1单选题1 / 116
医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（ ）
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C. 职业良心
职业资格类人力资源管理师(国家二级)
2014年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)
116 题含答案管理师(国家二级)
2单选题2 / 116
“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的（ ）
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D. 见利思义、以义取利的价值取向
3单选题3 / 116
“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是（ ）
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D. 自然万物的客观实在性
4单选题4 / 116
“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（ ）
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C. 勤勉
5单选题5 / 116
职业化的核心层是（ ）
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A. 职业化素养
6单选题6 / 116
“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员（ ）精神的重要性。
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C. 敬业
7单选题7 / 116
“零缺陷”产品体现了节约可以使企业（ ）
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B. 重视产品质量
8单选题8 / 116
作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括（ ）
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D. 要有风险意识
9多选题9 / 116
纪律的特征包括（ ）
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A. 社会性 C. 普遍适用性
10多选题10 / 116
职业道德的具体功能体现在（ ）
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A. 导向功能 B. 规范功能 D. 激励功能
11多选题11 / 116
一个优秀的团队应该具备的合作品质有（ ）
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A. 成员对团队强烈的归属感 C. 团队具有强大的凝聚力
12多选题12 / 116
奉献的特征包括（ ）
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A. 非功利性 B. 普遍性 D. 可为性
13多选题13 / 116
诚信的要求之一是真诚不欺，下列属于其内容的有（ ）
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A. 诚实劳动，不弄虚作假 B. 踏实肯干，不搭便车 C. 以诚相待，不欺上瞒下
14多选题14 / 116
通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（ ）
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A. 树立远大的奋斗目标 B. 自信坚定，持之以恒 C. 勇于创新
15多选题15 / 116
诚信的特征包括（ ）
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B. 智慧性 C. 止损性
16多选题16 / 116
敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为（ ）
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A. 敬业促进企业效益提高 B. 敬业提升企业生产力水平 D. 敬业提高员工的工作绩效
17单选题17 / 116
关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是（ ）
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D. 这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
18单选题18 / 116
不属于常见的绩效辅导的方式的是（ ）
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A. 指导型辅导
19单选题19 / 116
关于选拔性测评，下列描述错误的是（ ）
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B. 以淘汰较差员工为目的
20单选题20 / 116
目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。
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B. 平衡计分卡
21单选题21 / 116
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（ ）关系。
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B. 权利义务
22单选题22 / 116
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（ ）
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C. 人力资源的伦理开发
23单选题23 / 116
劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。（ ）日内不作出回应的，视为不愿协商。
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B. 5
24单选题24 / 116
早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是（ ）
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D. 肯普的教学设计程序
25单选题25 / 116
宽带薪酬始于（ ）
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D. 20世纪90年代
26单选题26 / 116
薪酬调整，主要是指（ ）的调整。
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B. 薪酬标准
27单选题27 / 116
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（ ）
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B. 特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
28单选题28 / 116
回归分析法是依据（ ）原理对人力资源需求的总量进行预测。
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B. 相关性
29单选题29 / 116
KPI是（ ）的简称。
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D. 关键绩效指标
30单选题30 / 116
关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（ ）
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B. 绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
31单选题31 / 116
组织职能设计过程的核心内容是（ ）
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A. 职能分析
32单选题32 / 116
关于非正式评估，下列描述错误的是（ ）
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C. 建立在评估者的主观看法上，作用不大
33单选题33 / 116
在安全生产责任制度中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
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D. 工人
34单选题34 / 116
根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（ ）
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C. 岗位横向分类
35单选题35 / 116
在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）
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B. 工资指导线制度
36单选题36 / 116
由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（ ）
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C. 晕轮效应
37单选题37 / 116
绩效考评指标的来源不包括（ ）
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C. 发展战略
38单选题38 / 116
（ ）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
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B. 标度
39单选题39 / 116
下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（ ）
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D. 规章制度科学明确
40单选题40 / 116
下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是（ ）
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D. 问卷附录
41单选题41 / 116
关于投射技术的描述，下列说法有误的是（ ）
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C. 在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
42单选题42 / 116
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型（ ）
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B. 矩阵模型
43单选题43 / 116
培训中评估的作用是（ ）
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C. 保证培训活动按照计划进行
44单选题44 / 116
原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（ ）起施行。
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B. 2004年5月1日
45单选题45 / 116
测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是（ ）
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B. 劳动力参与率
46单选题46 / 116
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（ ）这一核心问题展开的。
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B. 人力资源配置
47单选题47 / 116
下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容（ ）
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D. 工伤保险制度
48单选题48 / 116
由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是（ ）
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D. 需求不足性失业
49单选题49 / 116
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（ ）原则。
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B. 明确任务目标
50单选题50 / 116
把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是（ ）
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A. 多维立体组织
51单选题51 / 116
处于（ ）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
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D. 成熟期
52单选题52 / 116
以下关于360度考评方法说法错误的是（ ）
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A. 产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
53单选题53 / 116
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（ ）
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B. 时效性
54单选题54 / 116
非正式绩效沟通的最大优点在于它的（ ）
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B. 及时性
55单选题55 / 116
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（ ）
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B. 点数法
56单选题56 / 116
由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是（ ）
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D. 职系
57单选题57 / 116
下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境（ ）
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B. 行业特征
58单选题58 / 116
工资指导价位在每年（ ）月发布，每年发布一次。
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C. 6—7
59单选题59 / 116
企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手，进行规划设计。
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B. 基础性管理制度和员工管理制度
60单选题60 / 116
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（ ）以上雇员同意。
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B. 1／2
61单选题61 / 116
关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（ ）
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C. 制度化管理是由美国人迈克尔•波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
62单选题62 / 116
劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（ ）
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C. 在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
63单选题63 / 116
企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（ ）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
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C. 5％
64单选题64 / 116
关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（ ）
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D. 与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
65单选题65 / 116
劳动争议处理的基本程序是（ ）
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D. 争议一协商一调解一仲裁一申诉
66单选题66 / 116
劳动法的首要原则是（ ）
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A. 保障劳动者劳动权原则
67单选题67 / 116
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（ ）
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B. 反应评估
68单选题68 / 116
《北京市工伤保险条例实施办法》属于（ ）
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B. 地方性劳动法规
69单选题69 / 116
下列选项中，不属于业务规范的内容的是（ ）
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A. 技术标准
70单选题70 / 116
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（ ）
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C. “对岗不对人”
71单选题71 / 116
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的（ ）
查看答案
B. 满足企业的实际需要
72单选题72 / 116
下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（ ）
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A. 劳动生产率
73单选题73 / 116
为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（ ）
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A. 《考试大纲》
74单选题74 / 116
关于培训评估，下列说法错误的是（ ）
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B. 企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
75单选题75 / 116
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。
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D. 胜任特征
76单选题76 / 116
关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是（ ）
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A. 有助于提高员工的专业能力素养
77多选题77 / 116
薪酬制度设计的原则包括（ ）
查看答案
A. 竞争性原则 C. 激励性原则 E. 公平性原则
78多选题78 / 116
工资指导线有三条线，分别是（ ）
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B. 上线 C. 基准线 D. 下线
79多选题79 / 116
绩效考评标准的设计原则包括（ ）
查看答案
B. 定量准确的原则 C. 先进合理的原则 D. 简明扼要的原则 E. 突出特点的原则
80多选题80 / 116
属于审核关键绩效指标要点的有（ ）
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A. 关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B. 多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 D. 关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E. 工作产出是否为最终产品
81多选题81 / 116
工资集体协商的内容包括（ ）
查看答案
A. 工资协议的期限 B. 工资支付办法 C. 职工年度平均工资水平及其调整幅度 D. 变更、解除工资协议的程序 E. 工资协议的违约责任
82多选题82 / 116
年度培训计划构成的模块包括（ ）
查看答案
A. 目录模块 C. 主体计划模块 E. 附录模块
83多选题83 / 116
企业的发展战略包括（ ）
查看答案
A. 单一产品或服务的发展战略 B. 横向发展战略 C. 纵向发展战略 D. 多样化发展战略
84多选题84 / 116
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
查看答案
A. 组织绩效考评指标体系 C. 个人绩效考评指标体系
85多选题85 / 116
行为导向型的客观考评方法有（ ）
查看答案
C. 关键事件法 D. 行为观察法 E. 加权选择量表法
86多选题86 / 116
关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ）
查看答案
A. 可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论 B. 假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论 D. 无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论 E. 在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型
87多选题87 / 116
绩效监控的有效性主要取决于（ ）
查看答案
A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 C. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性 E. 绩效考评信息的有效性
88多选题88 / 116
下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（ ）
查看答案
A. 单向劝导式面谈 C. 解决问题式面谈
89多选题89 / 116
外部聘请师资的优点包括（ ）
查看答案
A. 可带来许多全新的理念 C. 容易营造气氛，获得良好的培训效果 E. 对学员具有较大的吸引力
90多选题90 / 116
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）
查看答案
A. 分布误差 B. 后继效应 D. 个人偏见 E. 晕轮误差
91多选题91 / 116
从培训的方式来看，培训可以分为（ ）
查看答案
A. 职内培训 B. 职外培训 E. 自我开发
92多选题92 / 116
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括（ ）
查看答案
B. 惯性原理 C. 相关性原理 E. 相似性原理
93多选题93 / 116
现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）
查看答案
B. 录用 C. 发展 D. 考评
94多选题94 / 116
下列选项中，属于组织设计的基本原则的有（ ）
查看答案
A. 任务与目标原则 B. 专业分工和协作的原则 D. 集权与分权相结合的原则 E. 有效管理幅度原则
95多选题95 / 116
人力资源的一般特点包括（ ）
查看答案
B. 时间性 C. 消费性 D. 创造性 E. 主观能动性
96多选题96 / 116
无领导小组讨论的题目设计的原则包括（ ）
查看答案
B. 联系工作内容 C. 难度适中 D. 具有一定的冲突性
97多选题97 / 116
实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。
查看答案
B. 受训人员 C. 受训人员的直接上司 D. 公司
98多选题98 / 116
下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（ ）
查看答案
A. 向对方当事人主张权利 B. 对方当事人同意履行义务 D. 向有关部门请求权利救济
99多选题99 / 116
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（ ）
查看答案
A. 态度应该坦诚 B. 应该具体 C. 鼓励多于批评 E. 沟通应具有建设性
100多选题100 / 116
薪酬市场调查的主要方法有（ ）
查看答案
A. 文献收集法 B. 电话调查法 D. 面谈调查法
101多选题101 / 116
关于企业年金的领取，下列说法正确的有（ ）
查看答案
A. 员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金 C. 员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取 D. 出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
102多选题102 / 116
群体决策法中，决策人员的来源有（ ）
查看答案
A. 企业的高层管理者 B. 人力资源管理人员 D. 用人部门经验丰富的员工 E. 用人部门经理
103多选题103 / 116
不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（ ）方法为主。
查看答案
B. 情景模拟 D. 测量工具 E. 个人及小组成长
104多选题104 / 116
市场营销的定价策略的方法包括（ ）
查看答案
A. 成本导向定价法 C. 需求导向定价法 E. 竞争导向定价法
105多选题105 / 116
团体劳动争议的特点包括（ ）
查看答案
B. 争议主体的团体性 D. 争议内容的特定性 E. 影响的广泛性
106多选题106 / 116
劳动关系具有的特征包括（ ）
查看答案
A. 劳动关系的内容是劳动 C. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 D. 劳动关系具有平等性的特点 E. 劳动关系具有隶属性的特点
107多选题107 / 116
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）
查看答案
B. 提出人力资源管理制度草案 D. 逐步修改调整、充实完善
108多选题108 / 116
重大事故隐患管理制度的要点有（ ）
查看答案
A. 重大事故隐患分类 B. 重大事故隐患报告 D. 重大事故隐患预防与整改措施 E. 劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收
109多选题109 / 116
企业补充医疗保险的特征包括（ ）
查看答案
A. 福利性 B. 非营利性 C. 自愿性 E. 自办性
110多选题110 / 116
技能薪酬的种类包括（ ）
查看答案
A. 能力薪酬 C. 技术薪酬
111多选题111 / 116
对面试考官进行培训的内容应包括（ ）
查看答案
B. 提问的技巧 C. 追问的技巧 E. 评价标准的掌握
112多选题112 / 116
在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是（ ）
查看答案
C. 有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换 D. 有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益
113多选题113 / 116
下列对于仲裁期限的计算正确的有（ ）
查看答案
A. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算 B. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算 E. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的
114多选题114 / 116
人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）
查看答案
A. 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展 C. 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进 D. 必须与企业集体合同保持协调一致 E. 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理
115多选题115 / 116
团队的有效性的构成包括（ ）
查看答案
A. 绩效 B. 成员满意度 E. 外人的满意度
116多选题116 / 116
下列属于经营环境微观分析的是（ ）
查看答案
A. 现有竞争对手的分析 B. 潜在竞争对手的分析 C. 顾客力量的分析 E. 替代产品或服务威胁的分析