 D. 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 E. 在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织