2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(2)

对企业形象理解正确的是（　　）。

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，那么最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一份工作，那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做，这就是良性发展。
请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（　　）的要求。

关于企业形象，正确的说法是（　　）。

关于节俭的说法，你认为正确的是（　　）。

在职业技能体系中，（　　）是保证。

员工处理与领导的关系时，正确的做法是（　　）。

关于爱岗敬业，理解正确的是（　　）。

下面关于职业道德与职工关系的说法中，正确的有（　　）。

职业技能的有效发挥需要职业道德保障，这是因为（　　）。

职业技能的认证内容包括（　　）。

社会主义纪律是（　　）的统一。

从业人员节约资源，要做到（　　）。

以下语言中属于服务忌语的有（　　）。

诚信活动的实践特征包括（　　）。

下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的有（　　）。

在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（　　）。

你对公司存在的严重问题提出了一些建议，但你的上司没有采纳。你会（　　）。

就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（　　）。

单位的两名与你关系都很好的同事之间发生分歧时，你会（　　）。

如果有一天，你所在的工作单位财政困难，所有员工的薪水要降20％，那么你会（　　）。

当你在工作中受到领导表扬时，你通常会（　　）。

在路上遇到认识的人，你通常（　　）。

如果你是公司的接待员，那么当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）。

对于集体组织的活动，你一般是（　　）。

将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是（　　）的主要优势。

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（　　）。

以下指标中，（　　）适宜评价企业推销人员。

一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。

帮助下属解决个人问题、友善而平易近人，体现了（　　）。

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（　　）要求。

考评的效标可分为（　　）。

不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（　　）。

在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。

关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（　　）。

建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。

以下不属于培训课程内容的选择原则的是（　　）。

（　　）是人力资源开发的最高目标。

现代人力资源管理以（　　）为中心。

薪点工资的薪酬结构属于（　　）。

测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（　　）。

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。

目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（　　）。

安全余额越大，销售额紧缩的余地越（　　），经营越（　　）。

劳动定额法属于（　　）的绩效考评方法。

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。

“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。

派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（　　）。

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。

企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

（　　）与缺勤率和流动率呈负相关。

关于组织结构的表述，不正确的是（　　）。

从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。

渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（　　）。

专门就工资事项签订的专项集体合同是（　　）。

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。

总量性失业是指（　　）。

现代人力资源管理学的三大基石不包括（　　）。

（　　）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

克服分布误差的最佳方法是（　　）。

在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（　　）战略。

实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。

目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（　　）。

（　　）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

（　　）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（　　）。

下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（　　）。

岗位横向分类的依据是（　　）。

劳动法规定的劳动标准为（　　）劳动标准，具有单方面的（　　）。

（　　）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

资源的有限性称为（　　）。

“工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（　　）原则。

企业组织的层次与管理幅度的关系是（　　）。

劳动权的核心是（　　）。

高弹性类的薪酬结构的最大特点是（　　）。

团体劳动争议的主要特点不包括（　　）。

劳动经济学运用实证研究方法研究（　　）现象。

PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。下列排序正确的是（　　）。

人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现了（　　）特征。

在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

下列各项属于企业基本活动的是（　　）。

均衡价格论是由（　　）提出的。

某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（　　）素质测评。

（　　）是劳动权的核心。

（　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（　　）。

群体决策的优点有（　　）。

岗位技能工资制的组成部分有（　　）。

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（　　）等因素决定。

在组织决策中，（　　）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。

培训支出与教育支出的差别主要表现在（　　）。

关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（　　）。

我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（　　）。

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）。

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（　　）。

下列各项属于成长期企业采取的营销策略有（　　）。

面试的发展趋势有（　　）。

满足亲和需要的行为包括（　　）。

下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。

在培训媒体中，岗位指南的优点包括（　　）。

领导行为的权变理论有（　　）。

关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（　　）。

产品的心理定价策略包括（　　）。

企业能力效率分析主要包括（　　）。

员工素质测评的类型主要有（　　）。

有关薪酬计划，下列说法正确的是（　　）。

下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（　　）。

从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

在其他生产要素不变时，关于劳动投入的增加所引起产量的变动，下列判断正确的有（　　）。

以下关于等距量表的说法正确的有（　　）。

下列各项属于投射技术特点的有（　　）。

常见的定价方法包括（　　）。

经营环境的现有竞争手段分析包括（　　）。

总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（　　）。

劳动力市场均衡的意义有（　　）。

在劳动法中，促进就业制度包括（　　）。

心理测验按测验目的可分为（　　）。

编制绩效考评标准应遵循的原则包括（　　）。

影响群体决策的群体因素有（　　）。

企业可以通过（　　）实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。

培训中评估主要包括（　　）。

补充养老保险的设计包括（　　）。

企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（　　）。

领导者具有的与众不同的特质有（　　）。