1单选题1 / 116
下列选项中，体现了集体主义原则的是（ ）
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C. 厂兴我荣，厂衰我耻
职业资格类人力资源管理师(国家二级)
2014年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)
116 题含答案管理师(国家二级)
2单选题2 / 116
职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（ ）特点。
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A. 时代性
3单选题3 / 116
职业活动内在的道德准则不包括（ ）
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B. 敬业
4单选题4 / 116
“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是（ ）指出的。
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D. 荀子
5单选题5 / 116
在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括（ ）
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B. 工作负责信用
6单选题6 / 116
敬业的特征不包括（ ）
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B. 奉献
7单选题7 / 116
下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求（ ）
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B. 爱国为民
8单选题8 / 116
“道”原指道路，后引申为（ ）
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B. 规律或规则
9多选题9 / 116
人的职业理想可以分为（ ）
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B. 作为实现个人价值的职业 C. 作为实现个人专长和才智的职业 D. 作为服务社会和造福人类的职业
10多选题10 / 116
职业道德建设体现了为人民服务的要求，其中对为人民服务理解正确的是（ ）
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B. 培育为人民服务的荣誉感 C. 树立为人民服务的意识 D. 提高为人民服务的本领
11多选题11 / 116
关于职业化与新型劳动观的说法，正确的有（ ）
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A. 职业化是人力资源开发的基本途径 B. 职业化是新型劳动观的核心内容 C. 职业化是全球职场的通用语言和职场文化 D. 从职业化的角度来审视劳动观，对新型劳动观提出了更高的标准和要求
12多选题12 / 116
对员工敬业的要求，表现在（ ）
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B. 强化职业责任 C. 坚守工作岗位 D. 提高职业技能
13多选题13 / 116
作为从业人员，要做到爱护公物的要求，应注意把握的原则有（ ）
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A. 强化爱护公物意识 B. 对公物要爱护使用 C. 不占用公物
14多选题14 / 116
社会主义职业道德的特征包括（ ）
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A. 继承性与创造性相统一 C. 阶级性和人民性相统一 D. 先进性和广泛性相统一
15多选题15 / 116
合作的特征有（ ）
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A. 社会性 B. 互利性 D. 平等性
16多选题16 / 116
职业技能的特点包括（ ）
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A. 时代性 D. 综合性
17单选题17 / 116
下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（ ）
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A. 增加岗位的工作内容
18单选题18 / 116
绩效管理的核心是（ ）
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A. 绩效沟通
19单选题19 / 116
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（ ）
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C. 工资协议
20单选题20 / 116
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是（ ）
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D. 结果不透明
21单选题21 / 116
在考评量表中测量水平最高的量表是（ ）
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C. 比率量表
22单选题22 / 116
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（ ）
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B. 薪酬水平是一个绝对的概念
23单选题23 / 116
下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（ ）
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A. 具有全方位、多角度的特点
24单选题24 / 116
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（ ）
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B. 两难式问题
25单选题25 / 116
企业的总体战略中，进人战略不包括（ ）
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D. 多样化发展战略
26单选题26 / 116
关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是（ ）
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D. 商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的
27单选题27 / 116
关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（ ）
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C. 编写试卷的难度小，题型比较固定
28单选题28 / 116
员工培训需求评估的基本目的是（ ）
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A. 满足企业管理的需要
29单选题29 / 116
我国劳动法的首要渊源是（ ）
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A. 宪法中关于劳动问题的规定
30单选题30 / 116
在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（ ）
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D. 信度
31单选题31 / 116
人际关系发展的第一阶段是（ ）
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B. 选择或定向阶段
32单选题32 / 116
《劳动合同法》于（ ）起施行。
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D. 2008年1月1日
33单选题33 / 116
不属于绩效管理评估指标的是（ ）
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C. 被评估人的能力
34单选题34 / 116
根据面试实施的方式，面试可分为（ ）
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D. 单独面试与小组面试
35单选题35 / 116
主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是（ ）
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C. 超事业部制
36单选题36 / 116
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
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C. 用工之日
37单选题37 / 116
当劳动力供给弹性大于1时，表明（ ）
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C. 供给富有弹性
38单选题38 / 116
所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的（ ）效应。
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B. 光环
39单选题39 / 116
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（ ）
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C. IT行业
40单选题40 / 116
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（ ）
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A. 薪酬制度的合理性
41单选题41 / 116
美国人迈克尔•波特提出的一种分析模型是（ ）
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B. 竞争五要素分析法
42单选题42 / 116
正式的绩效沟通中，最常见的形式是（ ）
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C. 管理者与员工一对一的会面
43单选题43 / 116
如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（ ）
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B. 紧张、害怕、焦虑
44单选题44 / 116
（ ）是培训管理工作的第一环。
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B. 培训需求分析
45单选题45 / 116
培训课程设计的基本要求是（ ）
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C. 体现成年人的认知规律
46单选题46 / 116
实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ）
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B. 培训的方法
47单选题47 / 116
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（ ）
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A. 心理测验
48单选题48 / 116
美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（ ）
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C. ①②③④⑥⑤
49单选题49 / 116
仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（ ）日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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A. 5
50单选题50 / 116
薪酬管理最基础的工作是（ ）
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B. 薪酬设计
51单选题51 / 116
对于笔试的描述，下列说法错误的是（ ）
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C. 笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
52单选题52 / 116
下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（ ）
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B. 趋势外推法
53单选题53 / 116
劳务关系的客体是指（ ）
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D. 劳动关系主体的权利义务所指向的事务
54单选题54 / 116
工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
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C. 15
55单选题55 / 116
下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是（ ）
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C. 组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
56单选题56 / 116
不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）
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C. 主动性
57单选题57 / 116
在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（ ）
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B. 最方便
58单选题58 / 116
岗位分类总的原则是：以（ ）为中心，从实际出发。
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A. 事
59单选题59 / 116
年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作（ ）启动。
查看答案
A. 自上而下
60单选题60 / 116
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（ ）
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A. 文件筐
61单选题61 / 116
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（ ）起调整。
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B. 1月5日
62单选题62 / 116
在下列选项中，属于直接薪酬的是（ ）
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A. 绩效工资
63单选题63 / 116
在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（ ）
查看答案
B. 在行业中居于第三、第四的企业
64单选题64 / 116
（ ）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
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D. 人力资源配置
65单选题65 / 116
下列选项中，不属于定性评估法的是（ ）
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D. 问卷调查评估法
66单选题66 / 116
目前了解外部环境情况的主要方法是（ ）
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D. 获取口头信息
67单选题67 / 116
无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（ ）人。
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C. 6～9
68单选题68 / 116
劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（ ）以下的罚款。
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C. 5万元
69单选题69 / 116
人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的（ ）
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A. 外在性
70单选题70 / 116
我国的企业基本用工形式是（ ）
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D. 劳动合同用工
71单选题71 / 116
如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（ ）
查看答案
D. 生产、制造、研发、营销等专业知识
72单选题72 / 116
现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（ ）
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B. ①②④③⑤
73单选题73 / 116
下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是（ ）
查看答案
D. 监督层
74单选题74 / 116
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）
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B. 评价中心方法
75单选题75 / 116
关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（ ）
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C. 被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
76单选题76 / 116
不属于宽带薪酬设计原则的是（ ）
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B. 按需分配原则
77多选题77 / 116
员工培训评估的基本原则有（ ）
查看答案
A. 客观性原则 E. 灵活性原则
78多选题78 / 116
下列选项中，属于品德测评的方法是（ ）
查看答案
B. FRC品德测评法 C. 问卷法 E. 投射技术
79多选题79 / 116
一般来说，常见的部门组合方式主要有（ ）
查看答案
B. 以工作和任务为中心的部门组合方式 D. 以成果为中心的部门组合方式 E. 以关系为中心的部门组合方式
80多选题80 / 116
结构化面试试题通常涉及的类型有（ ）
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A. 知识性问题 B. 思维性问题 C. 经验性问题 E. 行为性问题
81多选题81 / 116
最核心的薪酬战略要素包括（ ）
查看答案
B. 薪酬基础 C. 薪酬水平 D. 薪酬文化
82多选题82 / 116
补充养老金的来源有（ ）
查看答案
A. 完全由企业负担 D. 企业和员工共同负担
83多选题83 / 116
企业员工培训规划制定的要求有（ ）
查看答案
A. 系统性 B. 标准化 D. 有效性
84多选题84 / 116
管理培训体系设计的原则包括（ ）
查看答案
A. 有效性原则 B. 计划性原则 C. 实用性原则
85多选题85 / 116
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
查看答案
A. 问卷调查法 B. 面谈法 C. 经验总结法 E. 要素图示法
86多选题86 / 116
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）等方方面面的内容。
查看答案
A. 薪酬战略 C. 薪酬政策 E. 薪酬水平
87多选题87 / 116
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）
查看答案
A. 生产模型法 B. 马尔可夫分析法 C. 计算机模拟法
88多选题88 / 116
在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（ ）
查看答案
B. 任务调查 C. 组织调查 D. 个体调查
89多选题89 / 116
影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）
查看答案
A. 人口政策 C. 择业心理偏好 D. 地域性因素 E. 户籍制度
90多选题90 / 116
福利的特征有（ ）
查看答案
B. 福利的支付不与个人劳动量直接相关 C. 法定性 D. 固定性
91多选题91 / 116
下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）
查看答案
A. 绩效计划沟通 C. 绩效反馈沟通 E. 绩效辅导的沟通
92多选题92 / 116
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
查看答案
A. 工作分析 C. 理论验证 D. 进行指标调查，确定指标体系
93多选题93 / 116
在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（ ）
查看答案
A. 增值性 D. 关联性 E. 整体性
94多选题94 / 116
企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ）
查看答案
A. 基本工资 B. 奖金 D. 津贴
95多选题95 / 116
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括（ ）
查看答案
A. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 C. 有符合法律规定的劳务派遣管理制度 D. 有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度 E. 法律、行政法规规定的其他条件
96多选题96 / 116
人力资源预测的局限性表现在（ ）
查看答案
A. 环境可能与预期的情况不同 C. 预测的代价高昂 E. 知识水平的限制
97多选题97 / 116
劳动法的基本原则有（ ）
查看答案
A. 保障劳动者劳动权的原则 C. 劳动关系民主化原则 D. 物质帮助权原则
98多选题98 / 116
下列属于影响劳动环境的物质因素的是（ ）
查看答案
A. 照明 C. 工作地的组织 E. 设备、仪表和操纵器的配置
99多选题99 / 116
劳动力市场均衡的意义有（ ）
查看答案
A. 劳动力资源的最优分配 C. 同质的劳动力获得同样的工资 D. 充分就业
100多选题100 / 116
劳动力市场工资指导价位的形式为（ ）
查看答案
C. 月工资收入 E. 年工资收入
101多选题101 / 116
员工素质测评的基本原理包括（ ）
查看答案
B. 个体差异原理 C. 工作差异原理 D. 人岗匹配原理
102多选题102 / 116
下列属于培训成果评估的重要指标的有（ ）
查看答案
B. 认知成果 C. 技能成果 D. 情感成果 E. 投资回报率
103多选题103 / 116
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）
查看答案
A. 替补训练 B. 事件过程法 D. 阅读训练
104多选题104 / 116
下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有（ ）
查看答案
A. 申请人与本案有直接利害关系 B. 有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 C. 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
105多选题105 / 116
在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（ ）
查看答案
A. 基础知识测验 B. 专业知识测验 D. 外语考试
106多选题106 / 116
企业建立企业年金应具备的条件有（ ）
查看答案
A. 企业内部管理制度健全 C. 依法参加基本养老保险并按时足额缴费 D. 生产经营比较稳定，经济效益较好
107多选题107 / 116
对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）
查看答案
B. 保障功能 D. 激励功能 E. 社会信号功能
108多选题108 / 116
对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（ ）
查看答案
B. 时间原则 C. 单一原则 D. 程度原则
109多选题109 / 116
在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（ ）
查看答案
A. 以系统为主，以功能为辅的原则 E. 以工作为主，以层次为辅的原则
110多选题110 / 116
确定权重的方法，常见的有（ ）
查看答案
A. 德尔菲法 E. 层次分析法
111多选题111 / 116
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（ ）
查看答案
A. 信息采集 C. 价位制定 D. 公开发布
112多选题112 / 116
下列属于员工素质测评主要原则的是（ ）
查看答案
A. 客观测评与主观测评相结合 C. 静态测评与动态测评相结合 D. 素质测评与绩效测评相结合
113多选题113 / 116
培训规划设计的关键点有（ ）
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A. 策略 B. 信念 C. 任务 D. 目标
114多选题114 / 116
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（ ）
查看答案
B. 情境 C. 目标 D. 行动 E. 结果
115多选题115 / 116
工资指导线的作用包括（ ）
查看答案
B. 完善国家的工资宏观调控体系 D. 引导企业自觉控制人工成本水平 E. 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
116多选题116 / 116
衡量体质的主要指标有（ ）
查看答案
A. 体力 B. 体格 C. 感觉力 E. 知觉力