2010年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

公司谁备招聘，要求职工具有规范的职业道德，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　）。

在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（　　）。

职业活动内在的道德准则是（　　）。

关于职业化，正确的说法是（　　）。

意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷。而智慧永远填补不了道德的缺陷。”与这一言论符合的中国传统道德思想是（　　）。

关于敬业，正确的说法是（　　）。

关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（　　）。

下列做法中，属于比尔•盖茨关于l0大优秀员工准则的是（　　）。

作为职业道德规范——“诚信”的特征包括（　　）。

从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是（　　）。

根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　）。

员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是（　　）。

一个优秀团队的表现是（　　）。

职业道德规范——“合作”中，关于平等性的要求包括（　　）。

关于奉献，正确的认识是（　　）。

春节期间。家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员。发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会（　　）。

在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类。这时你会（　　）。

公司员工迟到早退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班。在下列措施中。你认为最为有效的办法是（　　）。

晚上与朋友有个重要的约会，为了不迟到。你会（　　）。

一批新员工，你希望这批员工是（　　）。

在职业活动中，总会有一些爱较真的人。这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议。你的建议会是（　　）。

单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退。同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费。但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会（　　）。

某公司主管十分爱听别人表扬他的话。许多员工了解主管的脾气。都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会（　　）。

如果你发现某同事因粗心出现纰漏。但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　）。

短期企业唯一可变的生产要素是（　　）。

对劳动者而言。物质帮助权主要通过（　　）来实现。

以下不属于劳动保障法的是（　　）。

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（　　）。

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题。而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（　　）。

以下不属于人力资源特点的是（　　）。

（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（　　）。

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（　　）。

在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（　　）之中。

企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（　　）。

以下关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（　　）。

在人力资源需求预测的定量方法中，（　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。

（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

员工素质测评体系的横向结构不包括（　　）。

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。

面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　　）。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。。

“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于（　　）。

在员工招聘中通常使用的群体决策法。其特点不包括（　　）。

以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（　　）。

培训要正确的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（　　）的培训方式

在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（　　）。

（　　）不属于培训课程内容选择的基本要求。

培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（　　）。

不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（　　）是最重要的。

在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（　　）。

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。

培训的五大类成果中。（　　）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

在评估培训效果时。（　　）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

评价中心法属于（　　）的绩效考评方法。

下列关于结构式叙述法说明不正确的是（　　）。

绩效考评工具失常的主要客观原因是（　　）。

对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（　　）。

（　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。

没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法的（　　）。

与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（　　）为中心。

在绩效评价中最常用的评价方法是（　　）。

如果将考评结果用于选拔人才，（　　）这种方式往往较能使众人信服。

可在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（　　）。

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据。只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以用（　　）。

（　　）是岗位横向分类的最后一步。

要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（　　）。

反馈的频率耀是很高。反馈的方向大部分是单方向的工资形式是{)。

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（　　）。

（　　）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（　　）。

在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（　　）以内的部分，可以从成本中列支。

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议。由（　　）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

工资集体协商的内容不包括（　　）。

工资指导线（　　）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（　　）。

在安全生产责任制中。对本单位安全卫生技术负领导责任的是（　　）。

安全卫生认证制度不包括（　　）。

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。

劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。

劳动争议仲裁的原则不包括（　　）。

年失业率取决于（　　）。

选择风险型决策的前提包括（　　）。

满足成就需要的行为可以是（　　）。

创新能力的激励机制包括（　　）。

在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应当弄清（　　）。

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（　　）。

人力资源规划的核心内容有（　　）。

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（　　）。

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。

以下属于企业人员内部供给预测方法的是（　　）。

员工素质测评标准表示的形式包括（　　）。

员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。

员正素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。

行为描述面试的假设前提为（　　）。

评价中心技术主要包括（　　）。

无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（　　）。

在企业员工培训活动中，教学形式受（　　）因素的影响。

开发企业内部的培训，其优点包括（　　）。

以下关于敏感性训练的说法正确的是（　　）。

培训中效果评估的作用包括（　　）。

培训效果非正式评估的优点包括（　　）。

对培训进行结果评估的具体方法有（　　）o

下列关于合成考评法描述正确的是（　　）。

劳动定额可以分为（　　）。

造成宽厚误差的原因主要有（　　）．

绩效考评的标准包括（　　）。

平衡记分卡从（　　）角度衡量企业的业绩

在构建企业培训主管KPl体系时，应分析其主要工作职责。它包括（　　）。

在薪酬调查时，被调查岗位应在（　　）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

薪酬调查分析报告的内容包括（　　）

年薪制中，基本工资的决定因素有（　　）

从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（　　）。

工资调整的具体类型包括（　　）。

制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。

下列不属于劳务派遣现象术语表述的是（　　）。

政府在工资宏观调控方面的总原则包括（　　）。

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。

伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。

以下属于劳动安全卫生保护费用的是（　　）。

劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（　　）。