2010年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

社会主义道德的核心（　　）。

《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　）。

“勤勉”作为职业道德的内在准则，其在工作方式的要求（　　）。

作为职业道德规范，“诚信”的“通识性”是指（　　）。

节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　）。

“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”。与此谚语内涵相符的选项是（　　）。

下列做法中。体现了“奉献”精神的是（　　）。

社会主义职业道德特征是（　　）。

在社会主义核心价值体系中，民族精神和时代精神的核心是（　　）。

职业技能的认证包括（　　）。

在职业活动中“勤勉”的主要表现是（　　）。

端正工作态度的要求是（　　）。

下列选项中。属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（　　）。

领导对员工的信任包括（　　）。

卡内塞曾经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗?其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已。价值不高，才五分钱，如果别人割开你的甲状腺，取出一点点碘，你就变成一个白痴。”这句话的意思是（　　）。

邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　）。

国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度。但偶尔会低一些。甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（　　）。

国庆期间。市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管。于是将街面上的花卉搬到自己公司。省力又省钱。就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花卉等景观。你会（　　）。

下班时。员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（　　）。

有同事传话，说公司有位副总有事找你。你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”。你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系。此时你的感受是（　　）。

你在某商场买东西时。收银员找零时少找给两块钱，但你回到家里后才发现这事。这时你会（　　）。

如果你开车去参加朋友的聚会。朋友们热情地劝你喝酒。你一般会（　　）。

发工资之日。某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用。但未说明急用理由，你会（　　）。’

北方某地沙化严重。为治理沙漠。当地政府做出决定。只要你去哪里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　）。

（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（　　）。

依据是否以当事人的意志为转移。劳动法律事实可分为劳动法律行为和（　　）。

对已经生效的劳动法律。（　　）不具有法律效力。

企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持其资源优势。

员工的组织承诺与缺勤和流动率的关系是（　　）。

现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。

在动态组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位。

（　　）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业采取（　　）。

相较于组织结构变革的其他方式（　　）是企业较为常用的方式。

企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。

人员晋升计划的内容不包括（　　）。

编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。

作为企业人力资源需求预测的一种方法。定员定额分析法不包括（　　）。

人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。

某公司要给管理人员做培训。培训前先做了一个综合素质测评，这属于（　　）测试。

（　　）是员工测评与选拔活动中心与纽带。

学习能力的测评方式不包括（　　）。

处理员工素质测评结果的常用数理统计方法，不包括（　　）。

作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（　　）。

应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错。这种面试偏见属于（　　）。

“你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的（　　）。

作为一种招聘决策方法。群体决策法的特点不包括（　　）。

评价中心技术不包括（　　）。

以下关于员工培训规划的说法不正确的是（　　）。

教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（　　）。

企业设置培训课应体现的基本原则不包括（　　）。

（　　）是指对生产产品或提供服务的特定知识，程序和工具的理解和掌握能力。

作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（　　）。

在培训效果的评估体系中，（　　）是第四级评估。

对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。

对培训效果进行行为评估，评估者应为（　　）。

员工培训认知成果的测量方法不包括（　　）

考量员工个人特质的效标属于（　　）。

以下关于合成考评法的描述不正确的是（　　）。

考评过程中出现（　　）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。

（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息。对考评期内的全部表现做出总评价。

（　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力，人际关系等指标为主体构成的考评体系。

（　　）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

要想设定关键绩效指标。首先要确定（　　）。

KPI标准水平的分类不包括（　　）。

360度考评宜采用（　　）的评价方式。

美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（　　）。

企业薪酬调查报告内容不包括（　　）

（　　）具有“对事不对人”这一特点。

（　　）适用于岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别，岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

（　　）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

（　　）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

（　　）反映不同岗位在工资结构中的差别。

工资结构具有高度稳定性的工资制度为（　　）。

企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（　　）。

在劳务派遗中。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（　　）。

劳务派遣单位与接受单位双方应确立的权利义务关系，属于（　　）。

出现被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费的支付义务时。劳务派遣单位（　　）。

工资指导线上线也称预警线。是对（　　）的企业提出的警示和提示。

企业法人代表对本单位的安全卫生负有（　　）。

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（　　）。

（　　）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

调解委员会调解劳动争议遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（　　）。

按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请伸裁的时效调整为（　　）。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（　　）的变动来实现的。

企业战略的实质是实现（　　）之间动态平衡。

影响工作满意度的因素有（　　）。

现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（　　）。

（　　）属于新型组织结构模式。

以工作和任务为中心的部门结构模式有（　　）。

（　　）属于人力资源规划的外部环境。

制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

（　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。

人力资源需求预测的定性方法包括（　　）。

选拔性员工素质测评的特点包括（　　）。

素质测评标准体系横向结构包括（　　）。

员工素质测评的基本原理包括（　　）。

员工测评指标的标度有（　　）等几类。

员工素质测评中，能力测评一般包括（　　）。

员工素质测评前的准备工作包括（　　）。

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况。将培训目的（　　）。

培训课程计划的主要内容是（　　）。

作为企业培训过程中重要印刷材料，工作任务表的作用包括（　　）。

与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（　　）。

培训效果评估的作用包括（　　）。

对培训效果进行定性评估的特点包括（　　）。

结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。

关于成绩记录法的表述正确的有（　　）。

针对管理组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（　　）等几个方面。

运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（　　）。

战略导向的KPl体系的特点包括（　　）。

可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　　）。

企业进行薪酬调查要了解的信息包括（　　）。

对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（　　）。

技能工资的种类包括（　　）。

影响企业工资水平的外部因素包括（　　）。

（　　）属于以绩效为导向的工资结构。

企业年金方案的主要内容包括（　　）。

以下对劳务派遣的表述正确的是（　　）。

按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（　　）。

按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（　　）。

关于制定工资指导线的说法正确的有（　　）。

劳动组织优化主要包括（　　）。

劳动争议仲裁的基本原则包括（　　）。