1单选题1 / 100
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。
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C. 遮蔽广告
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(4)
100 题含答案高级管理师(国家一级)
2单选题2 / 100
在目标管理的（ ）阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。
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B. 组织实施
3单选题3 / 100
测试结果稳定、可靠的特点不包括（ ）。
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B. 重测稳定度好
4单选题4 / 100
（ ）是进行培训的物质基础。
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B. 培训经费
5单选题5 / 100
在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（ ）理论。
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B. 动作与时间研究
6单选题6 / 100
企业员工培训系统有效运行的环节不包括（ ）。
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C. 生动的教学设计
7单选题7 / 100
从时限上区分，长期战略规划应在（ ）年以上。
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D. 5
8单选题8 / 100
关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（ ）。
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D. 督促者
9单选题9 / 100
从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（ ）。
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D. 劳动的负效用
10单选题10 / 100
（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
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D. 能级分析法
11单选题11 / 100
企业战略的管理范畴不包括（ ）。
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D. 对策战略
12单选题12 / 100
《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限。规定应当自受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。
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D. 45
13单选题13 / 100
工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。
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D. 发表个人的观点和看法，采取命令式提问
14单选题14 / 100
设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（ ）。
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B. 正式调研阶段
15单选题15 / 100
关于人力资本投资的预算管理。错误做法是（ ）
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C. 预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力
16单选题16 / 100
竞聘上岗的理论基础是（ ）。
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A. 能岗匹配原理
17单选题17 / 100
薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。[2008年11月四级真题]
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A. 贡献
18单选题18 / 100
（ ）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
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B. 胜任特征
19单选题19 / 100
通常绩效管理系统不含（ ）方面的关系。
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B. 要素与结构
20单选题20 / 100
关于组织结构，下列表述正确的是（ ）。
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A. 矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
21单选题21 / 100
（ ）思维障碍对解决老问题是有效的。
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C. 习惯型
22单选题22 / 100
（ ）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
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A. 纵向分解
23单选题23 / 100
实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（ ）为主，企业只提供部分低怠借款。
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B. 员工自有资金
24单选题24 / 100
在使用关键事件法时，（ ）。
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A. 考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
25单选题25 / 100
（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
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A. 日历时间
26单选题26 / 100
培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
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A. 需求
27单选题27 / 100
采用（ ）的企业。常常聘用多于实际工作需要的员工。注重专门人才的储备和培养。不断提高员工个体素质和企业整体素质。
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A. 人才资源投资策略
28单选题28 / 100
企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略。即（ ）。
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B. 内部导向的发展战略
29单选题29 / 100
人力资源的流动不包括（ ）。
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D. 世界流动
30单选题30 / 100
现代人力资源管理系统强调的所谓（ ）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
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C. 系统
31单选题31 / 100
在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。
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D. 选择合适方法、设计可行的表格
32单选题32 / 100
从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。
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A. 因事择人
33单选题33 / 100
发散思维又称扩散思维、（ ）或多向思维。
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C. 辐射思维
34单选题34 / 100
在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）。
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D. 行为记录法
35单选题35 / 100
在美国。按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ES0分为两种类型：激励型期权(法定股票期权)和（ ）。
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D. 非法定股票期权
36单选题36 / 100
《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（ ）。
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B. 保守用人单位商业秘密的有关事项
37单选题37 / 100
CF0代表中文的（ ）。
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D. 财务总监
38单选题38 / 100
（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
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C. 工作轮换法
39单选题39 / 100
（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
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B. 任务
40单选题40 / 100
需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距。这一差距就是（ ）。
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D. 状态缺口
41单选题41 / 100
侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（ ）。
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B. 内部成长战略
42单选题42 / 100
（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
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C. 全面性
43单选题43 / 100
执行机会的多少具体体现在（ ）。
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C. 可用于工作当中的培训内容的数量
44单选题44 / 100
经济学中著名的柯布?道格拉斯生产函数说明的是（ ）。前者约为后者的3倍。
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D. 人力的产量弹性远比物力的产量弹性大
45单选题45 / 100
培训需求管理是对（ ）的管理。
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D. 培训需求分析全过程
46单选题46 / 100
全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（ ）。
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A. 岗位写实
47单选题47 / 100
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（ ）。
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C. 1个月
48单选题48 / 100
（ ）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。
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D. 题目标准化
49单选题49 / 100
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。
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C. 员工贡献率
50单选题50 / 100
下面不属于观察法缺点的是（ ）。
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D. 被调查者易受他人影响
51单选题51 / 100
对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（ ）。
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A. 拒不履行，并要求用人单位赔偿
52单选题52 / 100
绩效不佳的原因可分为（ ）。
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C. 个体原因和组织或系统原因
53单选题53 / 100
工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（ ）条款中明确约定。
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C. 劳动报酬
54单选题54 / 100
劳动关系以（ ）分离为核心。
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B. 劳动力所有权和使用权
55单选题55 / 100
战略制定过程的最后一个方面是（ ）。
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B. 资源分配
56单选题56 / 100
对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（ ）的一个特征。
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A. 个人学习力
57单选题57 / 100
某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（ ）元。
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B. 140
58单选题58 / 100
通知被录用者时应遵循的重要的原则是（ ）。
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C. 及时原则
59单选题59 / 100
国际劳工组织的最高权力机关是（ ）。
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C. 国际劳工大会
60单选题60 / 100
战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（ ），发展到企业社会责任方面。
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C. 提升员工职业生活质量
61多选题61 / 100
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（ ）。
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B. 进行初步面试 C. 实施测评 D. 审阅候选人的简历
62多选题62 / 100
企业紧缩投资战略的实现途径包括（ ）。
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A. 降低成本 B. 减少资产 C. 出售全部资产 D. 重新制定目标 E. 创造利润
63多选题63 / 100
绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
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A. 考评组织的建立 B. 考评方式方法 D. 考评工具的设计 E. 考评流程的设计
64多选题64 / 100
对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。
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A. 纪律性 C. 积极性 E. 出勤状况
65多选题65 / 100
实施外部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。
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A. 团队建设 C. 合并公司的方法和程序
66多选题66 / 100
员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（ ）。
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A. 观察法 C. 访谈法 D. 问卷调查法 E. 文献法
67多选题67 / 100
在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（ ），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。
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C. 监督 E. 控制
68多选题68 / 100
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划。其目的是（ ）。
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A. 提高企业核心竞争力 B. 增强企业总体竞争优势 D. 制订企业总体人力资源战略规划
69多选题69 / 100
从具体形态来看，系统表现为（ ）。
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A. 自然系统与人造系统 B. 实体系统与概念系统 C. 动态系统与静态系统 D. 开放系统与封闭系统
70多选题70 / 100
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。它更加突出的是（ ）。
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B. 管理的开放性和适应性 C. 管理的系统性和动态性 D. 管理的针对性和灵活性
71多选题71 / 100
属于劳动合同的因故终止的情形包括（ ）等。
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C. 劳动关系主体一方消灭 D. 劳动合同约定的终止条件出现 E. 劳动者辞职
72多选题72 / 100
员工晋升批准和任命程序是（ ）。
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A. 由总经理或董事会批准 B. 由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求 C. 存人人事档案 D. 发给任职通知
73多选题73 / 100
企业培训的具体内容主要包括（ ）。
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A. 培训目的、目标及要求 B. 培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人 C. 培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等’ D. 培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等 E. 培训评估方式和指标，奖惩措施
74多选题74 / 100
在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有（ ）。
查看答案
A. 候选人的区分布较广 D. 空缺岗位并非迫切需要补充 E. 候选人相对集中某个专业领域
75多选题75 / 100
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
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A. 对员工的所有特征进行描述，太费时费力 C. 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响 D. 带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
76多选题76 / 100
员工激励措施中物质报酬因素包括（ ）。
查看答案
A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 奖金 D. 福利待遇 E. 分享系数
77多选题77 / 100
以下关于考评数据分析方法的说法正确的是（ ）。
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A. 能级分析法只将分数排队 C. 对比分析法可以采取要素得分来比较 D. 综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比 E. 常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
78多选题78 / 100
智力激励法是一种集体创造技法。有一定的组织形式，包括确定会议的（ ）
查看答案
A. 主持人 C. 参加人 D. 记录员 E. 会址
79多选题79 / 100
现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（ ）的双重职能。
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C. 经营性 E. 战略性
80多选题80 / 100
企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步（ ）。
查看答案
A. 建立企业愿景与战略 B. 建立平衡计分卡 C. 数据处理 D. 将指标分解到企业、部门和个人，并将指标与目标进行比较，从而发现数据变动的因果关系 E. 预测并制定每年、每季、每月的绩效衡量指标的具体数字，并与企业的计划和预算相结合
81多选题81 / 100
企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（ ）。
查看答案
A. 提高员工的工作能力 B. 提高员工的知识水平及潜力 C. 使员工的个人素质与工作需求相匹配 D. 促进员工现在和未来工作绩效的提高 E. 有效地改善企业的经营业绩
82多选题82 / 100
组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。
查看答案
A. 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体 B. 加强员工需求与组织需求的有机结合 C. 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系 D. 通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用 E. 提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
83多选题83 / 100
逻辑思维在创新中的积极作用是（ ）
查看答案
A. 发现问题 B. 直接创新 C. 筛选设想 D. 评价成果 E. 推广应用
84多选题84 / 100
人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。
查看答案
D. 组织结构 E. 竞争对手
85多选题85 / 100
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
查看答案
A. 由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本 B. 企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 C. 科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失 D. 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性 E. 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性
86多选题86 / 100
教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。
查看答案
A. 培训内容分析 C. 选择购买、编辑教学大纲和教材 D. 受训人员分析 E. 选择确定培训方法
87多选题87 / 100
企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（ ）。
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A. 统一认识阶段 B. 战略的计划阶段 D. 战略的实施阶段 E. 控制与评估阶段
88多选题88 / 100
股票期权的特点包括（ ）。
查看答案
A. 股票期权是权利而非义务 B. 这种权利是公司无偿“赠送”的 C. 股票不能免费得到，必须支付“行权价” D. 期权是经营者一种不确定的预期收入 E. 实现了经营者与投资者利益的高度一致
89多选题89 / 100
实施智力激励法时，应该注意（ ）。
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A. 自由畅想 B. 延迟批评 C. 以量求质 D. 综合改善 E. 限时限人
90多选题90 / 100
学习涉及的四个维度包括（ ）。
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A. 个人 B. 团体 D. 组织 E. 社会
91多选题91 / 100
培训系统的设计和开发必须回答的问题有（ ）。
查看答案
A. 培训目标是什么 B. 如何实现目标 D. 如何检验目标
92多选题92 / 100
在组织职业生涯管理中，要基于（ ）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
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A. 个人能力 B. 人格特征 C. 职业意愿 D. 组织和外部环境 E. 设定的职业发展目标
93多选题93 / 100
劳工问题具有的特征是（ ）。
查看答案
A. 客观性 B. 主观性 C. 社会性 D. 历史性
94多选题94 / 100
组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（ ）等都会给员工带来压力。
查看答案
A. 角色模糊、角色冲突 B. 任务超载、任务欠载 C. 人际关系 D. 企业文化 E. 工作条件
95多选题95 / 100
工作岗位调查的方式包括（ ）。
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A. 现场预测 C. 书面调查 D. 面谈
96多选题96 / 100
胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（ ）。
查看答案
B. 知识 C. 技能
97多选题97 / 100
（ ）等信息反映了员工的现状。
查看答案
A. 目前的个人状况 B. 奖励和先进模范事迹事件 C. 与工作相关材料 D. 处分、取消处分相关材料 E. 甄别复查的材料
98多选题98 / 100
企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到（ ）。
查看答案
A. 不隐瞒 B. 不谎报 C. 不迟报 D. 不故意破坏现场
99多选题99 / 100
政府为实现产业组织政策而采取的手段主要有（ ）。
查看答案
A. 控制市场结构 B. 控制市场贸易 D. 直接改善不合理的资源配置
100多选题100 / 100
企业战略两个鲜明的特点是（ ）。
查看答案
B. 精神性 D. 可变性