1单选题1 / 100
一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。
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C. 实用性
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)
100 题含答案高级管理师(国家一级)
2单选题2 / 100
下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。
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C. 培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
3单选题3 / 100
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（ ）考察员工实际完成绩效的过程。
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A. 衡量标准
4单选题4 / 100
全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（ ）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
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A. 60％
5单选题5 / 100
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
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B. 劳动效率理论
6单选题6 / 100
小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了（ ）。
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C. 事实劳动关系
7单选题7 / 100
在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（ ）。
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B. 360度考评
8单选题8 / 100
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了（）学说。
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D. 人际关系
9单选题9 / 100
关于养老保险，下列说法不正确的是（ ）。
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A. 包含社会优抚安置
10单选题10 / 100
各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（ ）原则。
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B. 分配职责
11单选题11 / 100
（ ）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
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B. 员工培训
12单选题12 / 100
关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（ ）。`
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B. 工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围
13单选题13 / 100
考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
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B. 能级分析法
14单选题14 / 100
企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（ ）。
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B. 主体内容
15单选题15 / 100
在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（ ）。
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D. 综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式
16单选题16 / 100
马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（ ）的需要。
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B. 自我实现
17单选题17 / 100
在（ ）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
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B. 执行部制
18单选题18 / 100
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。
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B. 职能制结构或事业部制结构
19单选题19 / 100
以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法。不正确的是（ ）。
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B. 设计KPI
20单选题20 / 100
企业经营者年薪收入包括基本收入和（ ）两部分。
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D. 效益收入
21单选题21 / 100
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
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A. 法定条款
22单选题22 / 100
人的个性形成不包括（ ）因素。
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B. 内在
23单选题23 / 100
EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题
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A. 酗酒
24单选题24 / 100
具有双道命令系统的组织结构形式是（ ）。
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A. 矩阵制
25单选题25 / 100
对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（ ）。
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A. 产品销售额
26单选题26 / 100
战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（ ）
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C. 重要决策部门
27单选题27 / 100
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。
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D. 公文筐测试
28单选题28 / 100
在西方社会学史上。最早提出社会分层理论的是德国社会学家（ ）。
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D. 韦伯
29单选题29 / 100
企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
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A. 年度考评
30单选题30 / 100
无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。
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D. 不约定终止日期
31单选题31 / 100
计算期权份数的公式是（ ）。
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D. 期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×5年平均利润增长率)
32单选题32 / 100
（ ）的基本职责是维护职工的合法权益。
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C. 工会
33单选题33 / 100
一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（ ）人。
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B. 15—30
34单选题34 / 100
（ ）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
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C. EAP
35单选题35 / 100
（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
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B. 工作要项
36单选题36 / 100
（ ）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
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C. 培训评估反馈
37单选题37 / 100
以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。
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C. 公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
38单选题38 / 100
由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（ ）。
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A. 编码字典法
39单选题39 / 100
建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级（ ）、能区分、易理解的建模原则。
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A. 不重叠
40单选题40 / 100
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（ ）。
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D. 性质不同
41单选题41 / 100
以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（ ）。
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D. 将自己变成事业型人才
42单选题42 / 100
对法人股东来说，（ ）的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。
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C. 个人股权
43单选题43 / 100
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。
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B. 就高不就低原则
44单选题44 / 100
在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）。
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D. 使员工了解公司状况
45单选题45 / 100
人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（ ），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
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A. 多样性
46单选题46 / 100
奥斯本检核表法又称为（ ）。
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A. 稽核表法
47单选题47 / 100
一般来说，（ ）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
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A. 书面调查
48单选题48 / 100
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（ ）。
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C. 适应性培训
49单选题49 / 100
在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
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A. 上级主管
50单选题50 / 100
辅导下属适合采用（ ）。
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C. 上级考评
51单选题51 / 100
劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。因而需要采取（ ）行动进行干预的社会现象。
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B. 集体
52单选题52 / 100
我国集体合同体制以（ ）为主导体制。
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A. 基层集体合同
53单选题53 / 100
主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为（ ）。
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C. 内插式组合
54单选题54 / 100
（ ）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
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A. 人力资本理论
55单选题55 / 100
狭义的人力资源规划是指（ ）。
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C. 企业人力资源供需预测
56单选题56 / 100
（ ）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。
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C. 先进平均工时
57单选题57 / 100
以下对国外企业集团管理体制错误理解的是（ ）。
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A. 组织更加紧密
58单选题58 / 100
下列（ ）不属于人工成本中的工资项目。
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D. 员工住房基金
59单选题59 / 100
分解工资又称（ ）。
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B. 结构工资制
60单选题60 / 100
（ ）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。
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D. 终身学习
61多选题61 / 100
焦点法的具体实施步骤是（ ）。
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A. 选择焦点 B. 列举与焦点无关的事物或技术 C. 强行将中心圆与周围的小圆圈连接，得到多种组合方案 D. 充分想象，对每种组合提出创造性设想 E. 评价所有的设想方案，筛选出新颖实用的最佳方案
62多选题62 / 100
企业集团的职能战略规划一般包括（ ）。
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A. 企业集团的市场营销战略 B. 财务战略 C. 信息战略 D. 研究与开发战略
63多选题63 / 100
企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（ ）。
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B. 市场状况对用工量的影响 D. 市场状况对工资的影响 E. 市场预期对劳动力供给的影响
64多选题64 / 100
对员工违纪行为所采取的措施方法包括（ ）。
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A. 谈话，批评 B. 发出警告 C. 惩罚性调动 D. 降职 E. 暂时停职
65多选题65 / 100
企业经营战略主要有（ ）。
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A. 集中战略 B. 内部成长战略 C. 外部成长战略 E. 紧缩投资战略
66多选题66 / 100
对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术。对候选人的（ ）进行综合评价。
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A. 个性 B. 兴趣 C. 职业倾向 D. 能力、特长 E. 管理能力
67多选题67 / 100
研讨法可以采用的形式有（ ）。
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A. 集体讨论 B. 分组讨论 C. 对立式讨论
68多选题68 / 100
企业目标是以下（ ）几种基本要素综合平衡的结果。
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A. 获利程度 B. 产出能力 C. 竞争地位 D. 技术水平 E. 员工发展和社会责任
69多选题69 / 100
养老保险具有的特点包括（ ）。
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A. 由国家立法强制实行 B. 企业单位和个人都必须参加 C. 由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担
70多选题70 / 100
企业员工培训开发的发展趋势包括（ ）。
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A. 加强新技术在培训中的运用 B. 加强对智力资本的存储 C. 加强对智力资本的应用 D. 加强与外界的合作 E. 新型培训方式的实施与开发
71多选题71 / 100
企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面。即积极影响与消极影响。包括（）。
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A. 有利于促进构建和谐的劳动关系 B. 有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观 C. 产品出口受阻或者被取消供应商资格 D. 降低出口产品的国际竞争力 E. 降低我国国际贸易的比较优势
72多选题72 / 100
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（ ）。
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B. 过分看重专业 C. 年龄歧视 D. 淘汰大多数投档者 E. 性别歧视、生源歧视等
73多选题73 / 100
下列关于沙盘推演测评法的说法正确的有（ ）。
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A. 适合测量中高层管理人员 E. 借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息
74多选题74 / 100
态度考评的重点是（ ）。
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A. 工作的认真度 B. 工作的努力程度 C. 是否忠于职守、服从命令 D. 是否有干劲、有热情
75多选题75 / 100
鱼骨图分析的主要步骤有（ ）。
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A. 确定部门战略性工作任务 B. 确定业务标准 C. 确定关键业绩指标
76多选题76 / 100
员工平均人数的统计包括（ ）。
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B. 月平均人数 C. 季平均人数 D. 年平均人数
77多选题77 / 100
企业集团的职能机构的职权是（ ）。
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A. 为重大决策的磋商提供信息 B. 拟订集团中长期计划 C. 拟订集团年度生产经营计划 D. 抓好成员企业不能单独处理的有关业务工作 E. 对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导
78多选题78 / 100
对工资方案能力性的评价包括（ ）等。
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A. 是否采用工作工资或能力工资 B. 是否进行职务分析与职务评价 C. 是否通过能力或技能测评决定薪酬等级 D. 是否通过资格考试决定薪酬等级 E. 是否通过考核制度决定薪酬等级
79多选题79 / 100
当代的劳工包括（ ）。
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A. 工人 B. 工程技术人员 C. 体育明星 D. 医务人员 E. 失业者
80多选题80 / 100
非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（ ）。
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A. 对企业内员工进行访谈或问卷调查 B. 对流动的员工进行访谈及跟踪调查 C. 对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查 D. 对相应的人力资源市场进行调查 E. 对潜在的需要增加的劳动力进行调查
81多选题81 / 100
系统的共同特征包括（ ）。
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A. 整体性 B. 目的性 D. 相关性 E. 环境适应性
82多选题82 / 100
培训管理者在发展阶段扮演的角色是（ ）。
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D. 组织战略的促进者 E. 培训的实施者
83多选题83 / 100
非自愿流出包括（ ）。
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A. 被企业解雇 C. 被企业开除 D. 裁员
84多选题84 / 100
培训所需的有形资本费用包括（ ）。
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A. 场所的租赁费 B. 资料购买或印刷费用 C. 外请培训师的聘用费用 D. 设备器材的租赁费用 E. 受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴
85多选题85 / 100
发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告（ ）。
查看答案
A. 综合经济管理部门 B. 劳动行政部门 C. 公安部门 D. 检察院 E. 工会
86多选题86 / 100
思维障碍常见类型有（ ）。
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A. 自我中心型思维障碍 B. 自卑型思维障碍 C. 麻木型思维障碍 D. 直线型思维障碍 E. 权威型思维障碍
87多选题87 / 100
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。
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B. 全面性与完整性 C. 公正性与客观性 D. 明确性与具体性 E. 相关性与有效性
88多选题88 / 100
公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是（ ）。
查看答案
A. 通过各类培训为员工创造不断学习和交流的机会 B. 促进探讨和对话 C. 鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统 D. 学习共享系统的沟通形式是无限的 E. 促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力
89多选题89 / 100
现代西方工资决定理论包括（ ）。
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A. 边际生产力工资理论 B. 均衡价格工资理论 C. 集体谈判工资理论 D. 人力资本理论
90多选题90 / 100
现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（ ）。
查看答案
A. 从学校毕业的新员工 B. 有相关工作经验的新聘用人员 C. 有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工 D. 企业的后备人才 E. 需要改善绩效的员工
91多选题91 / 100
综合管理的创新包括（ ）等的创新。
查看答案
A. 企业文化 B. 管理理念和组织结构 C. 制度规范 D. 管理模式 E. 管理方法
92多选题92 / 100
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（ ）。
查看答案
A. 笔试 B. 面试 C. 情境模拟 D. 心理测式 E. 体检
93多选题93 / 100
劳动者合法权益受侵害的主要表现有（ ）。
查看答案
A. 劳动合同签订率低 B. 劳动合同短期化，劳动关系不稳定 C. 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益 D. 劳动法的监督检查薄弱
94多选题94 / 100
执行机会的具体表现包括（ ）。
查看答案
A. 受训者是否执行过该类型任务 B. 受训者执行了多少次该类型任务 C. 难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
95多选题95 / 100
工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。
查看答案
A. 本岗位工作任务的性质 B. 本岗位劳动强度 D. 本岗位责任 E. 担任本岗位所需要的体力
96多选题96 / 100
企业对跨国调动应提供（ ）帮助。
查看答案
A. 文化移情能力 B. 语言准备 C. 家庭安置 D. 子女教育 E. 心理准备
97多选题97 / 100
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。
查看答案
A. 战略规划 B. 组织规划 C. 人员规划
98多选题98 / 100
下列各项属于劳动关系的是（ ）。
查看答案
A. 劳资关系 B. 劳工关系 C. 雇佣关系 D. 产业关系
99多选题99 / 100
执行力可表现在（ ）。
查看答案
A. 敢于承担责任 B. 较少指导也能够有效工作 C. 工作可靠，可以信赖 D. 正确完成本岗位分内的工作 E. 坚持不懈地完成计划，产出高水平的工作成果
100多选题100 / 100
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
查看答案
A. 直接成本 B. 间接成本