1单选题1 / 100
人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起。是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（ ）。
查看答案
B. 竞争优势
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(1)
100 题含答案高级管理师(国家一级)
2单选题2 / 100
受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有（ ）的能力。
查看答案
D. 自我管理
3单选题3 / 100
（ ）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。
查看答案
B. 验证岗位
4单选题4 / 100
（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
查看答案
C. 行为定点量表法
5单选题5 / 100
变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（ ）的工资报酬。
查看答案
B. 150%
6单选题6 / 100
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是（ ）。
查看答案
C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
7单选题7 / 100
在企业人力资源管理过程中，（ ）最早创建了工作绩效评价系统。
查看答案
B. 欧文
8单选题8 / 100
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（ ）方式建立。
查看答案
B. 垂直系统
9单选题9 / 100
工作岗位研究的对象是（ ）。
查看答案
B. 企业单位中的工作岗位
10单选题10 / 100
20世纪20年代。一种新的垄断组织（ ）又在德国出现。
查看答案
B. 康采恩
11单选题11 / 100
OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到（ ），项目增多，内容也更加丰富。
查看答案
A. 员工家属
12单选题12 / 100
《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。
查看答案
B. 5
13单选题13 / 100
下列情形中，可以变更劳动合同的是（ ）。
查看答案
A. 企业调整生产任务
14单选题14 / 100
在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。
查看答案
A. 具有管理潜能的员工
15单选题15 / 100
在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（ ）。
查看答案
D. 可以取代劳动合同相应的权利义务
16单选题16 / 100
有薪节假属于（ ）。
查看答案
B. 经济性福利
17单选题17 / 100
人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（ ）。
查看答案
C. 社会流动
18单选题18 / 100
（ ）是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
查看答案
B. 绩效指标
19单选题19 / 100
在平衡计分卡的实施过程中。企业管理水平的高低决定了（ ）的运行效率。
查看答案
D. BSC
20单选题20 / 100
职业生涯的系统不包括（ ）。
查看答案
B. 管理系统
21单选题21 / 100
截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。
查看答案
C. 1200
22单选题22 / 100
下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。
查看答案
D. 每月废品率不超过1%
23单选题23 / 100
组织常采取（ ）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
查看答案
A. 横向调动
24单选题24 / 100
在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。
查看答案
B. 外人考评
25单选题25 / 100
晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。
查看答案
C. 1～2年
26单选题26 / 100
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。
查看答案
A. 切实保证本岗位工作的有效性
27单选题27 / 100
德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。
查看答案
D. 年终分享利润以股票形式发放
28单选题28 / 100
（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
查看答案
B. 权限
29单选题29 / 100
泰勒等管理学家所提倡的（ ）。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础
查看答案
A. 科学管理原理
30单选题30 / 100
企业集团人力资本管理的内容不包括（ ）。
查看答案
B. 人力资本转移
31单选题31 / 100
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（ ）。
查看答案
D. 精神层面
32单选题32 / 100
（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
查看答案
C. 要式合同
33单选题33 / 100
平衡计分卡就是企业组织的一种（ ）工具。
查看答案
C. 绩效管理
34单选题34 / 100
企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及（ ）等内容。
查看答案
D. 战略方案的实施
35单选题35 / 100
经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（ ）。
查看答案
B. 社会责任
36单选题36 / 100
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。
查看答案
B. 最低工资率
37单选题37 / 100
以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（ ）。
查看答案
C. 对员工岗位满意度的测量与分析评价
38单选题38 / 100
工会的职能不包括（ ）。
查看答案
D. 权益职能
39单选题39 / 100
泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（ ）的管理哲学。
查看答案
B. 变革性
40单选题40 / 100
企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、部门和（ ）之间的关系形式。
查看答案
B. 人员
41单选题41 / 100
一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（ ）。
查看答案
D. 人才交流中心
42单选题42 / 100
在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（ ）。
查看答案
C. 自我教育
43单选题43 / 100
人力资本投资不包括（ ）。
查看答案
D. 物质成本
44单选题44 / 100
学习成长绩效指标不包括（ ）。
查看答案
A. 评价员工品质的指标
45单选题45 / 100
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（ ）。
查看答案
A. 管理的开放性和广泛性
46单选题46 / 100
为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，这种培训的理论基础是（ ）。
查看答案
A. 认知转换理论
47单选题47 / 100
企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。
查看答案
C. 产业结构
48单选题48 / 100
（ ）是指具有法人代表资格的企业厂长、经理0
查看答案
C. 经营者
49单选题49 / 100
除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。
查看答案
B. 自学、观察和实践
50单选题50 / 100
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（ ）。
查看答案
B. 人力资源管理系统论
51单选题51 / 100
某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方
式提出质疑。努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（ ）。
式提出质疑。努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（ ）。
查看答案
D. 有独到的见解
52单选题52 / 100
胜任特征模型的建立可以对企业从起点（ ）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控。以促进企业营销绩效的全面提高。
查看答案
B. 潜质与潜力
53单选题53 / 100
关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（ ）。
查看答案
A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
54单选题54 / 100
对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。
查看答案
D. 边际工资理论
55单选题55 / 100
（ ）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。
查看答案
B. 企业战略、企业文化
56单选题56 / 100
ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP,另一种是（ ）。
查看答案
D. 公司担保
57单选题57 / 100
在现场培训中，（ ）不适用于职能管理人员的培训方式是。
查看答案
A. 工作轮换法
58单选题58 / 100
心理测试的主要特点不包括（ ）。
查看答案
C. 一致性
59单选题59 / 100
脱产培训不适合用于（ ）。
查看答案
B. 全员培训
60单选题60 / 100
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
查看答案
D. 战略规划
61多选题61 / 100
研讨法的实施要点包括（ ）。
查看答案
A. 指导教师制订讨论计划，准备讨论资料 C. 对研讨题目和内容的要求 D. 对指导教师的要求
62多选题62 / 100
下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。
查看答案
B. 招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容 E. 同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
63多选题63 / 100
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。
查看答案
A. 可以引导工作分析的价值导向 B. 可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷 C. 这使得工作分析更为具体，更有目标性
64多选题64 / 100
劳动争议的解决机制包括（ ）。
查看答案
A. 自力救济 B. 社会救济 C. 公力救济 D. 社会救济与公力救济
65多选题65 / 100
战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（ ）。
查看答案
A. 提升员工职业生活质量 B. 注重员工的劳动安全卫生和身体健康
66多选题66 / 100
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（ ）。
查看答案
A. 组建开发小组 B. 建立能力清单 C. 能力指标的删减 D. 能力指标的概念界定 E. 能力指标的分级定义
67多选题67 / 100
根据培训的组织形式，员工培训可分为（ ）。
查看答案
A. 自学 B. 正规学校 C. 短训班 E. 非正规大学
68多选题68 / 100
职业生涯委员会一般由（ ）组成。
查看答案
A. 企业最高领导者 B. 人力资源管理部门的负责人 C. 职业指导顾问 D. 部分高级管理人员 E. 组织外部专家
69多选题69 / 100
根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用?（ ）
查看答案
B. 工伤保险费 D. 生育保险费
70多选题70 / 100
企业应当着重从（ ）方面入手提供福利。
查看答案
A. 了解国家立法 B. 开展福利调查 C. 作好企业的福利规划与分析 D. 对企业的财务状况进行分析 E. 了解集体谈判对于员工福利的影响
71多选题71 / 100
常规型职业人格类型的人格特征包括（ ）。
查看答案
A. 遵守规则 B. 自我抑制 C. 缺乏想象力 D. 持续稳定 E. 回避创造性活动
72多选题72 / 100
态度考评的重点是（ ）等。
查看答案
A. 工作的认真度、责任度 B. 工作的努力程度 C. 是否有干劲、有热情 D. 是否忠于职守 E. 是否服从命令
73多选题73 / 100
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。
查看答案
B. 招聘人员无法胜任面谈工作 C. 夸大企业和岗位的优点 D. 面试内容不确定 E. 滥用压力式面试
74多选题74 / 100
背景调查内容应以（ ）为原则。
查看答案
A. 简明 B. 实用
75多选题75 / 100
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（ ）的依据。
查看答案
A. 薪酬 B. 奖惩 C. 晋升 D. 离职
76多选题76 / 100
福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。
查看答案
A. 年终分享利润以股票形式发放 B. 美国的员工持股计划(ESOP) C. 按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权 D. 向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E. 储蓄换取购买股票的权利
77多选题77 / 100
企业集团人力资本管理的内容包括（ ）。
查看答案
A. 人力资本的战略管理 B. 人力资本的获得与配置 C. 人力资本的价值计量 D. 人力资本激励与约束机制 E. 人力资本绩效评价
78多选题78 / 100
职业生涯指导顾问的任务主要表现在（ ）。
查看答案
A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询 B. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作 C. 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等 D. 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
79多选题79 / 100
企业使命包括（ ）等具体内容。
查看答案
B. 企业生存发展的目的 C. 企业宗旨 D. 管理哲学 E. 经营管理理念
80多选题80 / 100
个性具有的基本特征包括（ ）。
查看答案
A. 独特性 B. 一致性 C. 稳定性 D. 特征性
81多选题81 / 100
高水平的内激励和承诺，主要是指（ ）。
查看答案
A. 员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥 B. 表现为满腔热情地工作 C. 充分利用作业时间 D. 高度责任心、事业心 E. 积极参加高风险、创造性、挑战性的工作
82多选题82 / 100
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
查看答案
A. 人力资源管理政策的变化 C. 组织战略变化 E. 内部员工流动状况的变化
83多选题83 / 100
控制与评估阶段主要包括（ ）方面的工作。
查看答案
A. 建立控制系统 B. 监控效益 C. 评估偏差 D. 控制偏差 E. 纠正偏差
84多选题84 / 100
事故所处阶段一般分为（ ）。
查看答案
A. 事故的潜伏期 B. 慢性危险期 D. 事故爆发期 E. 事故消解期
85多选题85 / 100
沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（ ）。
查看答案
A. 企业初始状态 B. 企业运行条件 C. 市场预测情况 D. 企业内外部竞争环境 E. 银行借贷情况
86多选题86 / 100
经济性裁员的条件主要有（ ）。
查看答案
A. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间 B. 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
87多选题87 / 100
下列有关创新方法的说法，正确的有（ ）
查看答案
A. 智力激励法要遵循自由畅想的原则 C. 设问检查法适合于群众性的合理化建议活动
88多选题88 / 100
制定《劳动合同法》的好处包括（ ）.
查看答案
A. 是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要 B. 是强化劳动立法的需要 C. 是完善我国劳动法律制度的需要
89多选题89 / 100
年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。
查看答案
A. 前期准备 B. 培训调查与分析 C. 年度培训计划主体内容的确定 E. 年度培训计划的审批以及开展
90多选题90 / 100
员工激励措施中个人因素包括（ ）。
查看答案
A. 个人目标设置 B. 个体发展 C. 自我实现 D. 帮助他人的意愿
91多选题91 / 100
人力资源开发型战略的特点是（ ）。
查看答案
A. 适应环境的不断变化 B. 以工作地的人力资源为对象 C. 它是自下而上推动的 D. 采用内涵扩大再生产的发展模式 E. 注重人的潜在能力的开发
92多选题92 / 100
劳动力市场主要从（ ）方面对招聘产生作用。
查看答案
C. 市场的供求关系 E. 市场的地域环境
93多选题93 / 100
通过沙盘推演。可以考察被试的（ ）。
查看答案
A. 决策与计划能力 B. 统计与预测能力 C. 分析与沟通能力 D. 解决问题能力 E. 团队合作能力
94多选题94 / 100
形态分析法的具体步骤包括（ ）。
查看答案
A. 明确问题 B. 要素分析 C. 形态分析 D. 方案综合和选择
95多选题95 / 100
企业在职业生涯管理中的工作重点包括（ ）。
查看答案
A. 制订企业内晋升与轮调的计划 B. 增加员工对公司的忠诚度及向心力 C. 进行工作评价与人力配置的整合 D. 确定企业人力资源的需求和预测 E. 将人力资源计划与企业目标结合
96多选题96 / 100
自愿流出包括（ ）。
查看答案
A. 从事第二职业 B. 自动离职 C. 主动辞职 D. 停薪留职
97多选题97 / 100
按照培训的目的，在岗培训可分为（ ）。
查看答案
A. 转岗培训 B. 晋升培训 D. 以改善绩效为目的的培训 E. 岗位资格培训
98多选题98 / 100
绩效指标按照企业层次可分为（ ）。
查看答案
A. 企业指标 B. 部门指标 C. 班组指标 E. 岗位指标
99多选题99 / 100
公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（ ）。
查看答案
B. 技能 D. 业务
100多选题100 / 100
劳动力市场的四大支持系统包括（ ）。
查看答案
A. 就业与失业保险体系 C. 劳动力的培训开发体系 D. 中介服务体系 E. 相关法律法规体系